מעבדה לניהול | עודדו עובדים ללכת לאירועים האלה — והם יחזרו עם כישורים חדשים

מחקר חדש מראה כי הדרך לטפח ולשפר את יכולות החדשנות שלנו עוברת במסלול ידע עקיף ולא שגרתי, שאי־אפשר להשיג במסגרות פורמליות ■ "האקתונים ואי־כנסים מהווים זירה כמעט מושלמת — מעין חדר כושר לתרגול התנהגויות שמשפיעות על יכולת החדשנות שלנו"

רונית הראל
רונית הראל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
רונית הראל
רונית הראל

מה מביא אדם לקום מוקדם בבוקר ביום החופשי שלו, להיכנס לאוטו ולנהוג לאירוע בלי לדעת מראש במה ידונו בו ומה הוא יכול להרוויח ממנו? האירוע שבו מדובר הוא מה שמכונה "אי־כנס" (Unconference) — אירוע שבו סדר היום ותוכנית המפגש נקבעים על ידי המשתתפים עצמם. הקונספט הומצא על ידי גורו המדיה והאינטרנט טים אוריילי ב–2003, והובא ארצה על ידי היזם ד"ר יוסי ורדי.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

לס נייט הכחדה אנושית מרצון

"נחיה חיים ארוכים ואז ניכחד": האיש שרוצה שלא יהיו יותר אנשים בעולם

FILE PHOTO: Twitter logo and a photo of Elon Musk are displayed through magnifier in this illustration taken October 27, 2022. REUTERS/Dado Ruvic/Illustration/File Photo

כיכר העיר המטורפת של אילון מאסק עוד עלולה להרוג אותנו