תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ב - SMS לנייד או למייל, עם אתר ממותג ואפשרויות בחירה שוות הכירו את מהפכת המתנות לעובדים

העובדים של היום אוהבים לבחור בעצמם את המתנות שלהם, ומעדיפים לקבל אותן באופן דיגיטלי, ואם אפשר אז שיהיו שם גם מסעדות שף וחדרי בריחה. לקראת 2017, מספר מנכ"ל חברת BuyMe על מהפכת המתנות ומספק טיפים לבחירה נכונה של מתנות מקוריות המותאמות לאופי הארגון ועובדיו

סוף השנה מתקרב - ושוב צריך לחפש את הדרך הנוחה, המקורית והאטרקטיבית ביותר לרכישת מתנות לעובדי החברה לקראת השנה החדשה. גם אם לפעמים נראה שהתחום כבר רווי המצאות וקשה לחדש בו, הרי שעולם הדיגיטל, שהביא איתו שלל מהפכות, משנה  גם את הדרך שבה מעניקים לעובדי החברה מתנות.

עובדים יושבים סביב לשולחן

יונתן אלון, מנכ"ל חברת BUYME המספקת סל פתרונות רווחה דיגיטליים לארגונים וחברות בכל הקשור למתנות לעובדים, מספר כי התחרות בין מקומות העבודה על ליבם של העובדים והרצון לספק להם פתרונות רווחה טובים הגיעה גם לתחום המתנות, ויצרה מהפכה של ממש. לדבריו, כיום יותר ויותר ארגונים בוחרים להעניק לעובדיהם מתנות באופן דיגיטלי, באמצעות SMS לטלפון הנייד והודעה ישירות למייל, ולאפשר להם לבחור בעצמם את המתנה, מבין מגוון אפשרויות המותאמות לתקציב הארגון.

"חשוב לציין שבימינו, ארגון מעסיק עשרות, מאות ולעיתים אלפי עובדים בגילאים שונים, ממעמד סוציו-אקונומי שונה ואזורים גיאוגרפיים רבים בארץ. בהתאם, לכל אחד מהם תתאים מתנה אחרת. ניתן לומר, שחלפו הימים שבהם נותנים מתנה אחידה לכל העובדים, או מעניקים להם תלושי נייר שגרתיים", מדגיש אלון.

לפרטים נוספים על המתנות שהעובדים באמת רוצים>>

לוגו של חברות

העטיפה חשובה

ארגונים רבים נוהגים לרכוש לעובדיהם מתנות לא רק לחגים, אלא גם לאירועים כמו  ימי הולדת, לידה, עמידה ביעדים וקבלת אות הצטיינות. בהתאם, יש צורך במגוון רחב של מתנות אשר יתאים לאירועים השונים, כמו גם לאופי העובד.

BUYME מאפשרת למנהלי הרווחה בארגון להשתמש בממשק ייעודי, ולבחור בכל אירוע את המתנה המתאימה לעובד מתוך "כספת מתנות", תוך צירוף ברכה מתאימה. כך למשל, לאחר הזנת תאריכי יום ההולדת של אנשי הארגון, אלו יקבלו, באופן אוטומטי, בשעה שתיבחר, מייל ו-SMS עם מגוון המתנות העומדות לבחירתם.

"גם ארגון שרוצה להפתיע את העובדים שלו ולהעניק להם הפתעת 'חמישי שמח', יכול לשלוח לכל העובדים בבת אחת, למשל, שובר מתנה לפינוק ברשת גלידריות", הוא אומר, "בכל מקרה, BUYME פותחת בפני הארגון את האפשרות לרכוש בכל רגע נתון מתנה מקורית ושונה מבין מגוון רחב שמציעים 650 בתי עסק, כך החברה יכולה לבחור מתנות שונות ומגוונות, אף שמדובר במתנה לאירוע דומה. כך למשל, במקרה של לידה, ניתן לבחור בכל פעם מתנה אחרת, מבין מגוון רחב של ספקים בתחום".

