במקום לספק לעובדים שיעורי יוגה כדי להתמודד עם השחיקה, פשוט תפסיקו אותה

"רווחה" היתה פעם נחלתם של מחלקות ייעודיות או ועדי עובדים, והיא התמקדה במתנות לחגים, חוגים ופעילויות פנאי לעובדת ומשפחתה ■ ואולם ההפרדה הברורה בין ה"כיף" לבין ליבת העבודה כבר לא רלוונטית ■ ארגונים צריכים לחשוב כיצד הם מפסיקים את מחוללי השחיקה במהלך העבודה עצמה, ולא רק בסביבתה

נירית כהן
נירית כהן
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
נירית כהן
נירית כהן

בשבוע שעבר שוחחתי עם מנהלת בארגון, ששיתפה אותי - ברגע של אותנטיות - על החוויה האישית שלה בתפקיד. "העבודה לא כל כך מעניינת אותי. אבל כל המסביב – המשרדים היפים, האנשים המעניינים, החברים, המפגשים, הפינוקים – יצר אצלי חווית עבודה חיובית".

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

שדות חקלאיים הוד השרון

"חשבתי שעשיתי את עסקת חיי. היום אני מבין שניצלו את התמימות ואת חוסר הידע שלי"

הווילה של משפחת סעדה ברמות מאיר

וילת ה-Airbnb של משפחת סעדה - ובריכת השחייה שמסעירה את המושב