שנת הנדידה הגדולה: זה לא השכר, זה ה-YOLO
העובדים משקפים רצון להתפתח בכיוונים חדשים, וזה קשור למשהו עמוק: צורך או רצון של במהפך בחיים, בשינוי סגנון ובסגירת הפערים ביחס עבודה–פנאי
תהילה ינאי
סקר 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן, שאותו אנו ב־CofaceBDI מבצעים בשיתוף מגזין TheMarker זה 18 שנים ברציפות, כבר ותיק מספיק כדי ללמד על ההיסטוריה של שוק התעסוקה בישראל. באמצעות הסקר, על הנתונים הרבים שבו שמתקבלים ממאות אלפי עובדים, ודרך השינויים במדדים המרכזיים בו על פני השנים, אנו יכולים למפות תופעות מרכזיות ומגמות שחלו בשנים אלה בניהול המשאב המרכזי של כל מעסיק: העובדים.
תגובות
על סדר היום
בשיתוף ONE Systems