למה נשים לא מגישות מועמדות לתפקידים בכירים? - נשים ועסקים - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

למה נשים לא מגישות מועמדות לתפקידים בכירים?

מחקר שנעשה בקרב יותר מ–1,000 מנהלים ומנהלות בדק שאלה אחת פשוטה: "ראית תפקיד שרצית, והחלטת לא להגיש מועמדות - מה היתה הסיבה?"

תגובות

"גברים לוקחים תפקיד כשיש להם 60% כישורים למלא אותו. נשים, לעומת זאת, לוקחות אותו רק אם הן מתאימות ב–100% לפחות", כותבת טארה סופיה מור, מייסדת תוכניות מנהלים בינלאומיות המיועדות לנשים בעיקר, בפוסט שהעלתה בבלוגים של "ההארוורד ביזנס רוויו".

לדבריה, התשובה לשאלה למה זה קורה מגיעה בדרך כלל מכיוון אחד: גברים בטוחים בעצמם, נשים פחות. מור החליטה לבדוק את הנושא בעצמה, וערכה מחקר בקרב יותר מ–1,000 מנהלים ומנהלות, שנשאלו כולם אותה שאלה: "ראית תפקיד שרצית, והחלטת לא להגיש מועמדות - מה היתה הסיבה?"

התשובות היו דומות: 46% מהגברים ו–40% מהנשים אמרו שעל פי הדרישות שפורטו בתיאור התפקיד, הם לא התאימו - לכן לא רצו לבזבז זמן ואנרגיה. 20% מהגברים ו–13% מהנשים גם הבהירו שחסו על זמנו של זה שיקבל את קורות החיים - אבל 22% מהנשים אמרו 'לא חשבתי שיקחו אותי, כי אני לא מתאימה לתפקיד', וגם 'לא רציתי להציע את עצמי ולהסתכן בכישלון'. מדובר בכמעט פי שניים ממספר הגברים שענו את אותה תשובה. המסקנה של מור: נשים אכן זהירות יותר.

 

Getty Images for Pennsylvania Co


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#