הבוגרים הטריים יכולים להיות אופטימיים: המשרדים מחפשים את עורכי הדין החדשים - דין וחשבון - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הבוגרים הטריים יכולים להיות אופטימיים: המשרדים מחפשים את עורכי הדין החדשים

כ-26% מהמשרות שנפתחו השנה בחברת ההשמה קודקס יועדו לעורכי דין חדשים; אילו משרדים מעדיפים לקלוט עובדים צעירים, באילו תחומי התמחות הם מבוקשים, והאם כדאי להתפשר על שכר?

7תגובות

>> כ-2,600 מתמחים ניגשו לבחינות של לשכת עורכי הדין שנערכו לפני כשבועיים. אלה מהם שעברו את הבחינה בכתב (64% מהנבחנים), יזומנו לבחינה בעל פה, ולאחר שיעברו גם אותה יוסמכו לעסוק בעריכת דין. רוב עורכי הדין שזה עתה סיימו את התמחותם, ייאלצו לכתת רגליהם בין משרדי עורכי הדין הפרטיים, חברות ציבוריות ופרטיות, עמותות ומשרדי ממשלה בניסיון למצוא עבודה.

הגידול במספר עורכי הדין הביא לתחרות עזה על כל משרה פנויה ולנכונות רבה יותר של עורכי דין בתחילת דרכם להתפשר על שכרם, על תנאי העבודה ועל תחום התמחותם. למרות הקשיים, ההתאוששות המהירה והחדה של השוק הישראלי מהמשבר הכלכלי של 2008-2009 מאפשרת טיפת אופטימיות לעורכי הדין הטריים.

מנתוני קודקס, חברת השמה לעורכי דין, עולה כי נתח המשרות לעורכי דין חדשים, שזו להם המשרה הראשונה בקריירה, היה כ-26% מכלל המשרות שנפתחו ברבעון הראשון של 2011. כלומר, כרבע מהמשרות החדשות המצויות כיום במאגר של קודקס מיועדות לעורכי דין צעירים.

TheMarker

במשרדים הגדולים מחפשים "בשר טרי"

עורכי הדין החדשים מבוקשים, לפי נתוני קודקס, בקרב כלל המעסיקים בענף. פילוח של הנתונים ברבעון הראשון של 2011 מצביע על כך ש-39% מהמשרות שנפתחו במשרדים הבינוניים נועדו לעורכי דין חדשים. 33% ממשרות עורכי הדין שנפתחו במגזר הציבורי, נפתחו עבור עורכי דין שזו להם המשרה הראשונה בקריירה. 28% ממשרות עורכי הדין במשרדים הקטנים נועדו לעורכי הדין הטריים. 27% מהמשרות במשרדים הגדולים גם הם יועדו לעורכי דין חדשים. רק 17% מהמשרות בחברות, בעיקר חברות ביטוח, ו-15% מהמשרות במשרדים גדולים מאוד יועדו לעורכי דין ללא ניסיון.

אלינור מור-סיטבון, מנכ"לית קודקס, מציינת כי למרות הביקוש לעורכי דין חדשים, הוותק המבוקש יותר במקומות עבודה הוא של שנתיים עד חמש שנות ניסיון. לדבריה, עורכי דין חסרי ניסיון נדרשים ללמידה רבה ומהירה - דבר שמצריך מעורכי הדין הבכירים במשרד השקעה משמעותית של משאבי הדרכה והכשרה, בעוד שעורכי דין בעלי ניסיון דורשים השקעה פחותה יותר בתהליך הכשרתם.

TheMarker

עם זאת, מור-סיטבון מסבירה כי שכבת עורכי הדין החדשים מהווה כוח עבודה חשוב מאוד שמניע את גלגלי משרדי עורכי הדין ומוציא לפועל את האסטרטגיה שמותווה על ידי העומדים בראשם. "עורכי הדין הצעירים הם אלה שמייצרים את התוצרים המשפטיים הגולמיים שעוברים ליטוש לידי המוצר הסופי על ידי עורכי הדין הבכירים והוותיקים יותר במשרד", אומרת מור-סיטבון.

לדבריה, המשרדים הגדולים נוטים להצמיח את דור הביניים והשותפים העתידיים מתוך הפירמה, ולכן יש דרישה גדולה יחסית לעורכי דין טריים שיוכלו להתפתח בתוך המשרד.

מנגד, "בעוד שהמשרדים הקטנים יותר מתנהלים באופן שהוא פחות אסטרטגי והדרישה שלהם לאיוש משרות נובעת בעיקר מצרכים מיידיים, בחברות (למעט חברות ביטוח) הביקושים הם בעיקר לעורכי דין בעלי ניסיון, ודרישת הוותק מתחילה בשנתיים".

TheMarker

בתחום הליטיגציה הביקוש הרב ביותר

תחומי הליטיגציה (ניהול תיקים בבתי משפט) והתחום המסחרי הם התחומים שבהם קיים הביקוש הרב ביותר לעובדים מבחינה כמותית, לפי קודקס. ואולם, בתחומים אלה מעדיפים משרדי עורכי הדין לשכור את שירותיהם של עורכי דין ותיקים יותר.

לפיכך, אף ששיעור הביקוש לעורכי דין טריים בתחומים אלה אינו גבוה, הרי שמבחינה כמותית, אומרים בקודקס, מדובר במספר הרב ביותר של משרות פתוחות.

TheMarker

בתחום המסחרי, הכולל בעיקרו טיפול משפטי בחברות ותאגידים, 19% מהמשרות הנדרשות לאיוש מיועדות לעורכי דין חדשים. בתחום הליטיגציה הביקוש לעורכי דין שאך הוסמכו הוא 16% מכלל המשרות שנפתחו בתחום.

מתפשרים על השכר

בסקר שנערך לאחרונה באתר קודקס, בהשתתפות 205 עורכי דין, על השאלה "האם להתפשר על השכר בתפקיד הראשון כעורך דין" השיבו 60% מהנשאלים כי לדעתם יש להתפשר על השכר הראשון, משום שבשלב זה חשובה יותר ההכשרה ופתיחת הדלתות בהמשך מאשר השכר.

22% מהנשאלים חשבו שלא כדאי להתפשר, מכיוון שהשכר הראשון בקריירה הוא עמדת הפתיחה להשתכרות עתידית. 10% סברו גם הם שלא כדאי להתפשר, אך מהסיבה ששכר גבוה מעיד לרוב על משרד מוביל בעל מוניטין, ואילו 8% ענו כי בעקבות הצפת השוק בעורכי דין, לא כדאי לוותר על אף הצעת עבודה.

עורכת דין מתחילה: "אני מצפה לשכר התחלתי  של 14 אלף שקל ברוטו"

>> שרון (שמה המלא שמור במערכת), 28, היא בוגרת אוניברסיטת חיפה בהצטיינות שסיימה התמחות במשרד גדול מאד, וכעת נמצאת בשלב חיפושי העבודה הראשונה שלה. "חשוב לי שתהיה אווירה חיובית במשרד, גם אם עובדים קשה. כעורכת דין צעירה חשוב לי להמשיך ללמוד ולהתנסות. זה מעין התמחות-על. חשוב לי גם שלמשרד יהיה מוניטין ותחומי התמחות שמעניינים אותי", היא מספרת על ציפיותיה ממקום העבודה החדש.

באשר למשכורת אומרת שרון כי "הואיל ומדובר בעבודה קשה מאוד, עם המון שעות, אני רוצה להיות מתוגמלת בהתאם. כמשכורת התחלתית אני מצפה לשכר של כ-14 אלף שקל ברוטו".

היא מוסיפה כי "כמצטיינת בלימודים, אני מרגישה חד-משמעית את היתרון שלי. השוק מוצף, אבל הוא עושה סלקציה מאוד ברורה. אני מרגישה יחסית שאני בוחרת, ולא נבחרת". לדבריה, רוב המשרדים מתמקדים בראש ובראשונה בשלושה פרמטרים: מוסד הלימודים שבו למדת, רמת הציונים ומקום ההתמחות.

גם שני שטיין, שסיימה את לימודיה בהצטיינות באוניברסיטת בר-אילן והתמחתה במשרד שבלת, מחפשת עבודה שתשלב בין עניין לבין שכר הולם. שטיין אומרת כי "כעורכת דין צעירה, אני מחפשת משרד המשלב עבודה מקצועית, מדויקת ורב-גונית, יחד עם הווי חברתי ויחסי אנוש טובים. משרד שמתאפיין בקשר בלתי אמצעי בין עורכי דין צעירים לשותפים בכירים, ומאפשר התמקצעות וקידום במשרד".

לדבריה, "חשוב שזה יהיה משרד שמאפשר עבודה ותקשורת ישירה עם לקוחות גדולים, כזה שאף יאפשר לי לייצג את הלקוחות בעסקות ובעניינים מהותיים". לעניין השכר, אומרת שטיין כי "כמי שסיימה את לימודיה בהצטיינות והתמחתה באחד המשרדים המובילים, אני מצפה להערכה מתאימה, הגבוהה מהממוצע בשוק".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#