בונוסים למנהלי הקופות הם צעד חיובי של הממשלה - למרות תקדים בעייתי

ברשות החברות כבר ניסו לשקם חברות ממשלתיות על ידי תמרוץ כספי של מנהליהן, בהצלחה חלקית בלבד ■ ועדיין, שכר מבוסס ביצועים במערכת הבריאות הוא צעד דרמטי

רוני לינדר

לפני פחות משנה ניפנפה הממשלה במקל גדול מול קופות החולים: הסכמי הייצוב שנחתמו עמן כללו לראשונה קנסות אישיים של 5% משכר המנהלים הבכירים במקרה של אי־עמידה ביעדי התקציב וכניסה לגירעון.

כמה חודשים מאוחר יותר, המדינה מציעה גם גזר: בונוסים כספיים למנהלים שיעמדו ביעדים, ויצעידו את הקופות שהם מנהלים קדימה.

בינתיים מדובר רק בפיילוט, בתוכנית לא מחייבת, ובלא יותר מ–40 מנהלים בכירים בקופות. ואולם, יש פה בכל זאת צעד דרמטי במונחי מערכת הבריאות: לראשונה, הממשלה דוחפת לתגמול דיפרנציאלי, תלוי ביצועים, כפי שמקובל במגזר העסקי. המודל שעליו מתבססת הממשלה הוא מודל רשות החברות של בונוסים למנהלים בחברות ממשלתיות. אגב, לא בטוח שהניסיון שם היה מוצלח כל כך: חלק ניכר מהחברות הממשלתיות הן מונופולים שרווחיהם לא קשורים רק לביצועי המנהלים, ובחלק מהמקרים הבונוסים חולקו גם למנהלים שלא בדיוק הוכיחו הצטיינות, על חשבון כסף ציבורי.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker