איתי שילוני
איתי שילוני

לפני כמה שבועות התפרסמה בתקשורת ידיעה על כך שיו"ר ועד העובדים של חברת החשמל עשוי להתמנות לסמנכ"ל משאבי האנוש שלה. מה שמשך את תשומת הלב היתה "חציית הקווים" של יו"ר ועד לתפקיד מנהל בחברה. העובדה כי החברה מתכננת למנות לתפקיד המורכב אדם שמשאבי אנוש איננו מקצועו – עברה מתחת לרדאר.

חברת החשמל אינה לבד בעניין הזה, שנהפך לטרנד. בסבב המנהלים האחרון שבוצע בבנק דיסקונט, מונתה לתפקיד החשוב של ניהול ההון האנושי של הבנק מנהלת שהגיעה מהחטיבה הבנקאית. בלא מעט ארגונים המבצעים צעדי התייעלות ברמת ההנהלה הבכירה מינו לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש מנהל או מנהלת שלא למדו כלל את התחום ולא עסקו בו מימיו. מנהלי משאבי אנוש לא מעטים מתרעמים על מה שהם חווים כזילות המקצוע. האם יעלה על הדעת כי ארגון ימנה לתפקיד סמנכ"ל כספים מנהל שלא למד כלכלה או ראיית חשבון; או לסמנכ"ל משפטי אדם שאינו עורך דין?

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker