אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

דירוג 2019

מהפך בצמרת: 100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל

לראשונה מאז פרסום דירוג מגזין TheMarker ו-CofaceBDI, בצמרת הרשימה נמצאות חברות היי-טק. העשירייה הראשונה כוללת חמש חברות טכנולוגיה, שלושה גופים פיננסיים, חברת תשתית ציבורית אחת ורק מפעל תעשייתי אחד

תחום פעילות
  • הכל
    • הכל
    • הייטק וטכנולוגיה
    • פיננסים
    • תעשיות
    • תקשורת, מדיה ואינטרנט
    • בנייה
    • שירות ציבורי
    • מסחר ושירותים
    • חברה ממשלתית
01
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 2 מקומות
אינטל, חברת הייטק מבוססת המעניקה ביטחון תעסוקתי גדול לעובדיה, פועלת בישראל מאז 1974 ומעסיקה כ–11 אלף עובדים, המהווים 10% מכוח האדם שלה בעולם. ב-2017 רכשה את מובילאיי הישראלית תמורת 15.3 מיליארד דולר, עסקה שהוסיפה את כ-1,000 עובדי מובילאיי למצבת עובדי אינטל בישראל. השנה שבה אינטל למקום הראשון בדירוג 100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן – שבו החזיקה ברציפות בשנים 2008-2012.
02
הייטק וטכנולוגיה
ירדה מקום אחד
גוגל ישראל, חברה-בת של ענקית האינטרנט האמריקאית מרובת הזרועות, הוקמה ב-2005 וכיום מעסיקה כ-800 עובדים במרכזי פיתוח בתל אביב ובחיפה. ב-2012 נכנסה לראשונה לדירוג 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן, היישר אל המקום ה-7 בדירוג. בשנתיים האחרונות ניצבה במקום הראשון, והשנה נסוגה במקום אחד.
03
הייטק וטכנולוגיה
עלתה מקום אחד
פעילות הפיתוח של מיקרוסופט בישראל החלה בשנות ה-90, והתרחבה במשך השנים, בין השאר בעקבות רכישות של חברות סטארטאפ מקומיות. כיום מועסקים במרכזיה ברעננה, בהרצליה פיתוח ובחיפה, כ-1,600 עובדים. בסקר 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן זכתה תמיד מיקרוסופט למיקומים גבוהים, אולם בשנתיים האחרונות חל זינוק חד בפופולריות שלה. בשנה שעברה דורגה במקום הרביעי, והשנה היא מתקדמת שלב נוסף לקראת הצמרת.
04
חברה ממשלתית
ירדה 2 מקומות
הביקורת הציבורית על התנהלותה, הכוללת התנגדות עיקשת לרפורמה ומפגני כוח של ועד העובדים החזק, לא מפריעה לעובדים בישראל להעריך – ובצדק - את חברת החשמל כמקום עבודה המעניק ביטחון והכנסה גבוהה. אין זה פלא שהחברה נהנתה תמיד ממיקום גבוה בדירוג, כולל שבע שנים במקום הראשון. דירוגה במקום הרביעי השנה הוא למעשה הנמוך ביותר שהשיגה מזה עשור.
05
תעשיות
עלתה מקום אחד
קבוצת שטראוס ששורשיה בשנות ה-30, ברפת משפחתית בנהריה, מעסיקה כיום בישראל כ-13 אלף עובדים. בסקר 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן היא מדורגת בעקביות בין 10 המקומות הראשונים, אך בשנתיים האחרונות הפופולריות שלה גואה עוד יותר. מיקומה השנה הוא הגבוה ביותר שבו דורגה מאז החל פרסום הסקר.
06
פיננסים
עלתה 4 מקומות
מבין חברות הביטוח בישראל, ביטוח ישיר היא זו שמגיעה שנה אחרי שנה למקום הגבוה ביותר בדירוג 100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן. בשנה שעברה נכנסה לראשונה אל עשרת הראשונות, אל המקום העשירי, והשנה היא מדלגת ארבעה שלבים נוספים אל עבר הפסגה ומותירה מאחור לא רק את חברות הביטוח האחרות, אלא את ענף הפיננסים כולו.
07
פיננסים
עלתה מקום אחד
בנק לאומי שומר על מעמדו במיקום הגבוה ביותר בין הבנקים ברשימת 100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן, ולפני חמש שנים עוד דורג במקום השלישי. אולם אף שהעובדים בישראל עדיין רואים בו מקום עבודה נחשק, מעמדו מצוי בנסיגה מתמשכת ועקבית. ייתכן שתוכנית ההתייעלות המקיפה שהופעלה בבנק בשלוש השנים האחרונות, ושכללה סגירה של 45 סניפים, השפיעה לרעה על תדמיתו כמקום עבודה יציב.
08
חברה ממשלתית
ירדה 3 מקומות
התעשייה האווירית היא מהמעוזים הבולטים של העבודה המאורגנת בישראל ופועל בה ועד עובדים חזק ולוחמני. הדירוג הגבוה של החברה בסקר 100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן מראה כי העובדים בישראל מעריכים זאת. השנה יורדת תע"א בארבעה מקומות בדירוג לעומת השנה שעברה, אל המיקום הנמוך ביותר שאליו הגיעה מאז 2014
09
פיננסים
ללא שינוי
הטלטלות שעבר בעשור האחרון בנק הפועלים בתחום העסקי, הניהולי והתדמיתי, לא פגעו יותר מדי באטרקטיביות שלו כמקום עבודה. למעט שנה אחת שבה דורג במקום ה-11, שמר הבנק בעשור האחרון על מיקום יציב בתחתית העשירייה הפותחת של סקר 100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן, תמיד צעד אחד (או שניים) מאחורי בנק לאומי - אות לכך שהעובד הישראלי מעריך את הבנקים הגדולים - ולא כל כך חשוב איזה משניהם - כמקומות עבודה נחשקים.
10
הייטק וטכנולוגיה
עלתה מקום אחד
אמדוקס, שהוקמה בארץ ב-1982 כחטיבת המחשוב של דפי זהב, נחשבת היום למפתחת מערכות הבילינג (חיוב מערכות) הגדולה בעולם. מוצריה משווקים בלמעלה מ-60 מדינות, והיא מספקת שירותים ל-90% מחברות הטלפון בארה"ב. ב-2018 רכשה את חברת Vubiquity, שמספקת פתרונות טכנולוגיים לחברות כמו דיסני, נטפליקס ואמזון. בשנה שעברה היא החמיצה במקום אחד את העשירייה הפותחת, וזוכה להיכנס אליה השנה.
11
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 4 מקומות
12
הייטק וטכנולוגיה
עלתה מקום אחד
13
תעשיות
חדשה
14
פיננסים
עלתה 4 מקומות
15
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 4 מקומות
16
תקשורת, מדיה ואינטרנט
ירדה 4 מקומות
17
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 15 מקומות
18
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 13 מקומות
19
תקשורת, מדיה ואינטרנט
עלתה 17 מקומות
20
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 9 מקומות
21
תעשיות
ירדה מקום אחד
22
מסחר ושירותים
ירדה מקום אחד
23
פיננסים
ירדה מקום אחד
24
פיננסים
ירדה 8 מקומות
25
תקשורת, מדיה ואינטרנט
ירדה מקום אחד
26
תעשיות
ירדה מקום אחד
27
חברה ממשלתית
ירדה 10 מקומות
28
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 13 מקומות
29
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 6 מקומות
30
פיננסים
עלתה 14 מקומות
31
פיננסים
עלתה 2 מקומות
32
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 18 מקומות
33
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 7 מקומות
34
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 7 מקומות
35
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 19 מקומות
36
שירות ציבורי
ירדה 6 מקומות
37
פיננסים
עלתה 33 מקומות
38
פיננסים
ירדה מקום אחד
39
תקשורת, מדיה ואינטרנט
ירדה 5 מקומות
40
בנייה
חדשה
41
בנייה
ללא שינוי
42
פיננסים
ירדה 14 מקומות
43
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 4 מקומות
44
שירות ציבורי
עלתה 4 מקומות
45
תעשיות
עלתה 39 מקומות
46
שירות ציבורי
ירדה 8 מקומות
47
תעשיות
ירדה 2 מקומות
48
חברה ממשלתית
ירדה 9 מקומות
49
תעשיות
עלתה מקום אחד
50
הייטק וטכנולוגיה
ירדה מקום אחד
51
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 4 מקומות
52
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 6 מקומות
53
תעשיות
חדשה
54
תקשורת, מדיה ואינטרנט
ירדה 19 מקומות
55
תעשיות
עלתה 8 מקומות
56
פיננסים
עלתה 11 מקומות
57
פיננסים
עלתה 2 מקומות
58
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 15 מקומות
59
פיננסים
ירדה 8 מקומות
60
מסחר ושירותים
עלתה 11 מקומות
61
פיננסים
ירדה 5 מקומות
62
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 2 מקומות
63
מסחר ושירותים
עלתה 6 מקומות
64
מסחר ושירותים
ירדה 3 מקומות
65
תקשורת, מדיה ואינטרנט
ירדה 3 מקומות
66
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 2 מקומות
67
מסחר ושירותים
ירדה מקום אחד
68
הייטק וטכנולוגיה
חדשה
69
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 4 מקומות
70
חברה ממשלתית
עלתה 4 מקומות
71
הייטק וטכנולוגיה
חדשה
72
מסחר ושירותים
ללא שינוי
73
הייטק וטכנולוגיה
חדשה
74
פיננסים
עלתה 21 מקומות
75
הייטק וטכנולוגיה
חדשה
76
תעשיות
ירדה מקום אחד
77
הייטק וטכנולוגיה
עלתה 22 מקומות
78
הייטק וטכנולוגיה
חדשה
79
תעשיות
ירדה 2 מקומות
80
תעשיות
עלתה מקום אחד
81
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 8 מקומות
82
חברה ממשלתית
ירדה 6 מקומות
83
תקשורת, מדיה ואינטרנט
ללא שינוי
84
מסחר ושירותים
ירדה 2 מקומות
85
פיננסים
עלתה מקום אחד
86
מסחר ושירותים
עלתה 3 מקומות
87
חברה ממשלתית
חדשה
88
מסחר ושירותים
ירדה 3 מקומות
89
תעשיות
חדשה
90
פיננסים
חדשה
91
מסחר ושירותים
חדשה
92
חברה ממשלתית
ירדה מקום אחד
93
הייטק וטכנולוגיה
עלתה מקום אחד
94
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 2 מקומות
95
מסחר ושירותים
ירדה 2 מקומות
96
הייטק וטכנולוגיה
ירדה 9 מקומות
97
תקשורת, מדיה ואינטרנט
ללא שינוי
98
תקשורת, מדיה ואינטרנט
חדשה
99
הייטק וטכנולוגיה
חדשה
100
תעשיות
ירדה 2 מקומות

אילו מגזין TheMarker היה ערוץ חדשות טלוויזיוני בשנות ה־70 של המאה הקודמת, מהדורת החדשות של אחד במאי, היתה נפתחת כך: "גבירותי ורבותי: מהפך! – לאחר יותר מעשור שבו היתה חברת החשמל התאגיד שפועלי ארץ ישראל הכי רצו לעבוד בו, ב-2019 הפועלות והפועלים החליטו שהם רוצים לעבור להיי-טק. ולא סתם הייטק - אלא לחברות זרות, ובעיקר שלוש מהן: אינטל, גוגל ומיקרוסופט. מבין עשר החברות הראשונות שפועלי האומה הציונית רוצים לעבוד בהן, חמש הן חברות טכנולוגיה, שלוש הן גופים פיננסיים, אחת היא תשתית ציבורית ורק חברה אחת היא מפעל תעשייתי".

נחזור להווה ולניתוח יסודי של הסקר המשותף למגזין TheMarker ו־CofaceBDI, שמתפרסם זו השנה ה-15 ברציפות ונערך בקרב כ-70 אלף עובדים. נכון שחברת החשמל, הכוכבת של העשור האחרון, ירדה מהמקום הראשון למקום הרביעי, אבל מיקומן של מרבית החברות נותר דומה לזה שהיה בשנה שעברה – וגם כאשר נרשמו שינויי דירוג משמעותיים לא תמיד ניתן להבין מדוע. כך למשל, חברת טבע שנעדרה מהדירוג בשנה שעבר בשל המשבר הקיומי שפקד אותה, חזרה לפתע למקום ה־13.

