"המשק עדיין בתעסוקה מלאה, אבל יש כיום לגיטימציה להתייעל בכוח האדם"

בשבוע האחרון הבשילו כמה מהלכי פיטורים בענפים מגוונים ■ האם ריבוי המקרים האלה בתקופה כה קצובה עשוי לגרום לחברות נוספות להצטרף למגמה? ■ "חברות שגייסו עובדים כדי להגדיל את הפעילות בשנה שעברה עושות התאמות — וזאת הזדמנות לבצע תוכניות התייעלות"

שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל

בשנה שעברה, כשהמשק התחיל להתאושש ממגפת הקורונה, נשברו שיאים בגיוסים ובהנפקות של חברות טכנולוגיה, והבורסות ברחבי העולם נצבעו בירוק. הכסף זרם כמים כדי להרוות את צימאונם של הצרכנים והחברות בעקבות הסגרים הממושכים. השמיים נפתחו, הצריכה זינקה, הריבית עוד הייתה נמוכה, והחברות — שהכינו את התוכניות ל–2022 — נערכו לצמיחה. כחלק מהתוכניות שלהן, הן המשיכו להתרחב מבחינת כוח אדם, כדי לעמוד בביקוש הגדל.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

Doctor illustration.

סוף לחותמת גומי של רופאים: אישורי מחלה יעברו לקופות החולים

סוכני הכאוס שיתוף

זה לא התחיל בבחירות: סוכני הכאוס שסללו את הדרך להפיכה המשטרית