מעסיקים ■ עוד שנה ללא בשורה משמעותית - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ההסתדרות נחלשה, העובדים התחזקו ובית המשפט קבע תקדימים

תשע"ז היתה שנה סוערת בתחום יחסי העבודה בישראל - עם מערכת בחירות יצרית לתפקיד יו"ר ההסתדרות, שביתות ארוכות, איומים בפיטורים המוניים, והפתעות משמחות ■ לקראת ראש השנה ביקשנו מארבעה אנשים המלווים מקרוב את שוק העבודה לציין את המהלכים המרכזיים בתחום בשנה החולפת

התחל  
  • <

    4 מתוך 4

    >

    מעסיקים ■ עוד שנה ללא בשורה משמעותית

    [

    ראש השנה ממשמש ובא, ובמבט לאחור אנו רואים שעבור מעסיקים בישראל, חלפה לה עוד שנה מבלי שטופלו נושאים בוערים בתחום דיני העבודה, ומבלי שננקטו הצעדים הדרושים להתאמת חוקי העבודה למציאות של המאה ה–21.,

    למגינת לבנו, גם השנה לא זכינו בסופו של דבר להסדרת נושא ההעסקה בשעות גמישות. כך, במצבים שבהם מבקש עובד לצאת מוקדם ולהשלים שעות למחרת, או לעבוד מהבית (כשיכולת המעסיק לפקח על שעות עבודתו מוגבלת), נאלץ המעסיק לסרב נוכח החובה שבחוק שעות עבודה ומנוחה לתשלום שעות נוספות בגין עבודה מעבר ל–8.6 שעות העבודה היומיות.,

    כך גם עדיין לא הוסדר נושא ההעסקה בעבודת לילה, ונותרנו עם האיסור בחוק על העסקת עובד בעבודות לילה (כולל מצבים בהם יום העבודה מסתיים בחצות), במשך יותר משבוע אחד בתקופה של שלושה שבועות, למרות הקושי התפעולי שאיסור זה מייצר.,

    לא זכינו לטיפול עומק בחוק דמי מחלה, שעה שכל בר דעת יודע כי עובדים רבים מנצלים לרעה את מכסות המחלה, במיוחד כיום כאשר ניתן לקבל תעודת מחלה בשלט רחוק, ואף ללא צורך בהתייצבות פנים מול פנים עם רופא.,

    לא זכינו להעלאת דרישת הסף המינימלית להכרה בארגון עובדים יציג, משליש ליותר ממחצית העובדים: דרישה לא דמוקרטית המאפשרת למיעוט לכפות ארגון עובדים על הרוב (לשם השוואה, בארה"ב נדרש רוב של יותר מ–50%, ובבריטניה נדרשים לא פחות מ–40% מקולות העובדים). דרישת סף נמוכה זו כמובן גם אינה עולה בקנה אחד עם הקלות שבה ניתן כיום לארגן עובדים באמצעות האינטרנט והרשתות החברתיות.,

    במקום הסדרת נושאים מהותיים אלה והתאמתם לעת המודרנית, נרשמו השנה שינויים מינוריים יחסית. בין השינויים ניתן למנות את פרסומן, בשעה טובה, של תקנות הגנת השכר המאפשרות למעסיקים למסור לעובדיהם תלושי שכר באמצעות דוא"ל או באמצעות אתר אינטרנט מאובטח. ניתן להצביע גם על חוזר משרד הבריאות מיולי 2017, שמייצר קצת סדר בכל הנוגע להנפקת תעודות מחלה, וקובע בין היתר, שיש להימנע ממתן תעודת מחלה בדיעבד או לתקופת מחלה המתחילה במועד עתידי, והכפפת מתן תעודת מחלה לתקופה העולה על 30 יום בהמלצות מרופא מומחה.,

    בתחום הפסיקה ניתן לציין את ההחלטה שניתנה במארס 2017 בעניין פלאפון, בה הכיר בית הדין לעבודה שגם שירות סלולרי הינו שירות חיוני ושירות מפתח שהשבתתו עשויה לגרום לנזק חמור לאוכלוסייה בכללותה, וקיבל בקשה לצווי מניעה נגד עיצומים וצעדי שביתה.,

    שנת תשע"ז חלפה כמו שהגיעה: חברי הכנסת כנראה אוהבים להרים את דגל העובדים. נקווה שבשנה הבאה יהיו גם כאלה שירימו את דגל המעסיקים, ויטפלו באותם נושאים החיוניים להם ולמשק כולו.,

    הכותבת היא מומחית לדיני עבודה ושותפה במשרד עורכי הדין נחום פינברג ושות']

  • 4 מתוך 15

    מוקדם יותר הודיעו חברי הסיעה כי לא ישתתפו בדיונים ובהצבעות עד לפיטוריו של רמי סדן, יו"ר חדשות 10 הנכנס. בש"ס מבהירים: ההצבעה הייתה חד פעמית - החרם יימשך

    4 מתוך 15

    לתפריט הראשי >>

    שלח במייל
  • רוצים להמשיך לקרוא?

    לחצו כאן לרכישת מנוי ב-₪4.90 בלבד לחודש הראשון