"רמת החרדה והלחץ גוברת - מנהלים חייבים להתעניין בתחושות עובדיהם"

"גם, ואולי בעיקר בימים שבהם מתרגלים למודל של עבודה מרחוק - חשוב להמשיך ולתחזק את חוסנם הרגשי של העובדים", מזהירה הפסיכולוגית הארגונית, שירי אביאל

טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
טלי חרותי-סובר

מחקרים בתחום הניהול מצאו חמישה מרכיבים הכרחיים ליצירת עבודת צוות טובה: ביטחון רגשי; שיתוף מידע; גיוון חברתי; נוכחות משותפת (פיזית או וירטואלית); ותמיכה מצד המנהל. מחקר שנערך באחרונה בגרמניה, מצא כי בימים אלה — שבהם עולם התעסוקה מתמודד עם משבר — ביטחונם הרגשי של העובדים חשוב עוד יותר.

"קשה לשמר את חמשת המרכיבים, כאשר ביטחון רגשי הפך למרכזי במיוחד", אומרת הפסיכולוגית הארגונית, שירי אביאל — העוסקת בפיתוח כלים לחיזוק חוסנם המנטלי של עובדים ומנהלים. לדבריה, עבודה מרחוק מקשה על זיהוי משברים אישיים או פנים־צוותיים הפוגעים בחוסן הרגשי של חברי הצוות. הפגיעה בחוסן הרגשי, גורמת לפגיעה בביצועים בעבודה.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker