תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

קבוצת חבר מביאה חדשנות טכנולוגית בעולמות ה- HR, גם לעסקים קטנים ובינוניים

מעבדת החדשנות של חבר בוחנת טכנולוגיות חדשות בעולמות ה- HR Tech ומייצרת שיתופי פעולה פרודוקטיבים עם הסטארט-אפים המובילים בתחום. במסגרת זו מציעה חבר הון אנושי שירותים רלוונטים ומעניינים לעסקים קטנים ובינוניים תחת המותג Hever On Demand

בשנים האחרונות אנו רואים כי מהפכת הדיגיטל סוחפת גם את שוק העבודה ומשאבי האנוש הגלובלי וזה מאמץ יותר ויותר טכנולוגיות ואפליקציות במטרה לייעל תהליכים, להוזיל עלויות ולשפר את חווית הלקוחות והעובדים. מאידך, שוק העסקים הקטנים והבינוניים לא נמצא בפוקוס של הספקים ונותני השירותים בתחום ואכן הפתרונות הקיימים בשוק אינם הולמים את צרכיו.

"על רקע זה, הקמנו לאחרונה בחבר הון אנושי מעבדת חדשנות, המשקיעה משאבים רבים בלימוד הטרנדים הרווחים בעולם, היכרות עם כל הפתרונות הטכנולוגים החדשים בעולמות ה- HR ובניית מודלים חדשים לשימוש, במטרה להביא בשורה וערך מוסף לתחום משאבי האנוש, ובכלל זה לעסקים קטנים ובינוניים.על בסיס ניסיון רב שנים הבנו כי לקוחות קטנים ובינוניים אינם יכולים להרשות לעצמם לרכוש שירותי השמה מסורתיים, זה מצד אחד" אומרת ענבר סיון, מנכ"לית חבר הון אנושי. "ומצד שני, אנו רואים על פי נתוני הלמ"ס, כי 45% מסך העסקים הקטנים והבינוניים בישראל, מעסיקים עד 99 עובדים. כלומר הצורך בפתרונות ושירותים ייעודיים בעולם של משאבי אנוש, עבור פלח שוק זה, הוא מהותי."

ענבר סיון, מנכ"לית חבר הון אנושי
יח"צ

"במעבדת החדשנות שלנו אנו בוחנים טכנולוגיות בעולם האבחון, המיון והגיוס, כמו גם, בנושא של זיהוי טלנטים בתוך הארגון, ליווי מנהלים, מיתוג מעסיק, ליווי קריירה והדרכה" מוסיפה אתי נאמן, סמנכ"לית חדשנות ודיגיטל בקבוצת חבר. "לכאורה נושאים אלה רלוונטיים לארגונים גדולים, אבל בפועל הם מעסיקים גם מנכ"לים ומנהלים בעסקים קטנים ובינוניים, ואנחנו כאן על מנת לתווך, לרתום את הטכנולוגיה בתחום ולהתאים אותה לצרכים של העסק הקטן."

חבר לפי דרישה, עם התאמה מדויקת לעסקים קטנים ובינוניים

על רקע זה השיקה חבר הון אנושי לאחרונה תוכנית כוללת של פתרונות  תחת המותגHever On Demand,ובאמצעותו היא מציעה לעסקים קטנים ובינוניים מגוון שירותים, ביניהם: שירותי מראיין דיגיטלי וראיון וידאו  (Hever on Demand Powered by Webcand), שירותי אאוטסורסינג בתחומי האדמיניסטרציה והנהלת חשבונות ועוד.

"ראשית פיתחנו מודל ייחודי של שירותים מנוהלים בתחומי האדמיניסטרציה והנהלת חשבונות" אומרת סיון. "מדובר בשירותי אאוטסורסינג לכל דבר, כפי שנהוג בעולמות המיחשוב ומערכות המידע זה שנים. הרעיון הוא לצרוך שירותי אדמיניסטרציה והנהלת חשבונות לפי דרישה, למשל לשם הוצאת חשבוניות בסוף חודש או לשם קביעת פגישות, ולשלם בהתאם להיקף השימוש. הגמישות המלאה במספר הימים או שעות העבודה, נותנת מענה מדויק לעסקים קטנים. גם העובדה שהעבודה מתבצעת מביתו של העובד חוסכת לעסק את הצורך בהקצאת משרד, מחשב וכו'."

