אלפי סטודנטים למשפטים מתחרים על מקומות במשרדים המובילים: כמה תרוויחו ומה הסיכוי שתתקבלו? - דין וחשבון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

אלפי סטודנטים למשפטים מתחרים על מקומות במשרדים המובילים: כמה תרוויחו ומה הסיכוי שתתקבלו?

כללים חדשים של לשכת עורכי הדין הזניקו השנה את המרוץ לסגירת ההתמחות באותו היום והסטודנטים כבר רודפים אחר ראיונות קבלה ■ מה היתרון של כל משרד ועל מה כדאי לשים דגש בראיון? ■ מדריך TheMarker עם התשובות

37תגובות

אלפי סטודנטים למשפטים מתרוצצים בימים אלה בין משרדי עורכי דין ועוברים ראיונות כדי להתקבל לאחד השלבים המכריעים בקריירה המתקרבת - ההתמחות.

השנה התחיל מרוץ חדש של ימים מרוכזים ואינטנסיביים במיוחד בעבור המראיינים והמרואיינים כאחד, בשל שינוי במועד תחילת הראיונות שערכה לשכת עורכי הדין, שהסדירה תחום שהיה גמיש יחסית עד כה. השנה נקבע מועד אחיד בעבור כל המשרדים והסטודנטים לראיונות להתמחות. מי שלא יסגור מהר, עלול להתפשר בעתיד.

טקס הסמכה של לשכת עורכי הדין. למצולמים אין קשר לכתבה
יוסי זמיר

הסטודנטים, בשנה השלישית ללימודיהם, משתדלים להפגין את מיטב הידע והחשיבה המשפטית. הם מחייכים למשמע בדיחה גם אם לא הצחיקה ומנסים לשכנע את המראיינים בכך שהם ניחנים ביחסי אנוש משובחים. גיליון ציונים איכותי כבר לא תמיד מספיק. למתמחים מומלץ להרשים בפרטים נוספים בקורות החיים: תואר אקדמי נוסף, אנגלית ברמת שפת אם, שירות צבאי ייחודי, הצטיינות נוספת לזו המשפטית ונכונות להשקיע שנה מהחיים כדי ללמוד. המראיינים במשרדים המובילים, מצדם, מנסים למשוך את הסטודנטים המצטיינים כעתודה של עורכי דין מקצועיים שיישארו במשרד.

כדי לסייע למתמחים באחד השלבים המתוחים בחייהם המקצועיים, ערכנו מדריך תמציתי למתמחה השאפתן. המשרדים המופיעים במדריך הם המובילים בישראל במספר עורכי הדין שמועסקים בהם, והם הנחשקים ביותר על ידי רוב הסטודנטים למשפטים. משרדים אלה מקבלים מאות רבות של קורות חיים מדי שנה והם המעסיקים הפרטיים הגדולים והנדיבים ביותר של מתמחים.

ברוב המשרדים לא פועל מסלול טרום התמחות. עורכי דין מתריעים כי מסלול זה עלול לעקוף את האיסור של הלשכה לערוך ראיונות למועמדים להתמחות החל במועד שקבעה הלשכה, מאחר שהמשרדים מאתרים את המתמחים בשלב מוקדם יותר.

רוב המשרדים משתתפים במימון ארוחות הערב של העובדים, אם הם נדרשים לעבוד עד שעות הערב המאוחרות, וכן במימון המונית בחזרה הביתה. בנוסף, המתמחים משתתפים בימי כיף ואירועים משרדיים, גם כאלה הנערכים בחו"ל.

לצדם מציעים משרד המשפטים ומערכת המשפט מאות משרות התמחות מדי שנה. השכר במגזר הציבורי אמנם נמוך משמעותית, אבל שעות העבודה פחותות בהרבה. בנוסף, התמחות אצל בכירים במגזר הציבורי - שופטים ופרקליטים - מבטיחה לימוד מזווית ייחודית וחד פעמית.

לאחר שהמתמחים יתרשמו מתנאי השכר המוצעים להם, מהפוטנציאל להישאר כעורכי דין אצל המעסיק ומהשיטה שבה עובדים המתמחים, מומלץ להם לזכור את מטרתה המרכזית של ההתמחות - לימוד והתפתחות מקצועית.

גולדפרב־זליגמן

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: כ–40.

הדבר הכי חשוב בראיון: מתמחים חרוצים, סקרנים, בעלי חשיבה "מחוץ לקופסא" ויכולת לעבוד בצוות. אנחנו מסתכלים קדימה ובוחנים את התאמתם להיות עורכי דין בעתיד.

שיטת העבודה: המתמחים משתייכים למחלקה מקצועית אחת לאורך כל תקופת התמחותם. עם זאת, פרויקטים רבים משלבים עבודה של כמה מחלקות במקביל, ולכן המתמחים נחשפים לתחומי משפט שונים ולשיטות עבודה מגוונות. המתמחים הם חלק אינטגרלי של צוותי העבודה.

תנאי השכר: במחצית הראשונה של ההתמחות השכר הוא 7,000 שקל ובמחצית השנייה 8,000 שקל. בנוסף, מתמחים מקבלים בונוסים כספיים בגין הצטיינות בעבודתם, מענק סיום התמחות בסך 1,200 שקל ותשלום דמי הבראה בסך 1,800 שקל.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: 35%–40%

מסלול טרום התמחות: אין

היתרון היחסי של המשרד: "משרדנו ממוקם בצמתי הכרעה רגישים במשק הישראלי. אנחנו צד לעסקות ולהליכים מהגדולים והמשמעותיים בישראל. הגיוון הרב בתחומי הפעילות שבהם מתמחה המשרד, לצד פרופיל הלקוחות, הופכים את ההתמחות במשרדנו למאתגרת, מעשירה ודינמית".

הרצוג, פוקס, נאמן

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: כ–30.

אמיל סלמן

הדבר הכי חשוב בראיון: חתירה למצוינות, משפטנות טובה, מוטיווציה גבוהה, כושר ביטוי, יכולת עבודה בצוות ותרומה לקהילה.

שיטת העבודה: "פול מחלקתי", כלומר ציוות למחלקה מסוימת, אך ללא הצמדה לשותף אחד בלבד בתוך המחלקה. הדבר מאפשר למתמחים להיחשף לעבודה עם מגוון שותפים ועורכי דין במחלקה. הציוות למחלקות נעשה בעיקר לפי בקשות המתמחים. במחצית תקופת ההתמחות ניתנת למתמחים אפשרות לעבור למחלקה אחרת. המתמחים מבצעים עבודה משפטית בלבד והם חלק אינטגרלי מהצוות המשפטי המטפל בלקוח.

תנאי השכר: 8,000 שקל, תשלום עבור חניה וספרי הכנה לבחינות הלשכה.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ–70%.

מסלול טרום התמחות: טרום מתמחים נקלטים במשרד בהתאם לצורך ולביקוש.

היתרון היחסי של המשרד: "מגוון רחב של תחומי ההתמחות, שיעור ההישארות הגבוה במשרד, מקצועיות גבוהה ופעילויות משרדיות משותפות בישראל ובחו"ל".

מיתר, ליקוורניק, גבע & לשם ברנדויין

עופר וקנין

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: 46.

הדבר הכי חשוב בראיון: מחפשים סקרנות, אמביציה, מצוינות משפטית, יכולת התנהלות בינאישית ויכולת עבודה בצוות.

שיטת עבודה: שיטת ה"פול". המחויבות שלנו כלפי המתמחים היא לחשוף אותם למגוון תיקים מתחומים משפטיים שונים ולאפשר להם לעבוד עם מגוון צוותי עבודה במשרד. בחלוף חצי השנה הראשונה של ההתמחות מאפשרים למתמחים, בכפוף לאילוצי המשרד, לשים דגש רב יותר על תחום הפעילות שהם מעוניינים להשתלב בו.

תנאי השכר: 8,000 שקל בחודש. בנוסף, המתמחים מקבלים חניה והשתתפות בהוצאות הלימוד לבחינות לשכת עורכי הדין.

שיעור המתמחים ששאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ–50%

מסלול טרום התמחות: אין.

היתרון היחסי של המשרד: "המתמחים נחשפים לתיקים הגדולים והמורכבים ביותר במשק. שיטת ה"פול" מאפשרת להם חשיפה לתחומי משפט וסגנונות עבודה שונים ויוצרת עבורם הרחבת אופקים. המתמחים עוברים סדרת הרצאות והאווירה במשרד מעודדת ומאפשרת למתמחה לתרום בצורה משמעותית להצלחת התיק, ולהביע את דעתם באופן חופשי".

פישר, בכר, חן, וול, אוריון

מספר המתמחים שהמשרד מגייס: יותר מ–35 למחזורים מארס וספטמבר 2014.

הדבר הכי חשוב בראיון: משפטנים מעולים שהמצוינות היא נר לרגליהם, בעלי יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה טובה בצוות, וכן שיראו בגרות, אופקים רחבים ומעורבות חברתית.

שיטת העבודה: המתמחה משויך למחלקה ובתוכה לצוות, אותו מוביל שותף ספציפי. כך המתמחה זוכה לחניכה וליווי צמודים וניתנת לו האפשרות להתמקצע, לצד אפשרות ללמוד שיטות עבודה שונות ולחוות עבודה מגוונת.

תנאי השכר: 7,250 שקל ומתנה ביום ההולדת.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ–50%

מסלול טרום התמחות: אין.

היתרון היחסי של המשרד: "המשרד רואה במתמחים את דור העתיד שלו ומשקיע רבות בהכשרתם. המתמחים זוכים לליווי והכשרה לכל אורך ההתמחות, תחילה בימי אוריינטציה ולאחר מכן בהרצאות מקצועיות לאורך השנה. המתמחים הם חלק אינטגרלי מהצוות המשפטי ומעורבים בהליך על כל שלביו. שיטת השיוך לצוות מאפשרת למתמחים ליהנות מכל העולמות. תנאי הקבלה קשים, והמבקשים להתמחות נבחרים מתוך כ–1,000 מועמדים".

יגאל ארנון

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: כ–25.

הדבר הכי חשוב בראיון: אנשים ערכיים, הגונים וישרים עם ברק בעיניים. אנשים המפגינים כושר ביטוי וניסוח ברמה גבוהה, לצד חשיבה משפטית ורצון ללמוד דברים חדשים, תוך הפגנת אחריות, מחויבות ורצינות.

שיטת העבודה: "פול מחלקתי" שבמסגרתו מתמחים עובדים עם כל עורכי הדין במחלקה. כך המתמחה נהנה מהתמחות במשרד גדול ומוביל, תוך עבודה מעשית ויומיומית בסביבת עבודה אינטימית כשל משרד בוטיק, אך מבלי להיות צמוד לצוות מצומצם.

תנאי השכר: 8,000 שקל ומימון מלא של קורס ההכנה לבחינות לשכת עורכי הדין.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: 40%.

מסלול טרום התמחות: אין.

היתרון היחסי של המשרד: "המתמחה זוכה לעבוד במשרד מקצועי ואיכותי, שאינו מתפשר על סביבת עבודה נעימה, נוחה וחברית, הוא שותף לצוותי עבודה בינתחומיים וצובר ניסיון חשוב ומעמיק במגוון רחב של תחומי המשפט אשר ישרתו אותו בהמשך חייו המקצועיים".

גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג

מספר המתמחים שהמשרד מגייס: 25.

הדבר הכי חשוב בראיון: הפן האישי שמביא עמו המועמד, ההתאמה לתרבות המשרד והניסיון לבחון אם יוכל להיות עורך דין טוב ולימים שותף טוב.

שיטת העבודה: עבודה בצוותים. כל מתמחה מצוות לשותף אחד או שניים ומספר עורכי דין שכירים שיהיו קבוצת העבודה שלו. השותף משמש מנטור אישי, ומתוך העבודה המשותפת המתמחה לומד את התחום המשפטי ואת שיטות העבודה במשרד.

תנאי השכר: 7,500 שקל בחצי השנה הראשונה, 8,000 שקל בחצי השנה השנייה. בנוסף, המתמחים שחוזרים למשרד מקבלים השתתפות מלאה בקורס ההכנה למבחני הלשכה ומענק של שתי משכורות עם חזרתם למשרד כעורכי דין.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ–40%.

מסלול טרום התמחות: בדרך כלל אין, למעט מקרים חריגים שנבחנים באופן פרטני.

היתרון היחסי של המשרד: "החשיפה והשותפות של מתמחה לעסקות גדולות ומוכרות במשק. שיטת ההצמדה למנטור מאפשרת למתמחה ללמוד לעומק את התחום בו הוא עוסק. המשרד מאופיין בשדרה ניהולית של שותפים צעירים החיים את השוק ומודעים לצרכים המקצועיים והאישיים של המתמחים".

גורניצקי

מספר המתמחים שהמשרד מגייס: 15 בכל מחזור ו–30 בשנה.

הדבר הכי חשוב בראיון: מצוינות בכל תחום בחיים ובציונים האקדמיים, לימודים במוסד אקדמי מוערך, יתרון מסוים לבעלי תארים נוספים, שירות צבאי משמעותי, רוחב אופקים ויתרון לבעלי ניסיון תעסוקתי בתחומים רלוונטיים. התעניינות ופעילות בתחומי ספורט, מוסיקה, תרבות ופוליטיקה.

שיטת העבודה: הצמדה נושמת, כלומר לכל מתמחה יש מאמן אישי המנחה אותו לאורך כל ההתמחות. העבודה נעשית בקבוצות עבודה וצוותים המתגבשים בכל פעם מחדש בהתאם למשימה הקונקרטית.

תנאי השכר: 7,000 שקל, חניה בבניין, מימון קורס הכנה לבחינות הלשכה.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ–50%.

מסלול טרום התמחות: יש.

היתרון היחסי של המשרד: "לצד עבודה מקצועית, אינטנסיבית ומאתגרת, שוררת במשרד אווירה חברתית, חיובית ופתוחה. המתמחים הם יצרני חומר הגלם המשפטי והעבודה המשפטית מתנהלת תוך עצמאות מלאה של המתמחה בתיקים הרלוונטיים. המתמחה מעורב בכל שלבי העבודה ונפגש עם לקוחות בכירים ובעלי השפעה בכלכלה המקומית והבינלאומית".

נשיץ־ברנדס

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: כ-25.

הדבר שהכי חשוב בראיון: מצטיינים בעלי ראש גדול, כריזמה, הבנה משפטית, היגיון בריא, יסודיות ויכולת לרדת לפרטים ורצון ללמוד ולהתמקצע. בעלי יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות. בנוסף, מחפשים הבנה משפטית טובה ויכולת לנתח תיק משפטי.

שיטת העבודה: "פול מחלקתי". המתמחים משובצים לאחת משתי מחלקות העל של המשרד - מסחרי או ליטיגציה, ובתוך המחלקה יכולים לעבוד עם כל אחד מעורכי הדין.

תנאי השכר: 8,000 שקל וארוחת צהריים במימון המשרד.

מסלול טרום התמחות: יש. קיימת במשרד תוכנית קיץ לסטודנטים מצטיינים שסיימו את השנה השנייה ללימודיהם ומאפשרת היכרות עם הפרקטיקה המשפטית.

היתרון היחסי של המשרד: "מאפשרים למתמחים לקחת חלק בעסקות ובתיקים מגוונים בכמה תחומים, ומעניקים למתמחים סביבת עבודה נוחה ותנאי עבודה טובים המאפשרים להם להתמקד בעבודה משפטית גרידא ולהתמקצע. שיטת ההתמחות מאפשרת למתמחה להתנסות וללמוד מכמה שותפים, ולא להיות צמודים רק לתחום אחד ולעו"ד אחד".

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: 60%.

ש. הורוביץ

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: כ–35.

הדבר הכי חשוב בראיון: עדיפות לסטודנטים מצטיינים, בעלי רקע רחב, "ראש גדול" ושליטה באנגלית. ניתן משקל רב לתכונות האישיות של המועמד ולכושר הביטוי והניסוח שלו, לתואר אקדמי נוסף וכן לפעילויות אקדמיות נוספות כמו השתתפות בכתבי עת ופעילויות חוץ אקדמיות.

שיטת העבודה: המתמחים מוצמדים למאמן, לרוב שותף במשרד, שותפים לכל פעולותיו ומתלווים אליו לפגישות ולדיונים. ברוב המוחלט של המקרים המתמחה יושב בחדרו של המאמן ובכך נחשף, על בסיס שוטף וקבוע, למלוא עבודתו המקצועית. המתמחה עובד גם עם עורכי דין נוספים.

תנאי השכר: 8,000 שקל, מימון חניה ועלות ספרי ההכנה לבחינות הלשכה.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: 40%–50%.

מסלול טרום התמחות: אין.

היתרון היחסי של המשרד: "שיטת ההצמדה, הייחודית למשרד, מאפשרת למתמחה חשיפה מלאה לעבודתו של המאמן ולהיות מעורב בכל שלבי הטיפול בתיק. למשרד עדיפות ברורה לקלוט את המתמחים במשרד על פני מתמחים במשרדים אחרים. מתקיימת סדרת הרצאות מקצועיות ייחודיות למתמחים".

שבלת

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: 18.

הדבר הכי חשוב בראיון: הצטיינות או רמה גבוהה במשפטים, אחריות ומסירות, יחסי אנוש טובים, שליטה בשפה זרה - בעיקר אנגלית, השכלה בתחומים נוספים עם דגש על כלכליים, וראש גדול.

שיטת העבודה: המתמחים מצטרפים לצוותים מקצועיים ועובדים בעיקר במסגרת הצוות, אך נחשפים לצוותים נוספים בהזדמנויות שונות.

תנאי השכר: 7,500 שקל.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ–30%.

מסלול טרום התמחות: אין.

היתרון היחסי של המשרד: "יחסי עבודה מצוינים, השקעה במתמחים, ובכלל זה קורסים, הדרכות והכשרות מיוחדות במגוון נושאים והתנסויות בתחום המשפטי או הסמוך לו, שמכינים אותם להיות עורכי דין טובים יותר".

ארדינסט בן נתן

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: 15.

הדבר הכי חשוב בראיון: תקשורת בינאישית, יכולת התבטאות וניתוח משפטי.

שיטת העבודה: לצורך העבודה עם המתמחים חולקו כל השותפים ועורכי הדין במשרד לארבע קבוצות הטרוגניות מבחינת ותק עורכי הדין ותחומי העיסוק. בכל קבוצה יש עורכי דין מתחום ליטיגציה ומתחומים מסחריים. המתמחה מוצמד לאחת הקבוצות, עובד עם עורכי הדין ומתנסה במגוון תחומי העיסוק שבהם הם עוסקים.

תנאי השכר: 7,200 שקל והטבות. השנה בחרו המתמחים מתנה מבין אייפד, אייפוד, אופניים חשמליים או חופשה.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ–60%.

מסלול טרום התמחות: אין.

היתרון היחסי של המשרד: "שיטת ההתמחות הייחודית מאפשרת למתמחה לעבוד במגוון תחומי עיסוק לצד היכרות של עורכי הדין עם המתמחה ותהליך למידה יעיל; תוכנית הדרכות והרצאות מקצועיות מובנית לכל אורך ההתמחות; סביבת עבודה נעימה, לא פורמלית ובגובה העיניים; המתמחה שותף לכל ההליכים והפגישות במסגרת התיקים שלהם הוא מצוות".

עמית, פולק, מטלון

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: 17.

הדבר הכי חשוב בראיון: מחפשים שילוב של מצוינות ויכולות ניתוח וחשיבה, עם יכולות בינאישיות גבוהות. חשוב לנו שהמתמחים שנגייס ישתלבו היטב בסביבת העבודה הנעימה והחברית השוררת במשרד.

שיטת העבודה: פול צוותי. המתמחים משובצים למחלקות בהתאם להעדפתם ולצרכי המשרד. בתוך המחלקות הם מוצמדים לצוותי עבודה ובראש המחלקה עומד שותף שמכוון ומדריך את כל הצוות.

תנאי השכר: 7,000 שקל, מימון הספרים לבחינות הלשכה וחניה בבניין המשרד.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ–40%

מסלול טרום התמחות: לפי צרכי המשרד.

היתרון היחסי של המשרד: "אנחנו מחפשים את השותפים העתידיים ורואים במתמחים את עתידנו. מרבית עורכי הדין והשותפים במשרד התחילו את דרכם בו כמתמחים".

פרל, כהן, צדק, לצר

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: 6.

הדבר הכי חשוב בראיון: מצוינות אקדמית ויחסי אנוש מרשימים. בשל אופיו הטכנולוגי של המשרד, ניתן משקל לתארים נוספים, ובפרט בתחומים טכנולוגיים.

שיטת העבודה: כל מתמחה מוצמד למחלקה מסוימת ובתוך המחלקה עובד עם כל עורכי הדין והשותפים.

תנאי השכר: 6,500 שקל.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: 50%.

מסלול טרום התמחות: יש.

היתרון היחסי של המשרד: "המשרד מציע למתמחיו ליטול חלק בעשייה מסחרית בינלאומית, מצוינות משפטית וטכנולוגית ובהובלת הקניין הרוחני בישראל. בנוסף, יש בו יחסי אנוש מצוינים והמתמחה חלק בלתי נפרד מצוותי העבודה".

איתן מהולל & שדות

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: 8.

הדבר הכי חשוב בראיון: רקורד של הצטיינות במסלול החיים, כושר ביטוי מעולה בכתב ובעל פה, מוטיווציה ללמוד, להשקיע ולהתקדם. בתהליך המיון נדרשים המועמדים, בין היתר, לעשות תרגיל בכתיבה. היות שלעבודה במחלקה המסחרית נדרשת אנגלית ברמה גבוהה, נבדקת רמת האנגלית של המועמדים בשאלות בעל פה.

שיטת העבודה: המתמחה מצטרף לצוות במחלקה שבה יעבוד עם כל השותפים ועורכי הדין.

תנאי השכר: כ–6,500 שקל.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ–20%.

מסלול טרום התמחות: רק במקרים מיוחדים.

היתרון היחסי של המשרד: "סביבת עבודה נעימה, מקצועית ומאתגרת. המתמחים עוסקים בעבודה משפטית בלבד, שהיא מגוונת ורבת עניין".

עו"ד דודי תדמור

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: 14

הדבר הכי חשוב בראיון: ציונים גבוהים, כתיבה מעולה, נוכחות וניסיון חיים.

שיטת העבודה: פול הכולל סבב בשתי מחלקות לפחות בתקופת ההתמחות.

תנאי השכר: כ–8,500 שקל ותשלום עבור חניה.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ–30%.

מסלול טרום התמחות: אין.

היתרון היחסי של המשרד: "לקוחות, תיקים ועורכי דין ברמה הגבוהה ביותר, במשרד יחסית לא גדול ‏(כ–50 עורכי דין‏), המקפיד על יחס חריג לטובה לצוות המשרד בכלל ולמתמחים בפרט".

