כיצד יתייחסו במשרד מיתר ליקוורניק הממוזג לאמהות? - דין וחשבון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כיצד יתייחסו במשרד מיתר ליקוורניק הממוזג לאמהות?

ליקוורניק ציינה כי שיטת התמחור הנהוגה במשרדה, מתבססת על תשלום של הלקוח לפי שעות עבודה, מקשה על שילוב אמהות בה כיוון שהיא מחייבת שעות עבודה רבות ביום

16תגובות

כשבועיים אחרי שהודיעו משרד עוה"ד מיתר, ליקוורניק, גבע & לשם ברנדויין, ומשרד קנטור אלחנני טל - על מיזוג ביניהם הביעו אתמול עורכות הדין, מאיה ליקוורניק ודליה טל, שעומדות בראש המשרד הממוזג, עמדות בכיוונים שונים בנוגע לתנאי העבודה שיש ליצור במשרד כדי לאפשר לנשים להשתלב בו בעמדות מפתח.

טל סיפרה בערב עיון שנערך בלשכת עורכי הדין לרגל יום המשפחה: "היום ישבתי בפעם הראשונה בישיבה במשרד מיתר, וראיתי שאין בו הרבה שותפות נשים. מאיה ליקוורניק ואני הולכות לשנות את זה ובגדול. כיום, בקנטור אלחנני טל, חצי מהשותפים הם נשים. כשהגעתי למשרד הוא היה גברי לחלוטין והיום יצרנו במשרד תנאי עבודה שמאפשרים לנשים לעבוד וגם להצליח".

אייל טואג

ליקוורניק ציינה כי שיטת התמחור הנהוגה במשרדה, מתבססת על תשלום של הלקוח לפי שעות עבודה, מקשה על שילוב אמהות בה כיוון שהיא מחייבת שעות עבודה רבות ביום. היא הוסיפה כי "שיטת העבודה במשרד שלנו היא תובענית. אנחנו משרד גלובאלי ואנחנו עובדים עם כל העולם. זה הביזנס שלנו ואי אפשר לשנות את זה. אני לא יכולה להגיד ללקוחות שאני לא מדברת אתם בשבע בערב. בעולם גלובאלי יש ויתורים שצריכים לעשות, בעיני הכל זה ניהול של רגשי אשמה".

היא הדגישה כי "קשה יהיה לשנות את מודל העבודה הנוכחי. העבודה הזו לא מתאימה לכל אחד, ולכן אמא שנולד לה ילד ולא רוצה לוותר על העיסוק שלה צריכה לעשות בחירות לא קלות על מה היא מוותרת. משרת אם במשרד שלנו זה משרה מלאה במקומות אחרים".

שופטת בית המשפט המחוזי בתל אביב, ד"ר מיכל אגמון גונן, שהנחתה את הפאנל הצביעה על כך  שלדבריה "היום אין נשים במו"מ הקואליציוני ובעמדות ניהול. בבית המשפט העליון רק 27% מהשופטים הם נשים ובכלל החברות במשק רק 4% מהמנכ"לים הם נשים". היא העלתה פתרונות אפשריים "עבודה לפי תפוקות ולא לפי שעות, אפשרות עבודה מהבית, מקומות עבודה ידידותיים למשפחה, אפליה מתקנת ושינוי שיטת הבחירות לכנסת לאישיות בחלקן".

עו"ד דודי זלמנוביץ, מנכ"ל חברת GLawBAL  הציג נתונים לפיהם ב-100 משרדי עורכי הדין הגדולים יש 7% בלבד של נשים בתפקידי שותפות. בהנהלת בתי המשפט לעומת זאת יש 78% נשים משפטניות.

אייל טואג


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#