איפה הבונוס הגדול? - דין וחשבון - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

איפה הבונוס הגדול?

בכל קטגוריות הוותק בפירמת עורכי דין הבונוס השנתי במשרדים הבינוניים גבוה יותר

תגובות

>> יש אופטימיות בשוק עריכת הדין. האפשרות להתעשר מעריכת דין היא נחלתם של מעטים שמצליחים ליהפך לשותפים בכירים במשרדים גדולים או כאלה שצברו מוניטין בתחומים רווחיים במיוחד, כמו מיסוי נאמנויות או עבירות צווארון לבן, אבל גם עורכי הדין השכירים לא צריכים להתלונן יותר מדי. נתוני שכר המבוססים על כמעט 140 משרדים בגדלים שונים מצביעים על מגמת עלייה בשכר עורכי הדין בשנה האחרונה. השכר הממוצע של עורך דין שכיר עלה בכ-10%, לפי נתוני חברת עוקץ מערכות.

הנתונים האופטימיים הללו מפתיעים. לכאורה, ריבוי עורכי הדין היה אמור לדחוק את השכר הממוצע במקצוע כלפי מטה. זה לא קרה. חוסנו של שוק השירותים המשפטיים בישראל מפתיע במיוחד גם לנוכח מה שעובר בימים אלה על שוק עריכת הדין בארה"ב. ה"אקונומיסט" דיווח לאחרונה על התייעלות מסיבית בקרב משרדי עורכי הדין בארה"ב ואימוץ שיטות עבודה שנועדו להוזיל את העלויות ללקוחות. ה"ניו יורק טיימס" דיווח השבוע כי לראשונה החלו משרדי עורכי דין גדולים בארה"ב להציע לשכירים מסלול העסקה ללא אופק של שותפות ובשכר נמוך (אך עם שעות העבודה נוחות יותר). בישראל, לעומת זאת, כנראה הגאות הכללית במשק משתקפת גם בשוק עריכת הדין.

אחד הסודות שעדיין קשה לפצח הוא הבונוס הממוצע של עורכי הדין. השותפים הבכירים נוקטים על פי רוב שיטת הפרד ומשול, כך שעורך דין שכיר אינו יכול לדעת מהו סכום הבונוס שקיבל עמיתו. השכירים גם לא אמורים לשוחח עם עמיתיהם ולהשוות סכומים.

הבונוס השנתי הוא מדד להצלחתה של הפירמה וגם סוג של מסר מהשותפים לשכירים לגבי שביעות הרצון מתפקודו של כל שכיר. בסוף השנה מחליטים השותפים על תקציב כללי לחלוקת בונוסים. רוב השכירים במשרד יקבלו בונוס שינוע בין משכורת אחת לארבע משכורות ברוטו. כשהשותפים מחליטים לאותת לשכיר על אי שביעות הרצון מתפקודו הם ישללו ממנו את הבונוס השנתי. מדובר במסר לא נעים, אבל מעטה הסודיות מבטיח שרק השכיר שנשלל ממנו הבונוס יידע על כך, בדרך כלל.

גובה הבונוס נקבע לפי איכות עבודתו של עורך הדין, התפוקה, הלקוחות שהביא והצלחת העסקות או הדיונים המשפטיים שבהם היה מעורב. הבונוס השנתי משתנה בהתאם לרווחי השותפות בשנה מסוימת. מהנתונים שהגיעו לידינו ניתן להצביע על שתי מגמות בולטות בקרב המשרדים המחלקים בונוסים לשכירים:

ככל שהמשרד מעסיק יותר עורכי דין עולה שיעור עורכי הדין שמקבלים בונוס שנתי מתוך כלל עורכי הדין בפירמה. כך, בפירמות הגדולות ביותר יותר מחצי מעורכי הדין (52.3%) מקבלים בונוס שנתי לעומת כשליש (36.2%) מעמיתיהם שעובדים במשרדים קטנים. משרדים קטנים רבים אינם מחלקים בונוס שנתי בכלל.

במשרדים שמעסיקים 31-50 עורכי דין (משרדים בינוניים-גדולים) ניתן הבונוס הגדול ביותר בהיקפו הכספי בהשוואה להיקף הבונוסים במשרדים בגדלים אחרים, קטנים או גדולים יותר. היתרון נשמר לאורך כל שנות הוותק של עורכי הדין המועסקים במשרד. עם זאת, יש לזכור כי השכר הבסיסי בפירמות הגדולות ביותר גבוה יותר בממוצע.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#