וקסלר, ברגמן

מספר המתמחים שהמשרד מגייס כעת: 8.

הדבר הכי חשוב בראיון: אחריות המרואיינים, יכולתם להניע מהלכים, יסודיות ויכולתם לעבוד בצוות. אופן ניתוח סוגיות משפטיות, כיוון חשיבה, ידיעות משפטיות ואופן התנסחות.

שיטת העבודה: "פול מחלקתי". בכל מחלקה יש כמה מתמחים שעובדים בעיקר עם עורכי הדין, והציוות מתבצע בתיאום עם המתמחה ובהתאם לתחומי העניין שלו. המתמחים הם חלק מהצוות המשפטי המטפל בכל עניין, עסקה, או הליך. אנו מוצאים את רעיונותיהם ושאלותיהם מפרים וחשובים.

תנאי השכר: 6,500 שקל במחצית הראשונה של ההתמחות ו–7,000 שקל בשנייה. המתמחים זכאים לחניה או להחזר נסיעות, לפי בחירתם, ומימון קורס הכנה מלא לבחינות הלשכה.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות: כ–35%.

מסלול טרום התמחות: יש.

היתרון היחסי של המשרד: "שילוב בין מקצועיות וטיפול בעסקות מהגדולות במשק ובתיקים בולטים ביותר, דבר המאפיין את המשרדים הגדולים, ועם זאת, מכיוון שזהו לא משרד גדול במיוחד ‏(כ–50 עורכי דין‏), המתמחים נחשפים לכלל עורכי הדין, לעבודת הצוות ולאווירה אינטימית ומשפחתית".

אגמון רוזנברג הכהן

אוליבייה פיטוסי

מספר המתמחים שהמשרד מגייס: 20

הדבר הכי חשוב בראיון: שהסטודנט יקרין שילוב של מחשבה יצירתית, יסודיות ושיהיה בן אדם.

שיטת העבודה: הצמדה לצוות בתוך מחלקה מסוימת. שיטת עבודה זו מאפשרת למתמחה להכיר לעומק את העבודה המשפטית ולחוות מגוון גדול תיקים.

תנאי השכר: 7,000 שקל, המשרד מממן ארוחות צהריים ונותן מימון מלא של קורס הכנה לבחינות לשכת עורכי הדין.

שיעור המתמחים שנשאר במשרד בשלוש השנים האחרונות בממוצע: כ-30%

מסלול טרום התמחות: יש.

היתרון היחסי של המשרד: המשרד הוא מהמובילים בשוק בתחומים רבים ומטפל בתיקים הגדולים והמורכבים במשק הישראלי. במקביל שומרים על אוירה משפחתית מהנה, על יחסי אנוש טובים ועל תנאי עבודה הוגנים.

משרד המשפטים

ניר קידר

במשרד המשפטים מועסקים כ–450 מתמחים בעריכת דין מדי שנה ביחידות השונות, ובהן פרקליטויות מחוז ברחבי הארץ, פרקליטות המדינה בירושלים, רשות התאגידים, הסנגוריה הציבורית, הסיוע המשפטי ועוד.

הליך קבלת המתמחים הוא אחיד ומתחיל ברישום הסטודנטים במאגר המתמחים של משרד המשפטים. הרישום נעשה דרך אתר "קודקס", ובו מתבקש הסטודנט לבחור את היחידות שבהן הוא מעוניין להתמחות. אופן המיון והבחירה של המתמחים נקבע על ידי היחידות השונות במשרד המשפטים, וההחלטה בדבר זימון מועמד לראיון תיקבע בידי היחידות בהתאם למאפיינים ולקריטריונים הרלוונטיים להן. בין היתר, נשקלים הישגים לימודיים, קורות החיים, תרומה לקהילה והמלצות.