אילו מתנות העובדים מעדיפים לקבל?

יונתן אלון, מנכ"ל חברת BUYME

כמובן, שלא מספיק רק להעניק מתנה באופן דיגיטלי, שכן השאלה הגדולה של ארגונים רבים היא באילו מתנות לבחור. אלון מציין כי מנתוני BUYME לשנת 2016, שבין לקוחותיה יותר מ-1,200 חברות וארגונים דוגמת פייסבוק ישראל, IBM, WIX, פייפאל, הפניקס, אל-על, בנק דיסקונט ועוד, עולה כי בתעשיית הביטוח, העובדים מעדיפים לנצל את מתנת יום ההולדת שלהם בארוחות בוקר או בביקור בקולנוע; בתעשיית ההייטק - העובדים אוהבים לסעוד במסעדות שף מובחרות, ולא מעט בוחרים לנצל את המתנה מהמעסיק שלהם לטובת בילוי אופנתי בחדרי בריחה; בתעשיית הפרסום - העובדים בוחרים לרוב להתפנק בטיפולי ספא ומופעי תרבות ופנאי; ואילו מרבית העובדים בתעשיית הפיננסים מעדיפים לנצל מתנות לטובת שופינג.

"ההתפלגות בבחירה בין מתנות שונות רק מדגישה את חשיבות מתן הבחירה לעובד", אומר אלון, "בבחירת המתנות המוצעות לעובדים חשוב לקחת בחשבון גורמים שונים, כמו תקציב, אזור מגורים של העובדים, גיל, מצב משפחתי ועוד".  

לסיכום, מעניק אלון חמישה טיפים לבחירת מתנות לעובדים:

1. תנו לעובדים לבחור את מה שהם באמת רוצים. הנתונים מראים כי כאשר מאפשרים לעובדים לקחת חלק פעיל בבחירת המתנה, רמת שביעות הרצון שלהם ממנה גבוהה הרבה יותר, וכך גם הסיכוי שינצלו את המתנה.

2. הפתיעו אותם! אחד הדברים המשמחים ביותר בכל הקשור למתנות, הוא להיות מופתע מהן. במקום מייל שנשלח מדי חודש ומציין את שמות העובדים שחגגו בו את יום הולדתם, דאגו לכך שכל עובד יקבל מתנה בבוקר יום הולדתו, או בהודעת המייל הראשונה שיקרא באותו יום. מובטחת לו הפתעה נעימה, כשיגלה שהמנהלים זכרו אותו וחשבו עליו ביום המיוחד שלו.

3. הפכו את זה לאישי. יש מתנה? מצוין! עכשיו צריך להשקיע בברכה, שהיא חלק בלתי נפרד מהמתנה. השקיעו בה זמן ומחשבה, צרפו תמונה של העובד, השתמשו בצבעים ובלוגו של החברה, השתמשו בשפת הארגון, לכו על הגרסה הפחות מעונבת ורשמית.

4. שתפו את כולם! - דאגו ליידע את מנהל הצוות שיש לאחד העובדים שלו יום הולדת היום, זה ייצור כמעט תמיד שיחה נחמדה, החלפת חוויות והמלצות מה כדאי לבחור מתוך כל המתנות השוות שקיבל. השיח שיתפתח בשיחות הצוות ובפינות הקפה לאחר בחירת המתנה, יוצר תחושת שייכות וציפייה בקרב שאר החברים ליום הולדתם.

5. הנייר לסל, וחסל וגם הכרטיס. העדיפו במידת האפשר להשתמש באתר אינטרנט ובהודעות מייל או SMS כדי להעביר לעובד את המידע על המתנות העומדות לבחירתו. במקום לשאת איתו ממקום למקום פיסת נייר או כרטיס פלסטיק שעלול ללכת לאיבוד, המידע החשוב יהיה איתו בטלפון הסלולרי מוכן לשימוש ולמימוש בכל רגע. 

לפרטים נוספים על המתנות שהעובדים באמת רוצים>>

כתבות שאולי פיספסתם

*#