תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

קריירה חדשה אחרי גיל חמישים

רוצים קריירה חדשה בגיל 50? תהפכו את עצמכם למותג

נשים מבוגרות אוחזות בחלקי פאזל
Dreamstime

בגיל 53 אחרי עשרים שנה בחברת אורמת מערכות החליטה גרסיאלה שפירו־גולדמן לפרוש ולצאת לדרך חדשה. "אורמת זו חברה שגדלתי בה, האנשים איכותיים והמשכורת מצוינת. בתפקיד האחרון ניהלתי את המחלקה לתקשורת שיווקית פרסום ויחסי ציבור. התפקיד היה מאתגר ומעניין אבל באיזשהו שלב הרגשתי שאני כבר לא שמחה לקום בכל בוקר לעבודה", מספרת שפירו גולדמן. "לקח זמן עד שהבנתי שאני צריכה לעשות שינוי אבל כשהתחלתי לדבר עם אנשים שקרובים אלי זה לא התקבל בהבנה. אף אחד לא הבין איך אני יכולה לוותר על משרה שכזו, ובגלל הפחד לקום ולעזוב נשארתי עוד כמה שנים וניסיתי לבדוק תוך כדי עבודה מה אני באמת רוצה לעשות".

גרסיאלה

הצעד של שפירו גולדמן נשמע יוצא דופן לבני גילה ומעמדה. נהוג לחשוב כי שכירים בשנות החמישים והשישים לחייהם חוששים מאובדן מקום עבודה ויעשו הכל כדי לשמור עליו. אולם המציאות מגוונת, ויש אנשים שההחלטה לעזוב את העבודה היא שלהם ויש אנשים שההחלטה  נכפית עליהם: תכניות פרישה מרצון, פיטורים, פרישה מהצבא או תחושת מיצוי בעבודה, סיבות אלה ואחרות יכולות להוביל גם אנשים באמצע שנות החמישים שהגיעו לתפקידים בכירים, לחזור לשוק מחפשי העבודה.

למרות שמדובר באנשים עם ניסיון עשיר בתחומם, הם מגלים לא פעם שמציאת עבודה מתאימה אינה משימה פשוטה בלשון המעטה. את התחושה הזו מכיר היטב נמרוד אלון, חבר הנהלה בעמותת חמישים פלוס מינוס. אלון פרש מהצבא בדרגת סגן אלוף בגיל 42 ולאחר מכן היה מנהל מחוז ירושלים בשרות התעסוקה, ומנהל מחוז דרום בקופת חולים מאוחדת. "אחרי שמונה שנים בתפקידי ניהול,  בגיל 51, הגעתי לצומת והייתי צריך להחליט מה הלאה. בהתחלה חשבתי לחזור למעגל העבודה כשכיר ולמצוא את התפקיד הניהולי המאתגר הבא, אבל בשירות הציבורי התחרות היא גדולה ולא מצאתי את ההזדמנות שמתאימה לניסיון הניהולי שלי", מספר אלון.

"הייתי שולח קורות חיים ומחכה שיחזרו אלי אבל מהר מאד הבנתי שהפסיביות הזו לא טובה לי והחלטתי לנסות כיוון אחר. פתחתי עסק בתחום התעסוקה שמפעיל מודלים שונים לליווי אנשים לעבודה מתאימה. במקביל נכנסתי לערוץ של התנדבות בעמותת חמישים פלוס מינוס שמלווה אנשים בתהליך של חיפוש עבודה. זה כולל בין השאר תמיכה נפשית, עזרה בכתיבה ובשדרוג קורות חיים, בהכנה לראיון עבודה ולימוד מחשבים בעת הצורך.  גיליתי שהשילוב הזה נותן לי משמעות ומספק לי עניין רב".

גם שפירו גולדמן החליטה לא לשוב ולהיות שכירה, ועשתה הסבה מקצועית: היא  הקימה את מרכז גרייס  שמעניק שירותי מנטורינג וליווי עסקי-שיווקי לעצמאים ובעלי עסקים קטנים ובינוניים. לדבריה בין אם הצעד יזום על ידי העובד ובין אם לא, הוא לא קורה ברגע אחד והמנהל צריך לנצל את הזמן עד שהוא קורה כדי לבדוק עם עצמו מה באמת הוא רוצה לעשות בהמשך. "בגיל חמישים למרות הניסיון שצוברים אף אחד לא מחכה בחוץ ובחירה בדרך עצמאית היא פתרון מצוין. אבל כדי להצליח חייבים, כחלק מהתהליך הפנימי, להבין מה הם הדברים הייחודיים שאני יכול לעשות ואיך אני הופך את עצמי למותג. פעם חשבו שלהיות מותג זה פריבילגיה של סלבריטאים אבל היום בעידן שיש היצע עצום מכל דבר, כל אחד חייב למצוא איך הוא מבדל את עצמו". 

