בכל ערב קבוצת הווטסאפ של המנהלים גועשת: "אם יש מי שיעזור – תשלחו אותו אלי"

השבוע שוחחתי עם מנהל רשת בינונית בישראל, שמחזיקה כמה סניפים ברחבי הארץ. השיחות האלה כבר נהיו קבועות – "אין לנו עובדים, מנסים לגייס בכל הכוח, מנסים לג'נגל". בכל ערב קבוצת הוואסטאפ של המנהלים ברשת גועשת – "אין לי מי שיבוא לפתוח מחר את הסניף, אם יש מי שיעזור – תשלחו אותו אלי".

קידומים, פיטורים, שינויי מסלול, היי-טק, מנהלים, זוטרים: כל מה שחשוב לדעת על עולם הקריירה - כאן

הלילה יעבור, השמש תזרח, והסניף - אם תהיתם - לא יישאר סגור. המנהלת היא זאת שתבוא לפתוח אותו. מנהלים, שהתרגלו להיות מי שמפקחים על כך שהעבודה תיעשה, הפכו להיות מי שעושים את העבודה בעצמם. המגמה הזאת מצטרפת לשלל האתגרים שצצו למנהלים ולמנהלות בשנתיים האחרונות – ההתמודדות היומיומית עם עובדים מהבית, שחלו, נדרשו לבידודים ונעדרו. חלקם הבינו שהעבודה לא צריכה להיות מרכז עולמם, והחליטו להוריד משרה. בזמן הזה, המנהלים גם צריכים להוכיח את עצמם מול הממונים עליהם, ולספק את הסחורה לארגון. בנוסף לכל האתגרים האלה, חלקם צריכים להתמודד עם ביסוס מעמדם כמנהלים בחברה חדשה – שהעובדים בה מקבלים אותם ב"הצנחה מלמעלה". 

לפי סקר של דלויט, 69% מהמנהלים הבכירים בדרגת מנכ"ל וסמנכ"ל בארה"ב, בריטניה, קנדה ואוסטרליה שוקלים לעזוב את תפקידיהם בעקבות שחיקה. מאז פרוץ המגפה המנהלים פחות מאושרים, ו-76% מהם דיווחו כי לתקופת המגפה היתה השפעה שלילית על איכות חייהם. 81% מהאנשים האלה – שאמורים להיות השאפתניים ביותר ולהיות אלה ששמים את הקריירה במרכז – ציינו כי שלומם חשוב להם יותר מאשר קידום הקריירה שלהם. אבל גם המנהלים המסורים ביותר – שהשקיעו את שנותיהם הנמרצות ביותר בקריירה שלהם – פוגשים עובדים שנכנסים אליהם למשרד ומבקשים לקצץ משרה.

אז אם המנהלים כל כך שחוקים, אולי בכלל לא צריך אותם? בטור מיוחד שהקדישו באקונומיסט למנהלים האלה, הם הביאו נתונים ממחקר שמראה שכדי שהדברים יתבצעו, יש צורך במנהיג שירכז אותם – והוא לא צריך להיות המוצלח ביותר. מספיק שהוא לא יהיה גרוע. אז אמנם עולם ללא מנהלים נשמע לחלק מהאנשים כמו רעיון חביב, בעולם של היום הוא לא ישים – כי מישהו צריך לפתוח את הסניף בבוקר.

מה עוד כדאי לדעת?

■ "הריאיון הכי מרגש וייחודי שקראתי במדור הזה" – המסלול של גילה פימה גרם לטוקבקיסטים שלנו לצאת מגדרם 

■ לשקר – כדי לא להיתפש כשקרנים: הסיבה המוזרה שגורמת לעובדים לעגל שעות – ולא תמיד לטובתם

■ סבתא אומרת שבלי תואר אקדמי לא תגיעו לשום מקום? תלוי מאיפה אתם מגיעים, אבל בגדול - כדאי לכם להקשיב לה 

■ במקום מסיבות חברה וטיולים לחו"ל – תספקו לעובדים שירותי כביסה וקניות בסופר. נירית כהן מסבירה מדוע הטבה שלוקחת מהעובדים זמן במקום לספק להם אותו היא לא באמת הטבה 

■ התשובה הראשונה של חברות לתקופת מיתון היא קיצוץ במצבת העובדים, אבל זאת שגיאה ניהולית. רוית אורן מוכיחה כיצד גל הפיטורים הלא-מידתי בענף התעופה בקורונה עומד כעת במרכז המשבר בענף התעופה