תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

לעבוד ולהיות בהיי: איך תבחרו את מקום העבודה הבא שלכם בהייטק

Happy Hour באמצע היום, בריסטה שמכין קפה, מכונת גלידות בקיץ, חדר כושר, אופציות למניות ושלל פינוקים ומותרות הם רק חלק מההטבות שעולות לנו בראש כשאנחנו מדמיינים משרה נחשקת בעולם ההייטק. מהם הפרמטרים שכדאי לקחת בחשבון לפני שבוחרים משרה בהייטק ומה מציעות החברות? לגזור, לשמור ו-להכין את קורות החיים.

בדיוק כמו ההייטק עצמו, מושג שפרץ לחיינו בשנות התשעים והפך שם נרדף לשאפתנות, מקוריות וכסף, כך גם תנאי העבודה שמציע עולם זה, לא דומים לשום דבר אחר שהכרנו.

תשכחו מלהסתפק בקרנות השתלמות, תלושים בחג, כרטיסים לפסטיגל בחנוכה, וכרטיסים ללונה גל בקיץ. ההבדל התפיסתי בין הטבות עולם ההייטק מול ההטבות בעולם העבודה המסורתי הוא גדול לאין שיעור.

באינטל לדוגמה תמצאו מדיניות המעודדת שילוב נשים והתאמת שעות העבודה לצרכיהן, אפשרות לעבודה מהבית, גני ילדים וטיפולי יופי במתחם החברה, בעוד באמדוקס תקבלו בונוסים שנתיים, חדר כושר, מטבחונים מצוידים ופעילויות גיבוש רבות.

מיקרוסופט ישראל – אתגר מקצועי ותנאי עבודה מעולים! לצפייה במשרות >>

השאיפה: לשמור על מיקום גבוה בסולם ההטבות

"המגוון רחב", אומר מיכה הר ציון, האחראי על תחום ההטבות מטעם מרכז המחקר של מיקרוסופט בארץ. "החזרים על חוגי ספורט, מנוי בחדר כושר ותמיכה בקבוצות ספורט מאורגנות, ביטוח רפואי רחב הכולל גם החזרים על רפואת שיניים וכדומה. כחברה הממקמת עצמה ברמה גבוהה ביחס לשוק, נעשה במרכז המחקר והפיתוח של מיקרוסופט בארץ מעקב אחר הסקרים השונים, כשהשאיפה היא להישאר תמיד במיקום גבוה ולהעניק לעובדים הטבות ויחס הזהים לאלה שיקבלו בחברות הייטק רב-לאומיות אמריקאיות אחרות".

מלבד צ'ופרים בסיסיים דוגמת סיבוס לארוחות, ליסינג וקרנות השתלמות, מקפידים בחברה לתגמל בדרכים שונות את העובדים: "אנחנו תומכים בנשים שילדו ובמתן מענק מטפלת עם חזרת העובדת לעבודה. ובכלל, בחגים, בימי הולדת ובשמחות, מתגמלים אצלנו במתנות שונות", אומר הר ציון. "כל מי שעובד כאן 'מחובק' מכל הכיוונים. אנחנו דואגים לרמה גבוהה של הטבות בעולם הפנסיוני לדוגמה, וכן תומכים בעובדים שחוזרים ללימודים לתארים מתקדמים וכמובן ששולחים להשתלמויות בארץ ובחו"ל."

לדעתו, ההטבות הן אומנם חלק מהעניין, אך אינן מהוות שיקול עיקרי. "בנושא התגמול, כל אדם מסתכל על המכלול, על סביבת העבודה, העניין".

אבל איך מגיבים העובדים לכל אלה? האם אכן ניתן לפתות עובד לעבור מחברה לחברה רק בגלל חדר משחקים המכיל X-BOX וסוני פלייסטיישן עליו הוא מוזמן לפרוק מתחים ביומו הארוך? אילו שלבים מרכיבים את סולם הפרמטרים הקובע לאיזו הצעת עבודה תיענו והאם סדר החשיבות שלכם נכון?

"עובדי הייטק לא מפחדים מסיכונים"

"בתקופה בה חל גידול מתמיד בביקוש לעובדי הייטק ובזמן שהתחרות על ליבו של העובד גבוהה, הדבר הראשון שקופץ לי לראש כשאני חושבת על ציפיות העובד הוא קודם כל עניין", אומרת נועה דרור, יועצת ארגונית המתמחה בפיתוח ארגוני ומשאבי אנוש בהייטק, שעבדה עם חברות הייטק בינלאומיות כמו סאיוטה, RSA, מטהקפה, ונס טכנולוגיות, "מרבית העובדים מחפשים יותר מכל עניין מקצועי, קידום מקצועי או ניהולי ואתגר".

