אולי כדאי שבפנסיות של עובדי ההיי־טק יהיו גם מניות של החברות שלהם?

אם קברניטי המשק והבורסה מחפשים דרכים להקל על חברות הזנק, וגם לעודד אותן להנפיק בבורסה, הנה רעיון: במקום החובה החלה על כל מעביד להפריש עבור העובד הפרשות פנסיוניות, אפשר להתיר לחברות להקצות לעובדים מדי תקופה מניות

עידו באום

אחת הבעיות הקשות ביותר של סטארט־אפים היא קצב גבוה של שריפת מזומנים. מכיוון שהחברות הללו זקוקות לכוח אדם מיומן, רכיב משמעותי בשריפת המזומנים יקרי המציאות הוא ההפרשות הפנסיוניות שנדרשים המעסיקים להפריש על שכר העובדים.

אם קברניטי המשק והבורסה מחפשים דרכים להקל על חברות הזנק, וגם לעודד אותן להנפיק בבורסה בתכיפות רבה יותר, הנה רעיון: במקום החובה החלה על כל מעביד להפריש עבור העובד הפרשות פנסיוניות, אפשר להתיר לחברות להקצות לעובדים מדי תקופה מניות של החברה בשווי המשקף את גובה ההפרשה של המעביד לפנסיה, ובלבד שהעובד מסכים לכך. אם העובדים רוצים, אפשר גם להשקיע את החלק שלהם במניות של החברה. עבור החברות אפשרות כזו יכולה להפחית משמעותית את קצב שריפת המזומנים.

תגיות:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker