"הבטיחו לקדם אותי ואז הביאו מישהו מבחוץ. אם זה יקרה שוב – אתפטר"

איזה מסר מעבירה חברה כשהיא מגייסת עובדים במקום לקדם את הקיימים – ומדוע זה מסוכן במיוחד בתקופה הנוכחית? ■ "חברות שמבטיחות לקדם עובדים בתוך חודשיים יוצרות אצלם ציפיות לא ריאליות. אנחנו צריכים להבין אם הקידום שווה את הסיכון"

נתנאל גאמס
נתנאל גאמס
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
נתנאל גאמס
נתנאל גאמס

מה עושה מנהל שמחפש לאייש משרה חדשה או כזאת שהתפנתה בעקבות עזיבה, ולא מוצא מישהו מתאים מספיק מבין העובדים הקיימים? האם הוא מעגל מעט פינות כדי לקדם בכל זאת את אחד העובדים, או נאלץ לאתר מישהו מחוץ לארגון?

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

שיעור באוניברסיטה. באקדמיה מצופה מהסטודנטים להתמודד עם בעיות שלא ראו קודם

הסטודנטים באקדמיה נדרשים לראשונה לחשיבה מעמיקה - והתוצאות עגומות

דירה בהנחה

6,269 משקי בית זכו בהגרלה. אבל האם בכלל כדאי לקנות דירה בהנחה?

לחוסכים הסולידיים יש אלטרנטיבה

שעתו היפה של החוסך הסולידי: יש חלופה טובה יותר לפיקדון בבנק

טסלה, מודל S. המחיר למי שיזמין את המודל היום ייקבע בהמשך

אחרי כמעט שנתיים: הדגמים הגדולים של טסלה מגיעים לישראל

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

אלעד כהן (מימין), ניצן רנגיני בוצר ודניאל בוצר

ממשכורת של 30 שקל בשעה – לווילה בת שלוש קומות במושב מבוסס בשרון

מסיבה בבריכה, אילוסטרציה

בעל הבית מרוויח 15 אלף שקל ללילה - החיים של השכנים נהפכו לסיוט