הן נהנו מביקוש אדיר ושכר גבוה, אבל מה קורה למגייסות כשההיי־טק קופא?

גל הפיטורים שפוקד את ההיי־טק אינו פוסח על מחלקות משאבי האנוש, ששיגשגו בזמן הגאות בענף ■ "המגייסות הן חלק לא מבוטל מהצמצומים, יש חברות שסגרו את מחלקת משאבי האנוש ופיטרו את כולם" ■ וגם: ההזדמנויות של המגייסות לנוכח המשבר

נתנאל גאמס
נתנאל גאמס
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
נתנאל גאמס
נתנאל גאמס

הצמיחה המואצת של חברות ההיי־טק בישראל בשנים האחרונות והתחרות על עובדים חידדו את החשיבות של אנשי HR. תחום גיוס כוח האדם קיבל חשיבות אסטרטגית לנוכח הצורך הבהול לגדול, והנסיונות של חברות לחטוף טאלנטים זו לזו. הביקוש למגייסות התעצם (התפקיד מתאפיין ברוב נשי), והן נהנו מזינוק בשכר שבדרך כלל רואים כמותו רק בתפקידים טכנולוגיים בענף.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

מ-2008 ועד היום: איך הגענו לאינפלציה הנוכחית

יוני ומיכל רכשו דירה במחיר דמיוני. כך הם איבדו שליטה על המשכנתא אחרי פחות משנה

ריחאניה. "מרגישים אירופה"

"יש שני יישובים בישראל שבהם הכל נקי, הולכים ברחובות ומרגישים אירופה"

גיף הסכם ממון 2

״הייתי בהלם, עורך הדין אמר לי: ׳חתמת על הסכם של כלה מאוקראינה׳"

עבודות על הרכבת הקלה בכיכר רבין, ביולי. "הולכי הרגל, ובמיוחד ילדים או אנשים מבוגרים, נתונים בסיכון יומיומי, סכנת חיים בעיר"

"אני מפחדת על חיי כשאני יוצאת לרחוב": המלחמה של תושבי תל אביב

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

קשישים בגינה ירושלים

20 אלף שקל בחודש: תתחילו לחסוך עבור מטפל זר בבית

ג'ורג'ה מלוני בנאפולי, שלשום

סערה נדירה: צירוף הגורמים שמאיים להיות חמור יותר ממשבר 2008