עובדים כבר לא מתפשרים: "העזיבה הגדולה" נהפכה ל"חזרה הגדולה"
עובדים חוזרים למקומות העבודה, אבל הפעם הם מעמידים את צורכיהם במרכז ומסוגלים לדרוש תנאים גמישים ואפשרויות צמיחה אישיות ■ בארה"ב, שבה צעירים מתחת לגיל 30 עזבו עבודות בהמוניהם, כל מתפטר שני מצא עבודה "טובה" יותר ■ בשוק של עובדים, המעסיקים הם אלה שנקראים לנטוש קיבעונות ודפוסים
את המונח "העזיבה הגדולה" טבע בפברואר 2021 הפסיכולוג הארגוני אנטוני קלוץ מבית הספר למינהל עסקים באוניברסיטת טקסס A&M, כשצפה שמגפת הקורונה תגרום למיליוני עובדים להתפטר. על פניה, תחזיתו נדמתה לא הגיונית, שכן בפברואר 2021 החיסונים עדיין לא אושרו לשימוש המוני בארצות הברית, הסגרים היו בעיצומם ועובדים רבים נותרו ללא עבודה כלל. גם כשהגיע הגל הראשון של ההתפטרות, הוא יוחס להצטברות של התפטרויות מתוכננות מצדם של אנשים שעיכבו את תוכניתם בשל המגפה, והן הובנו כשינוי שהם היו עושים ממילא.
לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:
כתבות מומלצות
הסטודנטים באקדמיה נדרשים לראשונה לחשיבה מעמיקה - והתוצאות עגומות
6,269 משקי בית זכו בהגרלה. אבל האם בכלל כדאי לקנות דירה בהנחה?
שעתו היפה של החוסך הסולידי: יש חלופה טובה יותר לפיקדון בבנק
אחרי כמעט שנתיים: הדגמים הגדולים של טסלה מגיעים לישראל
תגובות
על סדר היום
מדדים של קסם
כתבות שאולי פספסתם
ממשכורת של 30 שקל בשעה – לווילה בת שלוש קומות במושב מבוסס בשרון
