אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

סקר CofaceBDI ומגזין TheMarker

תשכחו מקידום או משכורת גבוהה: מה הכי חשוב היום לעובדים

במשך שנים, כשנשאלו העובדים מה חשוב להם יותר במקום עבודתם, התחרו ביניהם שני שיקולים מרכזיים: תנאי השכר ואיכות יחסי העבודה. סקר העובדים הגדול בישראל מגלה נתונים חדשים

הזמנים משתנים: מה העדיפו העובדים בעשור האחרון? לחצו וגלו

  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2009
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8

בסקר העובדים הגדול בישראל נקבע השנה מהפך: לראשונה מאז פרסום דירוג מגזין TheMarker ו-CofaceBDI, בצמרת הרשימה נמצאות חברות היי-טק. הסקר, שבו נבדקה גם החשיבות של פרמטרים שונים במקום העבודה, מגלה נתונים מעניינים נוספים.  

במשך שנים, כשהעובדים התבקשו לדרג מה חשוב להם יותר במקום עבודתם, התחרו ביניהם שני שיקולים מרכזיים: תנאי השכר ואיכות יחסי העבודה. בשנתיים האחרונות, עם כניסתם של יותר ויותר עובדים מדור ה־Y לשוק, זוכה הפרמטר של יחסי העבודה לחשיבות גבוהה יותר עבורם – כמו גם הציפייה ליחס מכבד והגון, לא פחות או אף יותר מאשר שכר גבוה. לראיה, בשנה האחרונה רק 34% מכלל העובדים שהשתתפו בסקר ביקשו העלאת שכר. לצד יחסי העבודה, קידמו המילניאלז שלושה פרמטרים משמעותיים נוספים שבהם הם חושקים: שביעות רצון ממנהל ישיר, הגשמה עצמית ואתגר מקצועי.

100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל - לחצו כאן לדירוג המלא

כך, 75% מבין העובדים עד גיל 35 מעריכים שיתקדמו במקום העבודה, או במלים אחרות – לא מרגישים תקועים. עם הביטחון הזה, מגיע גם ביטחון מובלע, שהקידום יביא עמו גם התקדמות כלכלית. יתרה מזאת, 87% מכלל העובדים מרגישים שהם ממצים את הכישורים שלהם באופן בינוני־גבוה, נתון מדהים אם משווים אותו לכמות הקיטורים הנשמעת במטבחונים ובפינות העישון של חברות רבות.

הפרמטרים החדשים דחקו למטה ברשימת ציפיות העובדים שני פרמטרים שלאורך השנים היו בעלי חשיבות גבוהה יותר: יציבות תעסוקתית וחוסן עסקי של המעסיק. מהניתוח השנה, עולה בבירור כי העובדים חשים בטוחים יותר במקום העבודה שלהם. יציבות תעסוקתית דורגה השנה לראשונה במקום שישי בחשיבותו (לאחר שבמהלך העשור החולף חשיבותה דורגה במקומות  השני והשלישי), ובמקביל הפרמטר של חוסן החברה הולך ויורד מהמקום השלישי בחשיבותו לאחר המשבר הכלכלי (2010) – עד למקום השמיני בשנתיים האחרונות.

הסבר אפשרי לכך הוא שוק העבודה הדינמי, שבו קביעות היא שריד מעולם אחר וההבנה של צעירים שמקום העבודה אינו "חתונה קתולית", ושגם אם היתה במקום עבודה קביעות בעבר – זו אינה הבטחה לקביעות בעתיד. על פי הסקר, כשליש מהעובדים עד גיל 35 שוקלים לבצע הסבה מקצועית (לעומת 15% בלבד בקבוצת הגיל של 46 ומעלה), ושליש מכלל העובדים בודקים אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון שלהם (בהיי-טק הנתון גבוה יותר – 37%). נתונים אלה יכולים להסביר מדוע העובדים מוותרים על קידום מקצועי, שירד למקום השביעי בדירוג הפרמטרים החשובים, ומדוע הפרמטר של הכשרות מקצועיות נעלם כליל מהדירוג בשלוש השנים האחרונות. מי ירצה להתמקצע, כאשר הוא בעצמו מבקש להחליף מקצוע?

לידיעת מנהלי משאבי האנוש, שני פרמטרים שנעלמו לחלוטין מהמדרג הם גיבוש חברתי וגמישות במקום העבודה. מחקרים מהשנים האחרונות מצביעים על כך ששעות עבודה גמישות שנועדו להביא לאיזון טוב יותר בין עבודה לבית, לא השיגו את מטרתן. בפועל, העובדים חשים שהם מגויסים לעבודה מסביב לשעון. ההבנה שמשרה גמישה היא יופמיזם, מסבירה מדוע חמישית מהעובדים עד גיל 45 יעדיפו לעבוד במשרה חלקית כדי להשיג את האיזון הזה – למרות הירידה הצפויה בשכר.

כך בדקנו

הדירוג, שנעשה על ידי CofaceBDI, מבוסס על סקרים שנערכו בקרב עשרות אלפי מועסקים במשק, ולפי נתוני מעסיקים ב-12 החודשים שהסתיימו בדצמבר 2018. תחילה נערך מבחן מקדים במדגם מייצג של אוכלוסיית המועסקים (יותר מ-2,000 נסקרים), ולפיו שוקללו הפרמטרים החשובים לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה. לאחר מכן נערך סקר בקרב כ-80 אלף מועסקים, ותוצאותיו שוקללו בהתאם למשקלות שנקבעו בסקר המקדים. בדירוג נכללו תוצאותיהם של סקרים פנים-ארגוניים שנערכו ביותר מ-70 חברות בענפי המשק.

לסקרי העובדים מצטרפים שני סקרים נוספים: אחד בקרב סטודנטים באוניברסיטאות ובמכללות ושני בקרב מנהלי משאבי אנוש בחברות המובילות במשק. נתונים שנמסרו מהחברות המובילות לגבי מאפייני הרווחה בארגון ורמת ההשקעה בהם שוקללו אף הם בדירוג הסופי. הדירוג מבוסס על תמהיל של עמדות ותפישות של עובדים כלפי החברות שבהן הם מועסקים וכן כלפי חברות אחרות. עובדים הנשאלים לגבי מקומות העבודה המועדפים עליהם. כדי למנוע הטיות ולהקיף מגוון רב של דעות מבוצעים הסקרים לאורך השנה ובפיזור ארצי.

חשוב להדגיש: הדירוג אינו רק סקר תדמיות כללי, אלא גם סקר של שביעות רצון מתנאי העבודה. החברות המשתתפות מציעות לכלל העובדים לענות על שאלות הסקר, בכל הדרגות ובכל התפקידים. שיטת הסקר ודירוג החברות נותנים משקל רב יחסית לחברות שבהן העובדים מאוד מרוצים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות