בית הדין לעבודה חייב את מנפאואר לשלם 65 אלף שקל לעובדת שפוטרה בזמן חופשת לידה - דין וחשבון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בית הדין לעבודה חייב את מנפאואר לשלם 65 אלף שקל לעובדת שפוטרה בזמן חופשת לידה

השופטת קבעה כי גרסתה של מנפאואר ולפיה העובדת פוטרה כיוון שהחברה הפסידה במכרז, אינה אמינה

עובדת בכירה בחברת ההשמה מנפאואר-ישראל, שפוטרה במהלך חופשת הלידה שלה, תפוצה על ידי החברה ב-65 אלף שקלים. כך קבע בימים אלה בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב.

שירה כהן שימשה מנהלת איזור המרכז והשרון במחלקת הפרוייקטים של מנפאואר ישראל ובמסגרת תפקידה ניהלה צוות של 8 רכזות כוח אדם, האחריות על 2,000 עובדי השמה, שהיו אף הם כפופים לה. ביוני 2006 נודע לה על הריונה ובחודש השלישי להריונה היא הודיעה על כך למנהלת מחלקת הפרוייקטים. לפני צאתה לחופשת לידה הודיעו לה כי בעקבות אי זכיית מנפאואר במכרז של משרד החינוך באיזור השרון, צפויים כנראה שינויים פרסונליים בחברה, אך "אין לה מה לדאוג". אולם כעבור זמן קצר, בעודה בחופשת לידה, היא קיבלה הודעה שהיא מפוטרת מהעבודה, מכיוון שאין עבורה תפקיד. עם זאת, נמסר לה שהיא תקבל דמי הודעה מוקדמת עבור 30 ימים ושכר בעבור 60 ימים נוספים (שהם תקופת איסור הפיטורים של עובדת השבה מחופשת לידה, על פי חוק עבודת נשים).

כהן טענה, באמצעות עו"ד אודליה לוי-אטינגר ודנה דרור, כי בעת ששהתה בחופשת לידה ניטל ממנה התפקיד של מנהלת איזור וניתן לעובדת אחרת, בלי שנערך לה שימוע קודם לכן. עוד טענה כהן שלא נאמר לה דבר טרם יציאתה לחופשת לידה על הכוונה לבטל את תפקידה. מנגד טענה מנפאואר כי תפקידה של כהן בוטל, עקב הפסד במכרז. עוד טענה מנפאואר שנמסר לעובדת שתפקידה יבוטל וכי ייעשה מאמץ למלוא לה תפקיד אחר.

השופטת נטע רות קבעה שהיא מעדיפה את גרסתה של התובעת על פני גרסתה של מנפאואר. השופטת קבעה כי התפקיד שנלקח מכהן ונמסר לעובדת האחרת, דומה לזה שמילאה כהן ולפיכך התפקיד לא בוטל למעשה. השופטת גם אימצה את גרסתה של כהן ולפיה לא נאמר לה טרם יציאתה לחופשת הלידה שיש כוונה לבטל את תפקידה. "נהפוך הוא. כל שנאמר לתובעת היה כי אין לה מה לדאוג וכי קרוב לוודאי שלא ייערכו שינויים פרסונליים בעקבות תוצאות המכרז", קבעה השופטת רות. עוד ציינה השופטת כי מנפאואר נחפזה להורות לתובעת להשיב את הרכב הצמוד, משום שסברה כי יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו. רק לאחר שהתובעת פנתה לבית הדין, מנפאואר מצאה לנכון להציע לה משרות שונות, משרות שלטענת התובעת נופלות ברמתן לעומת תפקידה כמנהלת איזור והיו כרוכות בהרעה מוחשית בתנאי העסקתה.

השופטת קבעה שמנפאואר הפרה את חוק עבודת נשים ואת חוק שוויון הזדמנויות וקבעה שבנוסף לפיצוי לכהן, מנפאואר תשלם את הוצאות המשפט בסך 6,500 שקלים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#