בכל יחידה פועלת ועדה לבחינת התאמת המועמדים לפי ההתרשמות מהמועמד והקריטריונים שנקבעו. מועמדים שייבחרו ישובצו כמתמחים בהתאם לצרכי המשרד. פניות של מועמדים שביקשו במהלך הרישום במאגר "קודקס" להתמחות בלשכות היועץ המשפטי לממשלה או פרקליט המדינה ממוינות באמצעות עוזריהם של היועץ המשפטי לממשלה ופרקליט המדינה, שמזמינים מועמדים לראיון על בסיס מכלול הנתונים של כל מועמד, ובהם: קורות חיים, גיליון ציונים, המלצות אקדמיות ואחרות, הישגים מיוחדים ועוד. המועמדים שיוזמנו לראיון הם בולטים ומצטיינים. לפי הכללים, על כל תפקיד ירואינו לכל הפחות שלושה מועמדים. בכל אחת מהלשכות יש שלושה מתמחים.

תנאי השכר של מתמחים הם משכורת בסיסית של 4,887 שקל ברוטו, ומי שמופיע בבתי משפט זכאי לתוספת בסך 1,773 שקל למשפט. בעבור כל שעת עבודה נוספת מקבלים 26.53 שקל. לרוב מאושרות עד 22 שעות נוספות למתמחה בחודש.

מערכת בתי המשפט

ב–2012 הועסקו במערכת המשפט כ–160 מתמחים, מהם 32 בבית המשפט העליון. מועמד שמעוניין להיכלל במאגר המתמחים של מערכת המשפט, למעט של בית המשפט העליון, צריך להפנות את מועמדותו למכון העוזרים המשפטיים והמחלקה לניתוב תיקים ‏(מנ"ת‏). הליך המכרז מפורסם באתר נציבות שירות המדינה, באתר הרשות השופטת וביחידות ההשמה של האוניברסיטאות והמכללות.

הדרישות מהמתמחים הם ממוצע ציונים של 80 ומעלה בשנה הראשונה והשנייה. בנוסף, נדרשים הכישורים הבאים: ידע משפטי רחב, כושר הבעה מעולה בכתב ובעל פה, יכולת ניתוח אנליטי בתחום המשפטי, שליטה במאגרי מידע משפטיים, תקשורת בינאישית טובה, יושרה ודיסקרטיות.

שמות כל המועמדים בצירוף קורות החיים מפורסמים במאגר באתר השופטים. על שופט לזמן שלושה מועמדים לפחות להתמחות מתוך המאגר, לפי צרכיו. המועמדים מופנים למבחן מקצועי שמתקיים במסגרת מכון העוזרים המשפטיים, ולאחר מכן לראיון אישי אצל השופט.

המועמדויות לבית המשפט העליון מוגשות לאמרכלות שלו, ואין דרישה לציון סף. המועמדויות מועברות ללשכות השופטים שאליהן הוגשה המועמדות. בלשכות השופטים נערך מיון בידי העוזרים המשפטיים ולאחריו מתראיינים כ–15 מועמדים לפחות. מתוך המועמדים שנבחרו, השופט מראיין לפחות שלושה מועמדים לכל תקן.

לבית המשפט העליון יש תקן ייצוג הולם אחד השמור למתמחה אחד הנמנה עם אחת הקבוצות הבאות: האוכלוסייה הערבית, יוצא אתיופיה, או אדם עם מוגבלות כמשמעותו בחוק.

מתמחי בית משפט העליון מועסקים במשרה מלאה, מקבלים שכר של כ–5,000 שקל ברוטו ויכולים לעבוד עד 50 שעות נוספות בחודש. מתמחי בתי משפט האחרים מועסקים ב–0.847 משרה ושכרם כ–4,140 שקל ברוטו. מתמחי בתי המשפט המחוזיים יכולים לעבוד עד 15 שעות נוספות בחודש, והמתמחים בשלום עד 10 שעות נוספות.

עשו לנו לייק לקבלת מיטב הכתבות והעדכונים ישירות לפייסבוק שלכם



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#