תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

חברת WOJO : איתור מדויק של העובדים הרלוונטיים עבורך

איתור עובדים אינו דבר של מה בכך. המומחים בחברת WOJO יסייעו לכם באיתור עובדים המדויקים לתפקיד ולצרכי הארגון

אנשים מחכים בתור
ID 167616807 © Chernetskaya | Dreamstime.com

אתם רוצים לאייש משרה אחת או יותר. פרסמתם בכל אתרי המשרות, פניתם לחברות כוח אדם הגדולות, ומצאתם את עצמכם מוצפים בקורות חיים של מועמדים שאין להם את הכישורים הנדרשים לתפקיד, בזבזתם את רוב זמנכם. נשמע מוכר?

מתחביב לחברה

WOJO הינה חברת השמה בוטיק, הפועלת מזה ארבע שנים ופועלת באזור המרכז וגוש דן, ומציעה שירותי השמה למגוון תפקידים בתעשיית הייטק, סטרטאפים, חברות המדיה, הפרסום והדיגיטל, החל מגיוסים לתפקיד פיתוח ותוכנה, פיתוח עסקי ומכירות, אנשי מרקטינג מקצה לקצה, אדמיניסטרציה ועד מנהלי כספים, וכן השמה בתפקידי בכירים.

רונן דניאל
WOJO

ב- WOJO מתגאים בגיוסים הרבים של החברה וניתן למצוא המלצות רבות ממעסיקים ברשתות החברתיות. 

רונן דניאל, מייסד ומנכ"ל WOJO, מספר על הדרך שעשה עד להקמת החברה: "אני חי ונושם גיוס והון אנושי בפרט. הכל התחיל אחרי הצבא, ניהלתי מספר עסקי בילוי בת"א ועזרתי לחברים שרצו לשלב עבודה לצד לימודים אקדמיים. גיליתי שאני מאוהב בזה ונהנה לחבר בין עובדים לעסקים. לפני ארבע שנים, אני ושותפי דאז מייקי, החלטנו לקחת את כל הידע והניסיון שצברנו ולהקים פלטפורמה לגיוס עובדים מדויקים -  WOJO, שהיא בעצם חיבור בין Work ו –Job".

גם בתור מנכ"ל, רונן לא מוותר על המעורבות בעשייה ובגיוס והוא מגייס כיום בכירים למגוון תפקידים במשק ובסטרטאפים בפרט.

חברת השמה בוטיק – היחס האישי והגיוס הממוקד

ב-WOJO המעסיקים זוכים ליחס אישי וליווי צמוד. 

WOJO
WOJO

"חברה יכולה להיות מצליחה ומובילה בתחומה, אבל לא תמיד יהיו בידיה הכלים או הזמן הנדרשים לאיתור מועמדים רלוונטיים", אומר רונן, "בשביל זה אנחנו כאן. יש לנו ידע וניסיון גדול באיתור מועמדים הן באונליין והם באוף-ליין."

רוב הלקוחות שלנו מגיעים אלינו מפה לאוזן", מספר רונן, "יש לנו פריווילגיה לבחור את הלקוחות שלנו ולהעניק לכל אחד מהם את המענה לו הם זקוקים. כשמגיע לקוח חדש, אנחנו מנהלים איתו תהליך של זיהוי והבנת הצרכים – מה מאפייני העובד שהם מחפשים מבחינת גיל, הניסיון והידע הנדרשים ותחום ההתמחות. לא מספיק דרישות התפקיד צריך להבין ולחקור מי המועמד שהכי מתאים ללקוח. לאחר בירור מעמיק ומיפוי הדרישות, אנו יוצאים לדרך בחיפוש מועמדים רלוונטיים."

מעבר להשמה, WOJO מציעה גם אאוטסורסינג של שירותי גיוס. מדובר בשירות במסגרתו המעסיק רוכש בנק של שעות והחברה מצמידה לו מגייס שמאתר עבורו עובד רלוונטי. במסלול זה לא נדרש תשלום על ההשמה עצמה, אלא רק על בנק השעות שאותו רכש המעסיק מהחברה ובתמורה המעסיק מקבל גישה למאגר המועמדים הגדול של WOJO.

