מגזין TheMarker

שליחותם של הממונים על משאבי האנוש

עבודה מרחוק היא נוהג מוכר בענף ההייטק, אולם איש לא חזה שחברות יידרשו לתפקד כך במשך תקופה ממושכת. משבר הקורונה מעמיד במבחן קשה את מנהלי משאבי האנוש, שאחראים על ההסתגלות למצב החדש

רפאלה גויכמן
רפאלה גויכמן
שתפו בפייסבוק
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקיםכתוב תגובה

במארס התרוקנו מאדם המרחבים הציבוריים ברחבי העולם, עם כניסתן לתוקף של הוראות איסור היציאה מהבית שנועדו לבלום את הפצת נגיף הקורונה. בעוד תעשיות כמו תיירות, תעופה, מסעדנות ואופנה ספגו פגיעה כלכלית אנושה – ענף ההייטק הפגין עמידות איתנה יחסית למשבר, ומעבר חלק לעבודה מהבית. ממילא, עבור רבים מעובדי הענף עבודה מהבית היא תרגולת מוכרת: מנהלים וראשי צוותים כבר מורגלים לעבוד מול עמיתיהם ברחבי העולם באמצעות תוכנות לשיחות מרובות משתתפים כמו זום, וובאקס וטימז. תשתית האינטרנט כיום טובה מאי פעם, ועבודה מרחוק, לפחות בחלק מימות השבוע, היא לעתים סוכריה המוצעת לטאלנטים שחברות הטכנולוגיה מבקשות לגייס לשורותיהן, כחלק מחבילה כוללת של תנאי העסקה מפנקים.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker