שוק התעסוקה בישראל: אופטימיות זהירה לקראת הרבעון הראשון של 2021

סקר ManpowerGroup הרבעוני שנערך לאחרונה ובחן את צפי התעסוקה בצל משבר הקורונה, מציג תמונת מצב מתונה לגיוס עובדים בחודשים הראשונים של השנה הבאה. על-פי הסקר צפי התעסוקה בישראל יעמוד על 3%+ נטו, כמו-כן 71% מהמעסיקים צופים יציבות במצבת כח האדם. "השוק עדיין לא יציב ולכן מעסיקים רבים מתנהגים בצורה הרבה יותר שקולה ומתנהלים היום בזהירות", אומרת מנכ"לית Manpower ישראל מיכל דן הראל

ענת יפה
תוכן שיווקי
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
shutterstock
צילום: shutterstock
ענת יפה
תוכן שיווקי

קבוצת Manpower מוכרת כחברת השמה גלובלית מובילה, הידועה בפתרונות החדשניים שהיא מציעה ללקוחותיה בכוח העבודה ובעיקר בחיבור שבין הפוטנציאל האנושי לכוח העסקי. מאז הקמתה בשנת 1948, במילווקי שבארה"ב, היא נושאת את דגל החדשנות והמובילות העסקית, ומקפידה להתאים את שירותיה לעולם הקריירה המשתנה ולתפיסת התעסוקה המודרנית. ההתאמה הדינמית לצרכים ולדרישות התעסוקה באה לידי ביטוי גם בשירותי Manpower ישראל שנותנת מענה רחב וכולל בכל הקשור במשאבי אנוש, בין אם מדובר בגיוס עובדים ובהשמה זמנית או קבועה לכל הסקטורים ולכל הרמות של העובדים, מהזוטרים ועד הבכירים ביותר.

מיכל דן הראלצילום: גיא הכט

משבר הקורונה שפקד את העולם לפני עשרה חודשים, לצד היותו משבר בריאותי חסר תקדים, פגע באופן אנוש בשוק העבודה וגרם לקריסה מוחלטת של אלפי מועסקים ומעסיקים. אבל כמו אחרי כל משבר מגיעה תקופה טובה יותר ומכאן נעבור לנתונים המעודדים, אלה שמביאים איתם משב אופטימי מרענן ומסמנים מגמת התאוששות מבורכת.

את הנתונים האלה מציגה בימים אלה ManpowerGroup בסקר צפי תעסוקה ממנו עולה כי המעסיקים בישראל מדווחים על תכניות מתונות לגיוס עובדים ברבעון הראשון של 2021. צפי התעסוקה נטו בישראל עומד ברבעון הקרוב על 3%+, לעומת 2%- ברבעון הקודם, המהווה שיפור של 5%, ויחד עם זאת רק 10% מהמעסיקים צופים גידול במצבת כוח האדם. בנוסף, 71% מהמעסיקים צופים יציבות, ו-12% מהמעסיקים אינם יודעים אם יחול שינוי במצבת כח האדם – מה שמעמיד את התעסוקה נטו על 3%+.

"מהסקר עולה שההלם הגדול מאחורינו", אומרת מיכל דן הראל, מנכ"לית Manpower ישראל. "חודשי הסתיו מבשרים על תחילתה של מגמה חיובית, עם שיפור קל מהרבעון הקודם, ויש עלייה מסוימת אך מתונה בצפי הגיוסים של המעסיקים".

צילום: באדיבות מנפאואר

מהו ההסבר לכך?

"המציאות החדשה שיצרה מגפת הקורונה הביאה את המעסיקים למצב של חוסר ודאות מאוד גדול ובעצם לתקופה של התכנסות וחישוב צעדים מחדש, ואפשר לראות שכמו בכל דבר אחרי השוק מתחילים לחשוב ולראות איך בעצם אנחנו בונים את עצמנו מחדש. באיזה תחומים ניתן לראות תמיכה והתאוששות ומה אפשר לעשות אחרת. הסקר מעיד בפירוש שיש כאן התחלה של בניית מנגנונים חדשים ובעיקר התמודדות. רואים שיותר ויותר מעסיקים הבינו שעליהם לחשב מסלול מחדש והם מצאו תהליכים חדשים, שיטות עבודה חדשות, מוצרים אלטרנטיביים ובעצם מתחילים לבנות את עצמם עם המגבלות, וזה מתוך ההבנה שההתנהלות החדשה נחוצה כיוון שהמצב הזה יישאר אתנו למשך תקופה לא מבוטלת".

סקר צפי התעסוקה של Manpower לרבעון הראשון של 2021 התבסס על מדגם מייצג של 419 מעסיקים בישראל. כל משתתפי הסקר נשאלו שאלה אחת: "מהם השינויים שאת/ה צופה בהיקף הכללי של התעסוקה באזורך בשלושת החודשים הקרובים בהשוואה לרבעון הנוכחי?"