מה כוללות כיום הציפיות של עובד הייטק כשהוא מגיע לראיון במקום עבודה חדש?

"שוק ההייטק מאופיין בעובדים המודעים ליכולותיהם העכשוויות ולתרומה שיש ביכולתם לתת לחברה אליה הם שוקלים להצטרף - אבל לא פחות חשוב מכך, הם מכירים ומודעים לקיים בשוק, לאלטרנטיבות ולאפשרויות שיש לשוק להציע - כולל היכולת להתפתח מקצועית, ניהולית ופיננסית".

מה עשוי לפתות כיום עובד להצטרף לחברה?

"עובדי ההייטק לא יימנעו מלעבור בין חברות במטרה לקדם את עצמם מקצועית, כל עוד השינוי מעניין ומקדם. אין פה פחד מההתנסות ולקיחת סיכונים. אלמנטים נוספים משמעותיים הם תחום העיסוק של החברה, המיקום של העובד בהיררכיה הארגונית, יכולת ההשפעה וכמובן תנאי ההעסקה. תנאי רווחה כמו ארוחות או כרטיסי ארוחות, שוברי הנחות, מתנות, חוגים, טיולים ופעילויות גיבוש הפכו לסטנדרט, ואפילו יצא לי לשמוע על חברת ענק ששלחה את עובדיה להשתתף במירוץ פורמולה 1 כצ'ופר. החברה תתייחס במהלך הראיון רק ל'יוצאים מהכלל' – לדוגמה, לא יצא לי לספר למרואיין על כך שיש יום גיבוש שנתי לצוות, אבל כן סיפרתי לו שאנחנו מממנים 80 אחוז מעלות מנוי בהולמס פלייס, שזה מעל הסטנדרט הברור מאליו בשוק העבודה בישראל".

"צריך להבין, שוק ההייטק הישראלי הוא שוק פורח עם הרבה חברות שמתחרות על כמות מצומצמת של עובדים. כאשר שליש ממאה החברות הישראליות שהכי טוב לעבוד בהן הן חברות טכנולוגיה, ובעוד סלי ההטבות בתחום הם מגוונים ורחבים, והמשכורות נדיבות גם ביחס לשוק הגלובלי, נושא ההטבות לעובד הופך לדבר שבשגרה. העובדים צריכים לחשוב במונחי קריירה והתפתחות מקצועית.

אז מיהן החברות שמובילות כיום את השוק מבחינת תנאי העבודה שהן מוכנות לספק?

"בראש הרשימה, ניתן למצוא את ענקיות הטכנולוגיה העולמיות. חברות אלה - מלבד תנאי העסקה מעולים – מציעות גם יציבות, ביטחון כלכלי ואפשרויות קידום רחבות". עם זאת, מזכירה דרור, כי השילוב בין האתגר לנוחות הוא השילוב המנצח: "אם חייבים לבחור", היא מבהירה, "מרבית ההייטקיסטים - ועל אחת וכמה המבוקשים שבהם - לא יסתפקו לאורך זמן בעבודה נוחה שאין בה אתגר. עובדי "דור ה-Y" מצפים מהמעסיק גמישות תעסוקתית שתאפשר להם לעבוד בשעות גמישות ולא רק מהמשרד".

כיוון שהמרדף אחרי טאלנטים הוא תמידי, החברות השונות משכללות שוב ושוב את ההטבות שהן מציעות. "השמיים הם הגבול", אומרת דרור, "מענקי גיוס שמנים, הבטחות להשתתפות בלימודים אקדמאיים, יציאה לכנסים בארץ וחו"ל, הטסה לראיונות בחו"ל (במטה החברה) פינוקים כמו סל אופציות ומניות וכמובן מבחר תנאי עבודה מפתים הכוללים בין היתר מטבח עמוס כל טוב, שירותי כביסה עד הבית, לעיתים מימון ברכישת אופניים חשמליים, חוגים, קבוצת ריצה, מכון כושר, ימי כיף, טיולים ועוד. למעשה, בדיוק כמו במקצועות ההייטק עצמם, מדובר בהטבות דינמיות הכרוכות בלא מעט מחשבה ויצירתיות.

ובתוך כל ההטבות, איך בכל זאת מחליטים?

"בסופו של דבר זה לא הטבה זו או אחרת. אם הייתי צריכה לדרג את חמשת הפרמטרים המובילים לבחירת מקום עבודה, אומרת דרור, "הייתי הולכת על עניין מקצועי, קידום ואופק קריירה, שכר והטבות, מוניטין החברה ומיקום מקום העבודה".

מתכנת, מחפש אתגרים מקצועיים ותנאים מעולים? מיקרוסופט ישראל >>

*** הכתבה נכתבה בשיתוף מיקרוסופט בישראל

כתבות שאולי פיספסתם

*#