קוד פתוח: מדריך להייטקיסט |

רייצ'יפ: פתרון למחסור בכוח אדם טכנולוגי

שוק העבודה חווה מחסור קשה בגיוס עובדים בתחום הפיתוח. חברת רייצ'יפ (RACHIP) מאפשרת לחברות לעמוד ביעדי time to market תוך שמירה על איכות המוצרים ותקציבי הפיתוח

בשיתוף רייצ'יפ
תוכן מקודם
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שבב
בשיתוף רייצ'יפ
תוכן מקודם

דוח של רשות החדשנות ו–Start-Up Nation Central מגלה שיותר מ–60% מחברות ההיי-טק בישראל מדווחות על קושי בגיוס כוח אדם בתחום הפיתוח. לצד החמרת משבר כוח האדם בעולם ההיי-טק, הקורונה גם העלתה את הביקושים. השהות המרובה בבית הכתיבה לצרכנים רכישת עוד מחשבים ומכשירים אלקטרוניים הנסמכים על שבבים, מהטלוויזיה שהפכה לחכמה בזכותם ועד למכונת הכביסה, לה ניתן לשלוח הוראות מאפליקציה הודות לשבב. תעשיית הרכב, ההופכת את המכוניות לממוחשבות וחכמות - מגדילה עוד יותר את הדרישה לפיתוח שבבים ותוכנה, כולל תהליכים מורכבים של תכנון והנדסה שדורשים אנשי מקצוע מהמעלה הראשונה. למרות משכורות העתק, ההטבות וסביבת העבודה המפנקת - חברות רבות מתקשות לגייס מהנדסים בשל המחסור החמור בכוח האדם בתחום.

חברות המחפשות פתרון לגיוס מהנדסי שבבים ותוכנה יכולות למצוא אותו בהקמת צוותי מו"פ היברידיים והוצאת חלקים מתהליך הפיתוח לצוותים חיצוניים. חברת רייצ'יפ (RACHIP) מספקת שירותי R&D ייחודיים לפיתוח חומרה ותוכנה לארגונים בארץ ובעולם, המאפשרים לחברות לעמוד ביעדי time to market תוך שמירה על איכות המוצרים ותקציבי הפיתוח. החברה מתמחה במתן פתרונות ושירותים טכנולוגיים מורכבים ופרויקטים בתחומים כגון פיתוח השבבים (מהגדרה עד למוצר), כולל וריפיקציה, האינטרנט והמובייל, אפליקציות ומערכות ארגוניות (BI), ולידציה, ביג דאטה ובדיקות אוטומציה.

כיצד אתם מספקים את הצורך במשאבי פיתוח של חברות?
"לקוחות רבים פונים אלינו כאשר הם נדרשים להרחיב את מרכזי ה-R&D הקיימים אצלם או להקים מרכז חדש", אומרת לאה תרשיש, סמנ"כלית תוכנה וטכנולוגיה בחברת RACHIP. "יחד עם הלקוחות אנחנו בונים את מודל העבודה המתאים ביותר ומשתדלים לאפשר גמישות הן בפריסת המשאבים והן בשילוב מומחים שונים הנדרשים על פי שלבי הפרויקט".

"רייצ'יפ מסוגלת לתת מענה בצד החומרה ובצד התוכנה, כך שהלקוח יכול לקבל פתרון מלא במקום אחד", מוסיפה כרמית גילאון הלב, סמנכ"לית פיתוח עסקי. "אנחנו בונים צוות פיתוח מיומן ושמים בראשו מוביל מקצועי מטעמנו, שהוא מומחה תחום בכיר, המפקח מקצועית וניהולית על כל הפעילות מול הלקוח. אנחנו נמצאים בקשר שוטף עם הלקוח ומוודאים שהפרויקטים מתבצעים כראוי. אנחנו גם דואגים לתמהיל נכון של הצוות מבחינת ידע וניסיון ומחלקים את העבודה בצורה אפקטיבית. צוותי רייצ'יפ עובדים במשרדינו ובעת הצורך מגיעים לאתר הלקוח לפגישות, לחפיפות ולכל הנדרש. היום, כשחברות מאפשרות לעובדיהן לעבוד מרחוק, ההבדל הפיזי כבר כמעט אינו מורגש".

