זכויות עובדים ■ שנת החקיקה הטובה לעובד ולעובדת - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ההסתדרות נחלשה, העובדים התחזקו ובית המשפט קבע תקדימים

תשע"ז היתה שנה סוערת בתחום יחסי העבודה בישראל - עם מערכת בחירות יצרית לתפקיד יו"ר ההסתדרות, שביתות ארוכות, איומים בפיטורים המוניים, והפתעות משמחות ■ לקראת ראש השנה ביקשנו מארבעה אנשים המלווים מקרוב את שוק העבודה לציין את המהלכים המרכזיים בתחום בשנה החולפת

התחל  
  • <

    2 מתוך 4

    >

    זכויות עובדים ■ שנת החקיקה הטובה לעובד ולעובדת

    [

    תשע"ז שמסתיימת בימים אלה היתה שנה מבורכת בכל הקשור ליחסי העבודה, והתאפיינה בשינויי חקיקה ובשיפור זכויותיהם של העובדים השכירים המועסקים במדינה, במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי. המחוקק פעל נמרצות להעברת חוקים המיטיבים עם העובדים, וכך גם בתי הדין לעבודה שהביעו את דעתם הנחרצת עת הפרו ופגעו המעסיקים בזכויות העובדים. הדוגמאות הבולטות והמשמעותיות הן בחזקת הסנונית המבשרת על בוא האביב.,

    השנה התקבל בכנסת תיקון לחוק חופשה שנתית, המוסיף שני ימי חופשה שנתית לעובד בכל אחת מארבע השנים הראשונות לעבודה. כך שעובדים עם ותק של עד חמש שנים יהיו זכאים ל–16 ימי חופשה. מדובר בחוק שיזמה והעבירה ח"כ רחל עזריה (כולנו).,

    תיקון משמעותי נוסף, בא לידי ביטוי במסגרת הרפורמה שתחול על נשים שילדו החל מה–1 בינואר 2017, לפיה חופשת הלידה בתשלום תוארך ל–15 שבועות במקום 14 שבועות. בראשונה חוקק גם חוק המעגן את זכויות הסטודנטיות במהלך תקופת הלידה וההורות ומעניק להן הקלות. שתי אלה גם הן יוזמות של עזריה.,

    חברת הכנסת תמר זנדברג (מרצ) הביאה לתיקון חוק חופשת הלידה לגברים. אם עד השנה איפשר להם החוק להחליף את בת זוגם לתקופה מינימלית של שלושה שבועות ומעלה, מה שהפחית את מספר הגברים שיצאו לחופשת לידה, הרי שהתיקון קובע כי הם יוכלו להחליפן לתקופה של שבוע או יותר.,

    עוד נקבע כי גבר יוכל לקחת שבוע חופשת לידה בתשלום במקביל לאם, שיבוא על חשבון 15 השבועות שניתנו לה, כך שיוותרו לה 14 שבועות, ועוד שבוע מקביל לבן זוגה. מדובר בתיקונים שיעודדו עוד ועוד גברים להשתתף במטלות הבית והטיפול בילדים. עוד נקבע כי תינתן הנחה במעונות היום גם ליולדת המאריכה את תקופת חופשת הלידה לחצי שנה, וכן כי האב יוכל להחליף את האם גם אם היא עצמאית, ולזכות בכל ההגנות שמקנה לה חוק עבודת נשים.,

    התקדמות נוספת בהגנה על עובדים במגזר הציבורי באה לידי ביטוי בסוף 2016, בחוזר שהופץ לכלל משרדי הממשלה, הסוקר את הפסיקה והצעת החוק המתייחסים לתופעת "ההעסקה הפוגענית". כחלק מהעלאת המודעות והטיפול בתופעה זו, ביקש האחראי על המשמעת בנציבות שירות המדינה להגביר את המודעות בקרב כלל העובדים והמנהלים בשירות הציבורי לעבירה זו, על שלל אפיוניה, הכוללים פגיעה קשה בקורבן.,

    אגף המשמעת בנציבות שירות המדינה ביקש לחדד בפני המנהלים את ההיבטים השונים של עבירה זו, גם אלו הסמויים מן העין, ולהבהיר כי הנציבות שירות המדינה תטפל בעבירה זו על כלל ביטויה.,

    בשנה האחרונה בתי הדין הקפידו להשית עונשים כבדים על מעסיקים שפגעו בזכויות העובדים. כך לדוגמה קבע בית הדין האזורי לעבודה פיצויים בסך 70 אלף שקל לעובדת, בגין עוגמת נפש בשל אי־קבלתה לעבודה מאחר שהיתה בהריון.,

    ניתן רק לקוות כי השנה הבאה עלינו לטובה, תוסיף להטיב ולשפר את זכויותיהם של העובדים בישראל, ונזכה לשיתוף פעולה בין עובדים למעסיקים תוך כבוד הדדי ויחסי עבודה תקינים, ואט אט נתקדם ליחסי העבודה הרווחים בקרב מדינות OECD שחרתו על דגלן את טובת העובדים ורווחתם.,

    הכותב הוא עורך דין במשרד נעמי לנדאו]

  • 4 מתוך 15

    מוקדם יותר הודיעו חברי הסיעה כי לא ישתתפו בדיונים ובהצבעות עד לפיטוריו של רמי סדן, יו"ר חדשות 10 הנכנס. בש"ס מבהירים: ההצבעה הייתה חד פעמית - החרם יימשך

    4 מתוך 15

    לתפריט הראשי >>

    שלח במייל
  • רוצים להמשיך לקרוא?

    לחצו כאן לרכישת מנוי ב-₪4.90 בלבד לחודש הראשון