איך לנהל אנשים - מגזין TheMarker - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
אינטלגנציה רגשית

איך לנהל אנשים

אם בא לך לצעוק, תצעק. אם בא לך לבכות, תבכה. תהיה מי שאתה. אם אין ביטוי לרגשות אין גם יצירתיות

3תגובות

1 . אמונה. כשהייתי בת שמונה, אבא שלי אמר שכשאגדל אהיה ראש העיר צפת. לימים הבנתי שהוא נטע בי את האמונה שהכל אפשרי, ולכן אמונה היא היסוד שלי בניהול אנשים.

טימור דברה

2 .שייכות. כשעיצבנו את המשרדים החדשים של גיתם BBDO, ה”בריף” העיצובי שלפיו עבדנו היה “בית”. חשוב שאנשים ירגישו שייכים למקום העבודה, שתהיה להם תחושה של “גאוות יחידה”.

3 . גבולות. כמו עם ילדים כך גם עם עובדים חשוב להציב גבולות ברורים. האנשים שאני מנהלת יודעים מהן הציפיות שלי מהם, והיכן הקווים האדומים שלי.

4 . רגשות. אם בא לך לצעוק, תצעק. אם בא לך לבכות, תבכה. תהיה מי שאתה. אם אין ביטוי לרגשות אין גם מיקסום של היצירתיות.

5. מדדים. עובדים צריכים לדעת שעבודתם נמדדת, וכמובן לקבל פידבק בהתאם לעמידה במדדים.

6. כישלון. צריך לאפשר לעובדים לטעות כי רק כך יכולה לצמוח תעוזה שמביאה חדשנות. אין גרוע משיתוק שנובע מחרדת ביצוע.

7. הקשבה. לכל עובד חדש אני מקפידה לומר “אל תעשה מה שאומרים לך בלי לשאול למה”, כי ארגון ששואף לשיפור מתמיד חייב לקרוא תיגר על התשובה “ככה”.

8. צמיחה ושחרור. השאיפה שלנו היא להצמיח את עובדינו בתוך הארגון אך חשוב להבין שאם עובד שואף להגשים את חלומותיו במקום אחר, צריך לסייע לו לסלול את דרכו אל עבר היעד.

9. ליהנות. לא פחות חשוב – לגרום לעובדים שלך לחייך.

מיכל המאירי היא מנכ"לית משרד הפרסום גיתם BBDO

רשימת העצות של מיטב אנשי המקצוע בישראל מתפרסמת בגיליון יולי של  מגזין TheMarker

לקבלת גיליון הכרות חינם חייגו 1-700-700-250



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#