בוחרים את המועמדים בפינצטה

רונן מדגיש כי בניגוד לחברות השמה גדולות, ב-WOJO בוחרים את המועמדים הרלוונטיים בפינצטה.

"אנחנו לא מציפים את המעסיק בעשרות קורות חיים שרק אחוז קטן מהם עונים על דרישות התפקיד.

זה בזבוז זמן עבורנו והן עבור הלקוח שלנו. נעדיף לשלוח מספר מצומצם של מועמדים איכותיים בעלי רקע וניסיון רלוונטי בתחומים הספציפיים אותם המעסיק מחפש", מדגיש רונן. 
בנוסף, רונן משתף כי כאשר מעסיק מסוים הביע עניין בהמשך תהליך גיוס עם מועמד, קורות החיים של אותו מועמד לא יועברו למעסיקים אחרים עד לתום תהליך הגיוס, על מנת שלא לייצר מצב של תחרות בין מעסיקים על מועמד. 

איתור מועמדים במגוון ערוצים

WOJO
WOJO

WOJO פועלים במספר ערוצים לאיתור וגיוס מועמדים.

כך, כשליש מההשמות הן של מועמדים שאותרו על ידי החברה דרך הרשתות החברתיות ובראשן לינקדאין. 

עשרים אחוזים נוספים הם של מועמדים שאותרו דרך קשרים אישיים. רונן משתף כי הדבר רלוונטי בייחוד כיום, כאשר רבים מהמועמדים אינם מצהירים בגלוי על רצונם לעזוב מקום עבודה, ומעדיפים לקיים תהליך חיפוש עבודה דיסקרטי ולכן WOJO  פיתחה שיטה של חבר מביא חבר דרך מועמדים. 

חמישים אחוזים מהגיוסים המוצלחים מקורם במאגר המידע של WOJO, המכיל מידע רב על מועמדים שפנו לחברה לאורך השנים, כאשר בעזרת מערכת חכמה ניתן למיין אותם לפי תחום עיסוק וניסיון – זהו כלי שלא קיים אצל מתחרים.

מסייעים למעסיקים להבין מה הם מחפשים במועמד

"לא פעם אני פוגש מעסיקים שמעוניינים לאייש משרה קיימת או לפתוח תקן למשרה חדשה, ולא לגמרי יודעים מה הכישורים והניסיון הנדרשים לתפקיד", אומר רונן, "אנחנו מלווים את המעסיקים בהבנת אופי התפקיד ודרישותיו, ובהתאם מהו פרופיל העובד הרצוי למשרה".
מעבר לליווי הצמוד, מעסיקים יוכלו למצוא מידע רב על תהליכי הגיוס באתר החברה, בין היתר: מאמרים בנושא גיוס עובדים בצורה מוסרית וחוקית, גיוס סטודנטים לתחום ההיי-טק, תהליכי גיוס של מנהלים ובכירים, כיצד לבצע תהליך השמה להיי-טק בצורה נכונה ועוד.

גם מחפשי עבודה יוכלו להסתייע באתר ולקבל בו עדכונים על משרות חמות ורלוונטיות, לצד מידע במגוון נושאים: החל מכיצד למצוא עבודה בתחום העיסוק שלכם, טיפים להשתלבות בתעשיית ההיי-טק, כיצד לאתר את המשרה הבאה שלך כמנהל ובכיר, בנייה נכונה של קורות חיים, הערכות לראיון עבודה ועוד.  

חברת WOJO

כתובת: הר סיני 1, תל אביב.

טלפון: 077-6707514

שעות פעילות: ראשון - חמישי, בין השעות 08:00 - 18:00

לאתר האינטרנט של חברת WOJO >>>

לעמוד הפייסבוק של חברת WOJO >>>

כתבות שאולי פיספסתם

*#