אנליסט

מנהלים חסרי מנוח

בני דור ה–Y לא עושים הפרדה בין קריירה לבין העצמי והמשפחה, ואינם שואפים לאיזון בין העולמות, אלא לכך שמקום העבודה ישקף את מי שהם

איתי שילוני

הזמן עושה את שלו וילידי דור ה־Y, בני 27 עד 40, מתחילים לתפוס עמדות ניהוליות בארגונים. כבר עכשיו הם מהווים יותר ממחצית מכוח העבודה, כשליש מהם נמצאים בתפקידי ניהול. הוריהם, הצעירים ביניהם באמצע שנות ה־50, בני דור הבייבי־בום, יפנו עם הזמן את מקומם במשרות הבכירות, וייהפכו להיות סבים וסבתות. מובילי הארגונים שהתאמצו להפוך עבורם את מקומות העבודה לנחשקים, מגוונים, מקדמים ומותאמים אישית, ימסרו את השרביט לאלה אשר גידלו ברוח זו. הם עושים זאת בדאגה משולבת בשמחה לאיד. נראה אתכם עכשיו דואגים גם לרווחיות וגם לרווחה. גם לשירות 24/7 ללקוח, במקביל לשעות עבודה גמישות של העובדים. איזה כיף, אומרים המבוגרים, לראות אותם מתמודדים עם הדייסות שבישלנו עבורם.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker