"הבטיחו לקדם אותי ואז הביאו מישהו מבחוץ. אם זה יקרה שוב – אתפטר"
איזה מסר מעבירה חברה כשהיא מגייסת עובדים במקום לקדם את הקיימים – ומדוע זה מסוכן במיוחד בתקופה הנוכחית? ■ "חברות שמבטיחות לקדם עובדים בתוך חודשיים יוצרות אצלם ציפיות לא ריאליות. אנחנו צריכים להבין אם הקידום שווה את הסיכון"
מה עושה מנהל שמחפש לאייש משרה חדשה או כזאת שהתפנתה בעקבות עזיבה, ולא מוצא מישהו מתאים מספיק מבין העובדים הקיימים? האם הוא מעגל מעט פינות כדי לקדם בכל זאת את אחד העובדים, או נאלץ לאתר מישהו מחוץ לארגון?
לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:
כתבות מומלצות
הסטודנטים באקדמיה נדרשים לראשונה לחשיבה מעמיקה - והתוצאות עגומות
6,269 משקי בית זכו בהגרלה. אבל האם בכלל כדאי לקנות דירה בהנחה?
שעתו היפה של החוסך הסולידי: יש חלופה טובה יותר לפיקדון בבנק
אחרי כמעט שנתיים: הדגמים הגדולים של טסלה מגיעים לישראל
תגובות
על סדר היום
בשיתוף ISA GROUP
מדדים של קסם
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
כתבות שאולי פספסתם
ממשכורת של 30 שקל בשעה – לווילה בת שלוש קומות במושב מבוסס בשרון