איש ואישה מבוגרים יושבים על ספה מול הלפ טופ
Dreamstime

קושי נפשי להיכנס לארגון חדש

למרות שלהיות יזם ועצמאי זה פיתרון טוב, יש אנשים שזה פשוט לא מתאים להם וכדי לעבוד הם חייבים להיות שכירים. לדברי אלון מי שבכל זאת רוצה לנסות לחזור לשוק העבודה כשכיר, ההמלצה היא לפעול במקביל כלומר למפות את כל ערוצי חיפוש העבודה האפשריים - אתרי חיפוש עבודה, עמותות וארגונים שמסייעים בתהליך, רשתות חברתיות, חיפוש באתרים של החברות  והכי חשוב זה נטוורקינג. "אנשים באים אלי ואומרים אין לי רשת קשרים עסקיים, אבל בפועל  אין אדם שאין לו קשרים כאלה רק צריך לדעת לחפש ולהפעיל אותם. צריך להבין שכדי להתקבל לתפקיד הכישורים הם תנאי סף, אבל הקשרים הם המפתח להצלחה וזה במרבית המקרים, מה שמכריע אם האדם יתקבל לעבודה או לא. מספיק שהיה בארגון מישהו שהמליץ ואמר מילה טובה וזה עושה את כל ההבדל".

אלון מסביר כי בחיפוש עבודה יש כמה שלבים שצריך לעבור. השלב הראשון הוא תהליך פנימי שכל אחד צריך לעשות עם עצמו או בעזרת יועץ מתאים. "אדם צריך לדעת לשאול את עצמו את השאלות הנכונות האם אני בכלל רוצה לחזור להיות שכיר. מי שבוחר באפשרות הזו צריך לדעת שיכול להיווצר מצב שהוא יצטרך להתפשר על תפקיד ואו על שכר".  

איש מבוגר ואיש צעיר עובדים יחד
Dreamstime

לדבריו, הרבה אנשים בגילאים האלה מחליטים להיות עצמאיים גם בגלל הקושי למצוא עבודה מתאימה וגם בגלל הקושי נפשי להיכנס לארגון חדש. "היום כשאתה יוצא בפרישה מוקדמת הכניסה חזרה לשוק העבודה היא לא מובנת מאליה. כשעל כל תפקיד יש 200 מועמדים ובטח במשרות הבכירות שההיצע הוא נמוך, הסיכוי הוא לא גבוה. גם לא תמיד העובד רוצה לחזור לעבודה במשרה מלאה והוא מעדיף לחפש תעסוקה שתאפשר לו יותר גמישות", אומר אלון שמדגיש כי שוק העבודה מאד השתנה בשנים האחרונות וכיום שיטות העבודה הן מגוונות ויש הרבה אפשרויות. "אם פעם היה מקובל שאדם נכנס למקום עבודה כשכיר, עובד ארבעים שנה ויוצא לפנסיה מאותו מקום עבודה, היום זה כבר כמעט לא קורה אנשים מחליפים כמה עבודות במהלך החיים וחלק גם יוצאים לדרך עצמאית ומשלבים תרומה לקהילה בצורה כזו או אחרת".     

אלון מדגיש כי בתהליך ארוך וצריך הרבה סבלנות. "יש אנשים שבאים אלי ואומרים אני חייב עבודה עכשיו ואז אני מסביר שאין כאן פיתרון אינסטנט והאדם צריך לעבור תהליך ולבדוק את כל הערוצים האפשריים ואם כל זה לא עובד צריך לחפש כיוון אחר. יש אנשים שמסתובבים במשך שנים בלי למצוא את עצמם. אם ממשיכים לעשות את אותו הדבר שום דבר לא ישתנה".

בחזרה למדור הוותיקים החדשים>>

 

כתבות שאולי פיספסתם

*#