במקום לקצץ חברת החשמל תגייס 
עשרות עובדים עבור מיזם התקשורת שלה - דינמו ורכב - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

במקום לקצץ חברת החשמל תגייס 
עשרות עובדים עבור מיזם התקשורת שלה

חשיפת TheMarker: החברה מתכננת להעסיק לפחות 70 עובדים בהסבת רשת החשמל לתעבורת אינטרנט - שרק חלקם מקרב עובדיה ■ 
את היתר תגייס החברה מבחוץ על חשבון הציבור, אף שבעלי המיזם הוא חברה פרטית ■ רשות החשמל: נבחן את ההשלכות על תעריף החשמל

20תגובות

האם מיזם התקשורת של חברת החשמל ינוצל להגדלת כוח האדם המנופח ממילא בחברה - ואף למכבסה לכאורה למינוי מקורבים? על אף התחייבויותיה החוזרות לצמצם את מצבת העובדים שלה, מתכוונת חברת החשמל לגייס עוד עשרות עובדים חדשים לשורותיה, לצורך הנחת הסיבים האופטיים על גבי רשת החשמל.

לטענת החברה, אין בין 13 אלף עובדיה די עובדים בעלי מומחיות נדרשת לעבודה במיזם התקשורת. אלא שאם לא די בכך, הרי שהגיוס ימומן בכספי ציבור - אף שבעלי מיזם התקשורת, חברת IBC, היא חברה פרטית שבשליטת (60%) קבוצת ויה אירופה.

נוסף על העובדים המועסקים ב–IBC, מתכוונת חברת החשמל גם להעסיק בין שורותיה כ–70 עובדים לצורך ליווי המיזם, בשלב הראשון. מספר המועסקים עשוי לגדול בהמשך עד ל–200 עובדים. רק חלק מעובדים אלה יוסט לצורך המיזם מקרב שורות החברה כיום - והוא אמנם עובר לשם כך הכשרה מקצועית ייעודית. יתרת העובדים תגויס לפיכך מחוץ לשורות החברה, ולפרק זמן שלא נקבע עדיין.

מהלך זה נעשה על אף הצהרות משרדי הממשלה ב–2009, שלפיהן לא תהיה להפקדת מיזם הסיבים בידי חברת החשמל השלכה פיננסית. המהלך יתאפשר בכל זאת בזכות לקונה בחוק ההסדרים למשק מ–2009.

ניר קידר

במסגרת החוק שהתיר את קידום מיזם הסיבים והתיר לחברת החשמל אחזקה של 40% בו, נקבעה אמנם הפרדה מבנית וחשבונאית מוחלטת בין חברת החשמל לבין חברת המיזם IBC. זאת, כדי למנוע סבסוד צולב והשקעה הונית כלשהי של חברת החשמל במיזם הפרטי. עם זאת, החוק לא התייחס לאפשרות כי חברת החשמל תפתח מנגנון מנופח משל עצמה לצורך ליווי הפרויקט - וגם לא להשלכות הפיננסיות שינבעו מכך. כך למשל, נחשף אתמול ב–TheMarker כי עוד לפני שהמיזם החל בכלל בעבודות הקמה, הזדרזה חברת החשמל לקבוע 14 תקני הנהלה חדשים - סמנכ"ל, מנהלת אגף, שלושה סגנים ותשעה מנהלי מחלקות. זאת, כשחלקם כבר מאוישים על ידי מקורבים שמונו לתפקיד ללא מכרז.

בממשלה קיוו בעבר כי החברה תנצל את המיזם לצורך הסבה מקצועית לכוח אדם לא מנוצל מקרב שורותיה – כמעין פתרון לאבטלה הסמויה בחברה. אלא שבפועל, חברת החשמל יכולה לגייס באין מפריע כוח אדם נרחב נוסף לצורך קידום הפרויקט, על חשבון הציבור. זאת אף שהבעלות על המיזם ניתנה בידי חברה פרטית שלא תישא בעלויות ההעסקה הנוספות, למעט דמי שירות קבלניים שתשלם לחברת החשמל.

הנהלת חברת החשמל הודתה באחרונה בעצמה כי בשורותיה מועסקים כ–2,000 עובדים מיותרים. חרף התחייבויותיה להתייעלות, המשיכה החברה להגדיל את מצבת כוח האדם שלה גם ב–2013. מספר העובדים הקבועים בחברה נותר זהה (9,850), אבל הגדלת כוח האדם הארעי הביאה למספר שיא של מועסקים - 13,242 עובדים, גידול של כ–240 עובדים לעומת סוף 2012.

מרשות החשמל נמסר אתמול בתגובה כי תבחן את העלויות הנוספות שבהן תבקש חברת החשמל להכיר לה בתעריף החשמל לצורך כיסוי המימון של עבודות מיזם הסיבים.

עוד נמסר כי הרשות תבחן להכפיף את מימון המיזם למנגנון שיחייב את שיתוף הציבור ברווחיו, תוך הפחתת תעריף החשמל לאורך זמן.

מחברת החשמל נמסר בתגובה: "לפי החלטת ממשלה, נדרשת הפרדה חשבונאית מוחלטת בין עבודות עבור פרויקט הסיבים האופטיים שבמסגרת חברת IBC לבין העבודות של חברת החשמל. כוח האדם הכולל 
כ–70 עובדים מורכב מעובדי חברה שעוברים ניוד לטובת הפרויקט, וכן מעובדים אחרים שמגויסים לטובתו.

חברת החשמל משמשת קבלן העבודות עבור IBC, ובמסגרת ההסכם בין הצדדים, IBC מ/שלמת עבור כלל השירותים, לרבות כוח האדם שמבצע את העבודה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#