אולי כדאי שבפנסיות של עובדי ההיי־טק יהיו גם מניות של החברות שלהם? - משפט - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

אולי כדאי שבפנסיות של עובדי ההיי־טק יהיו גם מניות של החברות שלהם?

אם קברניטי המשק והבורסה מחפשים דרכים להקל על חברות הזנק, וגם לעודד אותן להנפיק בבורסה, הנה רעיון: במקום החובה החלה על כל מעביד להפריש עבור העובד הפרשות פנסיוניות, אפשר להתיר לחברות להקצות לעובדים מדי תקופה מניות

18תגובות
סטארט אפ
Bloomberg

אחת הבעיות הקשות ביותר של סטארט־אפים היא קצב גבוה של שריפת מזומנים. מכיוון שהחברות הללו זקוקות לכוח אדם מיומן, רכיב משמעותי בשריפת המזומנים יקרי המציאות הוא ההפרשות הפנסיוניות שנדרשים המעסיקים להפריש על שכר העובדים. אם קברניטי המשק והבורסה מחפשים דרכים להקל על חברות הזנק, וגם לעודד אותן להנפיק בבורסה בתכיפות רבה יותר, הנה רעיון: במקום החובה החלה על כל מעביד להפריש עבור העובד הפרשות פנסיוניות, אפשר להתיר לחברות להקצות לעובדים מדי תקופה מניות של החברה בשווי המשקף את גובה ההפרשה של המעביד לפנסיה, ובלבד שהעובד מסכים לכך. אם העובדים רוצים, אפשר גם להשקיע את החלק שלהם במניות של החברה. עבור...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#