אזורים וענפים

סקר צפי התעסוקה של Manpower, הנערך מידי רבעון כבר מ-55 שנים, נועד לאמוד את כוונות המעסיקים להגדיל או לצמצם את מצבת כוח האדם שלהם ברבעון הבא. לדברי דן הראל צמיחה היא אחת ממגמות הסקר. "זאת כמובן ביחס לנתוני הרבעון הנוכחי. חשוב לדייק את הדברים: כשמדברים על צמיחה בעניין זה המשמעות היא לא שהשוק הולך לקראת פריחה גדולה ויוצעו המון משרות, אלא התאוששות קלה מהמצב הנוכחי. אם מבקשים ללמוד על המגמות עליהן מצביע הסקר כדאי להבחין בין התחומים השונים שהסקר בחן מהם רואים שהמשק לא מתנהג בצורה אחידה בכל התחומים ואפילו עם הבדלים בין אזורים שונים בארץ".

צפי התעסוקה בחלוקה גיאוגרפית מצביע על כך שמעסיקים בארבעה מתוך ששת האזורים צופים גידול במספר העובדים ברבעון הקרוב. שוק העבודה החזק ביותר צפוי במרכז, עם צפי תעסוקה נטו של +10%. אופטימיות זהירה מדווחת גם בתכניות הגיוס בדרום, עם צפי של 9%+, בעוד שבתל אביב ובחיפה הצפי עומד על 6%+ ו- 4%+, בהתאמה. בה בעת, מעסיקים בצפון צופים קיפאון בפעילות הגיוס עם צפי של 0%, אך מעסיקים בירושלים צופים קיצוץ במספר העובדים, עם צפי של 6%-.

צילום: באדיבות מנפאואר
צילום: באדיבות מנפאואר

בהשוואה לרבעון הקודם, תכניות הגיוס מתחזקות בארבעה מתוך ששת האזורים. השיפורים של 14 ו-13 נקודות האחוז המדווחים בדרום ובמרכז, בהתאמה, ראויים לציון מיוחד, והצפי לתל-אביב מתחזק ב-10 נקודות האחוז. מנגד, המעסיקים בצפון מדווחים על ירידה בשיעור ניכר של 10 נקודות האחוז.

ומהו תשקיף התעסוקה נטו לפי ענפים? עפ"י הסקר מעסיקים בשישה מתוך שבעת ענפי התעשייה צופים גידול במצבות כוח האדם ברבעון הקרוב. תכניות הגיוס החזקות ביותר דווחו בענף המסעדנות והמלונאות, עם תשקיף תעסוקה נטו של +19%. גם מעסיקים בענף הבנייה צופים גידול יציב במספר מקומות העבודה, עם צפי של 11%, בעוד שהצפי בענף השירותים האחרים ובענף הייצור מבוסס משאבי הטבע, הוא 4%+ ו- 3%+, בהתאמה. בה בעת, שוקי עבודה חלשים (עם צפי של 2%+) חזויים בענף הפיננסים והשירותים העסקיים ובענף המסחר הסיטונאי והקמעוני. מעסיקים בענף הייצור מבוסס התעשייה, לעומת זאת, צופים קיצוץ במספר העובדים, עם צפי של 3%-.

צילום: באדיבות מנפאואר

בחמישה מתוך שבעת ענפי התעשייה תכניות הגיוס מתחזקות בהשוואה לרבעון הקודם, כשבולטת במיוחד עלייה חדה של 41 נקודות האחוז בענף המסעדנות והמלונאות. השיפורים הבולטים ביותר, של 6 ו-4 נקודות האחוז, מדווחים בענף הייצור מבוסס משאבי הטבע, ובענף השירותים האחרים, בהתאמה. בה בעת, תחזיות הגיוס נותרות ללא שינוי בענף הפיננסים והשירותים העסקיים ונחלשות ב-6 נקודות האחוז בענף הבנייה.

לאור הנתונים מה הם אתגרי ההווה בתחום משאבי האנוש?

"קיימים מספר היבטים חשובים: ראשית גיבוש האסטרטגיה הנכונה לגבי כוח העבודה, אפיון הטאלנטים המתאימים, היכולת לאתר, למשוך ולשמר כישרונות וכמובן בראייה לעתיד התאמת המיומנויות של כ"א הקיים לשינויים התכופים ולאוטומציה וניהול כוח עבודה רב דורי".

מה ניתן ללמוד מהסקר על מצב התעסוקה לטווח הארוך?

"יש שני כיוונים. חלק מהעסקים, אלה שלא היו מספיק יציבים כלכלית או שייכים לתחומים שנפגעו משמעותית, לא יכולים להתאושש ובעצם נסגרו לגמרי. החלק השני הוא העסקים שפיתחו מנגנוני התנהלות חדשים ושיטות עבודה חדשות שיישארו איתנו גם לאחר שהמשבר הזה יחלוף. אני מדברת על ארגונים שפיתחו מסחר אלקטרוני, משלוחים, מוצרים חדשים ועוד, הם פשוט התאימו את עצמם למצב החדש. יחד עם זאת גם בעסקים שחוזרים לעצמם ההתאוששות תהיה ארוכה ואיטית, וזה בגלל החשש וחוסר היציבות שמאפיינת את המשק בתקופה הנוכחית. פותחים, אחרי חודשיים סוגרים - השוק עדיין לא יציב, יש הרבה עליות וירידות ולכן מעסיקים רבים מתנהגים בצורה הרבה יותר שקולה ומתנהלים היום בזהירות".

האקדמיה מחשבת מסלול מחדש

השינויים בשוק העבודה מחייבים ההיערכות מחודשת גם של האקדמיה שלפי תחזית מנפאואר נדרשת לנקוט במספר צעדים:

  • התאמת תכניות הלימודים למיומנויות הנדרשות בשוק התעסוקה.
  • מעבר ל"מיקרו תואר" שיימשך רק חצי שנה (למי שלא שואף להיות איש אקדמיה).
  • הרכבת תואר כמו פאזל–יחידות ידע שלמות בתחומים שונים.
  • שילוב לימודים ועבודה כבר מתחילת התואר.
  • מסלולי הכשרה מקוצרים.

האתגרים והפתרונות

2020 הציבה בפני המעסיקים אתגרים רבים ומגוונים בתחום הגיוס, שאת חלקם אנו פוגשים בפעם הראשונה: חשש מהתחייבות לגיוס עובדים, שייתכן ולא יהיו חיוניים בהמשך, היקף חסר תקדים של קו"ח שחלקם הלא מבוטל אינו רלוונטי, מועמדים שיעשו הכול כדי להתקבל, השקעת משאבי זמן בהיקפים משמעותיים על מיון קו"ח, וראיונות ומפגשי זום שמרביתם יתבררו כהפסד זמן יקר. Manpower מציעה מעבר לגיוס והשמה של עובדים מקצועיים, גם מגוון רחב של פתרונות שמותאמים לתקופה כמו העסקה גמישה של עובדים - השאלת עובדים מקצועיים לתקופות משתנות במטרה להרחיב ולכווץ את מצבת כוח האדם בהתאם לצורך הארגוני וללא התחייבות תעסוקתית למועמדים, גיוס עובדים זמניים בהתראה קצרה במקרה של בידוד, מילואים או מחלה, ופתרונות מודולריים שמותאמים לצרכים של כל ארגון.

השפעת מגפת הקורונה על שוק התעסוקה

כדי להבין את השפעות משבר הבריאות העולמי על תחזיות התעסוקה נשאלו המעסיקים בישראל. מתי לדעתם יחזרו רמות התעסוקה בארגונם לרמות שהיו טרם הופעת הקורונה.

10% מהנשאלים ענו כי רמות התעסוקה יחזרו לרמתם טרם מגפת הקורונה תוך שלושה חודשים. 11% מהנשאלים ענו כי רמות התעסוקה יחזרו לרמתם טרם מגפת הקורונה תוך 4-9 חודשים.

12% מהנשאלים ענו כי רמות התעסוקה יחזרו לרמתם טרם מגפת הקורונה במהלך השנה.

11% מהמעסיקים ענו כי רמות התעסוקה יחזרו לרמתם טרם מגפת הקורונה רק במהלך השנה הבאה.

30% מהנשאלים ענו כי רמות התעסוקה לעולם לא יחזרו לרמתם טרם מגפת הקורונה.

26% מהנשאלים לא ידעו לענות מתי רמות התעסוקה בארגונם יחזרו לרמתם טרם מגפת הקורונה.

ומה קורה בעולם?

צפי תעסוקה עולמי עפ"י ממצאי סקר Manpower מראים שפעילות הגיוס החזקה ביותר בשלושת החודשים הקרובים צפויה בטייוואן, בארה"ב, בסינגפור, באוסטרליה ובברזיל. שוקי העבודה החלשים ביותר צפויים בפנמה, בבריטניה, בשווייץ, באוסטריה ובהונג-קונג. מעסיקים ב-19 מתוך 26 המדינות שהשתתפו בסקר באזור אירופה, המזרח התיכון ואפריקה (EMEA) צופים גידול במצבת כוח האדם ברבעון הקרוב, בעוד שבחמש מדינות צפויה ירידה במצבת העובדים ובשתי מדינות צפוי וקיפאון בפעילות הגיוס. בהשוואה לרבעון הקודם תכניות הגיוס משתפרות ב-18 מדינות באזור EMEA, אך נחלשות ב-24 מדינות באזור בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. תכניות הגיוס החזקות ביותר לשלושת החודשים הקרובים מדווחות ביוון, גרמניה וטורקיה, בשעה שמעסיקים בבריטניה, בשווייץ ובאוסטריה צופים את שוקי העבודה החלשים ביותר.