האם אתם עובדים במקום שכדאי לעבוד בו? - מגזין TheMarker - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
100 החברות הנחשקות

האם אתם עובדים במקום שכדאי לעבוד בו?

מי חברת הביטוח שהכי מושכת עובדים ואיזו חברת היי טק נכנסה הישר למקום ה-54 ■ 100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן ב-2012 לפי סקר של מגזין TheMarker ו-BDI

19תגובות

השינוי הדרמטי ביותר ב־2011 לא קשור למחאה החברתית או לרוחות המשבר הכלכלי. הוא נובע ישירות מהתערבות הרגולטור לטובת הצרכנים ומהפיכתו של תחום שלם לתחרותי יותר ורווחי פחות. מדובר במהפכה: לראשונה אין ולו חברת תקשורת או סלולר אחת בעשירייה הראשונה של רשימת החברות שהכי כדאי לעבוד בהן.

יום רביעי, 23 במאי, בנייני האומה – הכנס השנתי של יוזמת ישראל 2021. לרישום, לחצו כאן.

השינוי הרגולטורי פגע ברווחי החברות, הכריח אותן להתייעל ולווה בפיטורי עובדים ובסיקור נרחב של הפגיעה בתנאי העסקתם. והיו גם גורמים נוספים כמו הדיבור הנרחב על יוקר השימוש במוצרי התקשורת בארץ, פרישתו של מנכ"ל סלקום עמוס שפירא שיצרה תחושה של חוסר יציבות והצרות של אילן בן דב בפרטנר תקשורת שריחפו כחרב מעל ראשי עובדי החברה. כל אלה גרמו לשחיקה בתדמיתן של חברות הסלולר, וכתוצאה מכך גם לפיחות במעמדן המשתקף בדירוג. בחלק מהחברות שוררת תחושה של "ספינה טובעת" בשל פיטורי עובדים וצמצומים, הפוגעים במוטיווציה לעבוד בענף. אגב, המתחרים החדשים בשוק, כגון גולן טלקום ורמי לוי, עדיין לא נמצאים ברשימה מאחר שמדובר בחברות קטנות יחסית.

ראו גם מונופולים, הי טק והשאר

כל חברות הסלולר איבדו השנה מכוחן כמקומות עבודה מבוקשים, אבל הסדר הפנימי ביניהן נשמר, אולי כי תנאי העסקה ויחס לעובדים נטועים בדי.אן.איי הארגוני של כל חברה. כך למשל ממשיכה פרטנר, שדורגה שנייה בשנה שעברה, ליהנות משיעור אהדה גבוה. למרות קשיי השוק היא משקיעה בעובדיה, והודות לכך ייתכן שהיא עוד תחזור ותתפוס את מקומה בין המובילות. זאת, כמובן, בהתאם למצבה הפיננסי, ואם הנהלתה תשכיל לשדר ביטחון תעסוקתי ולדאוג לשביעות רצונם של העובדים. בינתיים, היא בכל זאת יורדת אל המקום ה־11. לעומתה, סלקום, שדורגה שישית, מאבדת עשרה מקומות, ופלאפון, שדורגה במקום ה־19, יורדת ארבעה מקומות. מירס שצללה ב־19 שלבים מציגה את הירידה הגדולה ביותר בין חברות התקשורת, ונעצרת רק במקום ה־52.

חברת התקשורת הגדולה בישראל, בזק, יוצאת מהעשירייה הראשונה ויורדת למקום ה־14. אגב, מעניין לראות שבזק ופלאפון, שעמדו פחות בעין הסערה התקשורת, גם נפגעו פחות מהאחרות. כל אחת מהן יורדת ארבעה שלבים בלבד.

בשנה שבה סער שוק התקשורת, לא מפתיע לגלות שעובדי הענף מייחסים חשיבות ראשונה במעלה ליחסי עובד־מעביד. במקום השני מציינים העובדים בענף התקשורת את תנאי השכר והתנאים הנלווים.

 

ההתפכחות של עובדי ההיי טק

עובדי ההיי טק תמיד רצו יותר - כסף, תנאים וקידום - וקיבלו. זו הסיבה לכך שלאורך השנים ייחסו עובדי ענף ההיי טק חשיבות רבה לפרמטרים כמו יחסי עבודה, תנאים נלווים, קידום מקצועי, אווירה במקום העבודה, הכשרות מקצועיות ופעילות רווחה. בשנתיים האחרונות מסתמן שינוי: לא רק שמשתנים אלה חשובים פחות בעיני אנשי ההיי טק, הם גם מדרגים אותם נמוך יותר מהעובדים בשאר הענפים.

ג'אנקשן

השנה סברו אנשי ההיי טק שקידום מקצועי חשוב מתנאים נלווים, שגמישות בשעות העבודה חשובה יותר מאווירה ומגיבוש, ושערכן של הכשרות מקצועיות גדול מזה של קרבה למקום המגורים . כל אלה מעידים על התבגרות הענף והאנשים המועסקים בו, הנמצאים בתקופת מעבר מעולם שבו הם תופסים את עצמם בראש החץ המוביל של התעשיות, לעולם שבו ההיי טק הופך לענף ככל הענפים. ממצאי הסקר השנה מעידים על התפכחותם של עובדי ההיי טק, שמבינים כי ימי הבועה כבר לא ישובו - ומצביעים על כך שהדבר החשוב ביותר עבורם הוא להישאר רלוונטיים.

בשנים האחרונות ראינו איך עובדי היי טק רבים חשו שהם ראויים ליותר ממה שהם מקבלים. הם הביטו לצדדים וראו כיצד עובדי שוק ההון והפיננסים זוכים לעניין תקשורתי רב, ומתכבדים בבונוסים ובשכר גבוה במיוחד. מאז איבד שוק ההון חלק ניכר מהאפיל התקשורתי שלו, ואנשי ההיי טק הפנימו שככלות הכל הם עובדים בתעשייה יציבה יחסית ומרוויחים היטב. אין זה פלא שכל חברות ההיי טק עלו בדירוג. בנוסף לחברות המסורתיות והיציבות שכבשו לעצמן מקום בעשירייה הראשונה, אפשר למצוא חברות היי טק ותיקות כאלביט, יבמ ו־SAP גם בעשירייה השנייה. התמונה, אם כן, נראית ברורה: החברות שזוכות לאהדה הן הוותיקות, מכיוון שעובדים ותיקים יכולים להתבגר בהן בכבוד. בעולם שבו היי טקיסטים בני 40 נחשבים ל"קשישים", עולה הערכת העובדים לחברות שמקבלות גם את מאפירי השיער. גם גוגל, שצעירים רואים בה חברה מגניבה, נתפסת כמיושבת בהרבה מפייסבוק, למשל.

הדירוג המלא וסקר ציפיות העובדים בשנה החולפת מתפרסמים בגיליון הקריירה השנתי של מגזין TheMarker

לקבלת גיליון הכרות חינם חייגו 1-700-700-250



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#