בונוסים למנהלי הקופות הם צעד חיובי של הממשלה - למרות תקדים בעייתי - בריאות - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בונוסים למנהלי הקופות הם צעד חיובי של הממשלה - למרות תקדים בעייתי

ברשות החברות כבר ניסו לשקם חברות ממשלתיות על ידי תמרוץ כספי של מנהליהן, בהצלחה חלקית בלבד ■ ועדיין, שכר מבוסס ביצועים במערכת הבריאות הוא צעד דרמטי

תגובות
סניף של קופת חולים מאוחדת בירושלים
תמר מצפי

לפני פחות משנה ניפנפה הממשלה במקל גדול מול קופות החולים: הסכמי הייצוב שנחתמו עמן כללו לראשונה קנסות אישיים של 5% משכר המנהלים הבכירים במקרה של אי־עמידה ביעדי התקציב וכניסה לגירעון. כמה חודשים מאוחר יותר, המדינה מציעה גם גזר: בונוסים כספיים למנהלים שיעמדו ביעדים, ויצעידו את הקופות שהם מנהלים קדימה. בינתיים מדובר רק בפיילוט, בתוכנית לא מחייבת, ובלא יותר מ–40 מנהלים בכירים בקופות. ואולם, יש פה בכל זאת צעד דרמטי במונחי מערכת הבריאות: לראשונה, הממשלה דוחפת לתגמול דיפרנציאלי, תלוי ביצועים, כפי שמקובל במגזר העסקי. המודל שעליו מתבססת הממשלה הוא מודל רשות החברות של בונוסים למנהלים בחברות...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#