על דבר אחד אין חולק: בהמשך למגמה הבולטת בשנים האחרונות, הדירוג מבהיר שעם ישראל אכן שואף לעבוד בהיי-טק, ולא באמת משנה באיזה תפקיד. אנשי מחשבים כמובן, אבל גם עורכי דין, רואי חשבון, פיתוח עסקי, מכירות, עובדי מזכירות ועוד עשרות בעלי מקצוע נוספים. לעובדים פחות משנה אם זה יקרה בחברה גדולה, או בסטארט-אפ צעיר שכלל אינו מוכר לציבור וממילא לא יככב ברשימה של חברות מבוקשות. רבים אחרים מוכנים, ואף עושים זאת בפועל, לוותר על המקצוע שאותו למדו במשך שנים ושבו התמחו, ולעשות הסבה מקצועית – אם זו תפתח להם את דלתות ההיי-טק.

מדוע? הסקר אינו עונה על השאלה הזו, אבל דומה שנוכל לנסח תשובות: ההיי-טק מציע משכורות גבוהות, בעיקר לאנשי מקצוע מנוסים, אבל לא רק. הוא גם מציע תנאי עבודה טובים, לצד סביבה בניחוח בינלאומי – לרבות נסיעות לחו"ל – ולבכירים שבהם, גם הזדמנות לרילוקיישן במדינה מערבית אטרקטיבית. בעיני העובדים, היי-טק מציע ביטוח מפני תחושת החרדה ההולכת וגוברת מכך שבתוך שנים ספורות הם עלולים להיות מחוסרי עבודה. ההיגיון אומר שאם תוכנות חכמות יחליפו את פקידי הבנק, את רואי החשבון ואת עורכי הדין – אז המעשה הנכון הוא לעבוד אצל החברות שמפתחות את המוצרים המשבשים הללו.

התמונה הזו של צמרת רשימת 100 החברות, משקפת - אך לא מאפיינת את הדירוג כולו. נראה שרבים עדיין מעוניינים לעבוד בחברות פיננסיות – בנקים, חברות ביטוח ובתי השקעות – מקומות עבודה שבהם השכר גבוה והעבודה נוחה, גם על רקע האיום הממשמש ובא של הטכנולוגיה. רבים גם ישמחו לעבוד בתאגידי הביטחון הציבוריים או הפרטיים, בחברות כמו אלביט, התעשייה האווירית ורפאל, כי הן מציעות אתגרים טכנולוגיים, שכר טוב, תנאים מצוינים ואפילו ביטחון תעסוקתי לא רע – הלוא איש לא חוזה שייעלם הביקוש למערכות נשק.

דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בעשור 2010-2019

  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

אחרי שש שנים שבהן לא התרחקה מדי מהפסגה ואיישה בעקביות את המקומות השני והשלישי בדירוג, אינטל חוזרת להוביל את הרשימה. מאז ומעולם היא נתפשה כחברה מובילה, יציבה ובעלת תנאי עבודה מתקדמים. בשנים האחרונות, למרות מהלך פיטורים, הצליחה לשמור על מעמדה, בין השאר באמצעות הרכישה המתוקשרת של מובילאיי וכן התוכניות להרחבת המפעל בקריית גת.

גוגל, הצעירה ברשימה (נכנסה לדירוג רק ב־2012, ישירות לעשירייה הראשונה), ממשיכה ליהנות מעוצמתה העולמית וגם הביקורת על פועלה אינה מעמעמת את יוקרתה. בכל רשימה של חברות מבוקשות בחו"ל, כמעט בכל מדינה, גוגל תהיה בין עשר הראשונות. לעומת זאת, המדורגת שלישית ברשימה, מיקרוסופט, עשתה את ההתקדמות המשמעותית ביותר בחמש השנים האחרונות, בין השאר בזכות מאמץ מכוון של החברה הבינלאומית להצעיר את שורותיה ואת שדרת הניהול. לאחר שבעשור הראשון של עידן האינטרנט נראה היה שנס ליחה, בשנים האחרונות פעלה מיקרוסופט לקידום נשים במשרות טכנולוגיות והשוואת שכר בין גברים לנשים בחברה.

לעומתן, פייסבוק עושה צעדים לאחור, מהמקום ה־12 בשנה שעברה עד למקום ה־16 בדירוג הנוכחי – ללא ספק בשל השפעת הפרסומים השליליים על אודותיה והביקורת הציבורית נגדה. כאשר מובילי דעת קהל מצטרפים לתנועה בשם "דליט פייסבוק", ברור שהאטרקטיביות שלה כמקום עבודה נפגעת.

גם בקרב הגופים הפיננסים חל מהפך בדירוג. לאחר שנים שבהם בנק לאומי ובנק הפועלים התחרו ביניהם על הובלת המגזר, עוקפת אותם השנה חברת ביטוח – ביטוח ישיר במקום השישי. הבנקים מצמצמים סניפים ועובדים, נכנסים לתוכניות התייעלות, והלקוחות כועסים על הבנקאים בשל הזמינות הנמוכה, התורים והשירות המתדרדר. עובדה זו עשויה להסביר את התחושה שהם כבר אינם מספקים בית נוח ובטוח עד לפנסיה לעובדיהם.

ומה עם חברת החשמל, שממוקמת במקום הרביעי? זהו מונופול בעל הגנה ממשלתית מפני סיכונים עסקיים, שבו השכר מצוין והקביעות איתנה. חברת החשמל מצוידת בוועד העובדים החזק במדינה, שאלטר שמנצח כל מאבק תעסוקתי ותרבות של נפוטיזם שמאפשרת לעובדים להרחיב את אחיזתם בחברה באמצעות בני משפחתם. כך, שלמרות שערך המותג של חברת החשמל אינו גבוה כבעבר, כל עובד רציונלי מבין שזהו עדיין מעסיק מהטובים שניתן למצוא בישראל.

כך בדקנו

הדירוג, שנעשה על ידי CofaceBDI, מבוסס על סקרים שנערכו בקרב עשרות אלפי מועסקים במשק, ולפי נתוני מעסיקים ב-12 החודשים שהסתיימו בדצמבר 2018. תחילה נערך מבחן מקדים במדגם מייצג של אוכלוסיית המועסקים (יותר מ-2,000 נסקרים), ולפיו שוקללו הפרמטרים החשובים לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה. לאחר מכן נערך סקר בקרב כ-80 אלף מועסקים, ותוצאותיו שוקללו בהתאם למשקלות שנקבעו בסקר המקדים. בדירוג נכללו תוצאותיהם של סקרים פנים-ארגוניים שנערכו ביותר מ-70 חברות בענפי המשק.

לסקרי העובדים מצטרפים שני סקרים נוספים: אחד בקרב סטודנטים באוניברסיטאות ובמכללות ושני בקרב מנהלי משאבי אנוש בחברות המובילות במשק. נתונים שנמסרו מהחברות המובילות לגבי מאפייני הרווחה בארגון ורמת ההשקעה בהם שוקללו אף הם בדירוג הסופי. הדירוג מבוסס על תמהיל של עמדות ותפישות של עובדים כלפי החברות שבהן הם מועסקים וכן כלפי חברות אחרות. עובדים הנשאלים לגבי מקומות העבודה המועדפים עליהם. כדי למנוע הטיות ולהקיף מגוון רב של דעות מבוצעים הסקרים לאורך השנה ובפיזור ארצי.

חשוב להדגיש: הדירוג אינו רק סקר תדמיות כללי, אלא גם סקר של שביעות רצון מתנאי העבודה. החברות המשתתפות מציעות לכלל העובדים לענות על שאלות הסקר, בכל הדרגות ובכל התפקידים. שיטת הסקר ודירוג החברות נותנים משקל רב יחסית לחברות שבהן העובדים מאוד מרוצים.