תביאו אותה בהפוכה: האסטרטגיה של הנשים המצליחות

נשים במקומות העבודה לכודות ב"מלכודת החביבות" ונשפטות בחומרה כשהן מתנהגות בסמכותיות או בקשיחות. אבל נשים מצליחות גילו שהן יכולות לקחת את הסטריאוטיפים עליהן - ולכופף אותם לטובתן

רותה קופפר
רותה קופפר

לפני שהחלה לעבוד במקום העבודה החדש שלה, גם שריל סנדברג – כמו כל שכיר אחר – ניהלה עם הבוס שיחת שכר. אלא שבמקרה שלה, הבוס הוא מארק צוקרברג, מייסד פייסבוק, והיה ברור מלכתחילה כי המשכורת שלה עתידה להיות גבוהה מאוד. סנדברג לא היססה להצדיק את הדרישות הגבוהות שלה והסבירה לצוקרברג, לפי אחת הגרסאות, כי "אם אתה שוכר אותי כדי לנהל בשבילך את צוותי העסקים שלך, אתה צריך שאהיה טובה במשא ומתן. הפגישה הנוכחית שלנו היא הפעם היחידה שבה אני בצד השני של השולחן". סנדברג, לימים סמנכ"ל התפעול של פייסבוק ואחת מנשות העסקים המשפיעות ביותר בעולם, הצליחה במלים אלה להפוך את שיחת השכר, שנחשבת עניין בלתי נעים המצביע על תחרותיות ושאפתנות, להצהרת נאמנות לחברה, והתחייבות להביא לה תוצאות בעזרת עבודת צוות.

תגובות