"מאחר וחבר הון אנושי מחזיקה במאגר עצום של עובדים איכותיים ונמצאת  במגע יומיומי עם מאות מועמדים, ביניהם אימהות צעירות המעוניינות במשרה חלקית מהבית, אנשים שנמצאים בין עבודות, אנשים עובדים אשר מחפשים ערוץ להשלמת הכנסה, אנשים המתגוררים בפריפריה ועוד –יש לנו יכולת להציע ללקוחות העסקיים מגוון רחב של עובדים" אומרת נאמן, "וגם העובדים שלנו יוצאים נשכרים ממודל העבודה הגמיש, עם יכולת לתפור להם משרה המתאימה בול לדרישות ולצרכים העכשוויים שלהם."

אתי נאמן
יח"צ

הפריחה של ענף ה- HR Tech

אחד הענפים המתפתחים היום בשוק ההייטק הוא ענף ה- HR Tech. "סטארט-אפים רבים בתחום מחפשים חברות גדולות כמו חבר כדי להריץ פיילוטים על מועמדים ועל לקוחות, או כדי להיעזר בידע ובמקצועיות האינסופית של החברה הוותיקה בענף. זו אחת הסיבות שהובילה אותנו לפתוח את מעבדת החדשנות שלנו," אומרת סיון. "במסגרת המעבדה אנחנו פוגשים סטארט-אפים רבים בתחום משאבי אנוש ופתוחים לשיתופי פעולה מכל הסוגים. אנחנו מספקים להם את בסיס הנתונים שלנו כדי לתקף מוצרים חדשים, מלווים אותם כשותף אסטרטגי, עוזרים להם לבחון מודלים עסקיים שונים, מפיצים את המוצרים שלהם. ומעבר לזה, כל סטארט-אפ עימו אנו נפגשים –דבר ראשון אנחנו חושבים כיצד נוכל לאמץ את הטכנולוגיה שלו אצלנו בבית" מוסיפה נאמן. "ועכשיו, עם הפוקוס שלנו גם בשוק העסקים הקטנים והבינוניים, אנו מזהים טכנולוגיות חדשות בעלות רלוונטיות גבוהה לשוק זה, ומשקיעים הרבה מחשבה ומשאבים על מנת לשפר את המודלים ולהתאים אותם במדויק לצרכים של עסקים אלו."

להתראיין בווידאו, בערב מהבית, בתקציב ידוע מראש

אחד השירותים שאנו משיקים כעת במיוחד למגזר לקוחות זה נקראHever on Demand , Powered by Webcand וכולל 'מראיין דיגיטלי', המבצע מיון ראשוני של מועמדים. מועמדים שעוברים שלב זה, מוזמנים לערוך ראיון וידאו, האורך כרבע שעה, ומציג שורה של שאלות פתוחות, המאפשרות למתבונן להתרשם מן המועמד. "השירות הזה מתאים במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים שכן ראיון וידאו הוא שירות יקר. ברגע שאנו ממיינים עבורם את מרבית המועמדים בשלב 'המראיין הדיגיטלי', ומזמינים רק את המועמדים, שעברו את השלב הראשון לשלב ראיון הוידאו- אנחנו חוסכים לעסקים משאבים רבים "מסבירה נאמן. "בנוסף, תהליך המיון מתקצר ונעשה ממוקד יותר, קל יותר לעלות על המועמד המתאים ביותר, והמודלים לשימוש מותאמים ללקוחות, ומאפשרים להם לשלם פר משרה בודדת או לרכוש רישיון שנתי למספר מסוים של ראיונות."

"השירות שלנו יכול להתאים לסטרטאפים, משרדי עורכי דין, רואי חשבון, חברות ייעוץ ולמעשה כל עסק באשר הוא וחוסך למעסיקים את הצורך לקרוא אינספור קורות חיים. בד בבד, זה שירות שמתאים מאד למועמדים, למשל, מועמד שעובד כרגע ואינו יכול לגשת לראיונות במהלך יום העבודה, יכול, בעזרת המראיין הדיגיטלי,  להקדיש לראיון רבע שעה מזמנו, בערב או בסופי שבוע, בשקט בבית" מסכמת סיון.

לסיום, מבקשת סיון, לנצל את הראיון ולפרסם קול קורא לסטארט-אפים בעולמות ה- HR Tech, שנמצאים בשלבים מתקדמים ומחפשים שותף אסטרטגי חזק, בטא סייט וכר נרחב ופורה לניסוי כלים. "גם סטארט-אפים שלא רואים בשוק הישראלי יעד, אבל מעוניינים לתקף את  המוצר, מוזמנים לפנות אלינו" אומרת נאמן, "במידת הצורך נוכל גם לסייע בלוקליזיציה למוצר, באמצעות חבר תרגומים." 

כתבות שאולי פיספסתם

*#