משאב אנושי איכותי

לרייצ'יפ חטיבה המכשירה ומעסיקה נשים חרדיות בתחום הפיתוח. החברה מגייסת עובדות בעלות תוארי הנדסה או הנדסאות ומעבירה אותן הכשרה מקיפה, המאפשרת להן להשתלב בענף. בוגרות מסלול ההכשרה של רייצ'יפ מכירות את המתודולוגיות המובילות בתחום ומנוסות בשפות הפיתוח הרלוונטיות.

"המומחיות שלנו הן נשות מקצוע ברמה גבוהה שלעתים תימנענה מעבודה בחברות היי-טק בתעשייה, בשל סגנון חייהן", אומרת גילאון הלב. "בהשוואה למקובל בהיי-טק - העובדות שלנו נשארות יותר זמן בתפקידן - עניין משמעותי מאוד, במיוחד בתקופה שבה חברות ענק נלחמות על מהנדסי פיתוח. עכשיו, כשידוע שפייסבוק וגוגל פותחות מרכזי פיתוח חדשים בישראל, המגמה הזאת רק תגבר. זהו עיתוי אופטימלי לפנות לחברה כמו שלנו, שיש לה גישה להיצע גדול של משאב אנושי איכותי המעוניין לעבוד בהיי-טק".

"תמהיל העובדים שלנו, המורכב מהמגזר הכללי עם צוותי פיתוח מהמגזר החרדי, מאפשר לנו להתאים עבור כל לקוח את הפתרונות הספציפיים עבורו, תוך שמירה על מקצועיות והתמחות, התחשבות בתקציב ועמידה בזמני הפרויקט", מוסיפה תרשיש.

איך הלקוח יכול לוודא שהוא מקבל מחברת שירותי מו"פ תוצרי פיתוח זהים באיכותם לכאלה שמפותחים על ידי מהנדסים שעובדים בחברה וחיים את הדנ"א שלה?
"כבר מתחילת דרכי כמנהלת חטיבת התוכנה הצהרתי כי אנחנו לא מתמקדים בטכנולוגיה מסוימת, אלא בונים את התמהיל הטכנולוגי המתאים לכל פרויקט ומביאים את המומחים המתאימים לפי מה שנדרש, ולא הפוך", מספרת תרשיש. "גישה זו יצרה מגוון גדול של מומחים במגוון רחב של טכנולוגיות. יחד איתם הגדרנו והטמענו סטנדרטים לפיתוח יעיל, מהיר ומאובטח בכל התחומים המקצועיים. כך אנו מצליחים לקדם את כלל עובדי החטיבה לפיתוח איכותי ולא מתפשרים על רמת המקצועיות. חשוב לנו שלקוחותינו יקבלו ערך מקצועי משמעותי גם באמצעות שירותי ה־R&D שאנו מספקים וגם באמצעות המעטפת הניהולית שמלווה את התחומים המקצועיים. הצלחת השיטה באה לידי ביטוי ברמת שביעות הרצון הגבוהה של לקוחותינו שנשארים איתנו שנים ארוכות".

"בזכות ניסיון רב השנים שלנו, חטיבת השבבים והתוכנה של רייצ'יפ משמשת מרכז מומחיות ומתודולוגיות בתחום", אומרת גילאון הלב. "אנחנו מקיימים פורומים מקצועיים קבועים לחיזוק והעשרת הידע. הניסיון שלנו רחב מאוד וכולל עשייה מתעשיות שונות, כגון: תקשורת, מדיקל, סמיקונדקטורס, IoT, אוטומובייל, אגריטק, צבא, תעופה וחלל, אלקטרוניקה, אפליקציות עסקיות, פינטק, רכבים אוטונומיים, ולאחרונה נכנסנו גם לתחום הסייבר. בנוסף, בשנים האחרונות גדלה המודעות והדרישה לגיוון עובדים. אנחנו עוזרים לחברות לממש את הערך החשוב של הון אנושי מגוון.

"ההתמחות והניסיון של החברה בשירותי מו"פ, כולל מתודולוגיות ייחודיות שפיתחנו באיתור, שימור והצמחת העובדים שלנו, משפיעים ישירות על איכות ורמת המומחים שלנו וכתוצאה מכך על ה-delivery ללקוחות. לקוח שנעזר במומחה שלנו אינו מוגבל לתחומי הידע שיש לאותו מומחה, הוא בעצם מקבל את כל הידע והניסיון שיש ברייצ'יפ".

לאתר החברה