"הפסקתי להעסיק צעירים. הם מפונקים ולא ראו אותי, אלא רק רצו לקחת ממני"
מה חושב מנהל על עובד שנכנס למשרדו לקצץ במשרה, בזמן שהוא עצמו לא העז לחשוב על צעד כזה בתחילת הקריירה? ■ העובדים כיום דורשים עבודה מהבית, שעות גמישות ומשרות חלקיות — ומאתגרים את הממונים עליהם ■ האם הפער הבין־דורי בדרך לנקודת רתיחה?
אם הייתם מועסקים ב–80% משרה, והמנהלים היו קובעים יום כיף לעובדים דווקא ביום החופש שלכם, הייתם מתלוננים על כך? זאת בדיוק הסוגיה שהעלה עובד סטארט־אפ בשבוע שעבר בפייסבוק. ניתן לו את הבמה: "העליתי מול הבוס שלי שאני מעוניין להגיע ליום הכיף, אך נראה לי לא הגיוני שאגיע ביום שבו אני לא עובד והחברה לא משלמת לי עליו, ולכן ביקשתי להעביר את היום החופשי ליום אחר באותו שבוע. נעניתי בשלילה ונאמר לי שאני מתקטנן מול החברה, ושבתור עובד בסטארט־אפ מצופה ממני לתת מעצמי יותר ולא להתחשבן על שעות", כתב אותו עובד. בהמשך הפוסט הוא טען כי מדובר במצב אבסורדי, ותהה מדוע הוא צריך "לתת מעצמו" דווקא ביום שבו הוסכם שהוא לא עובד.
לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:
כתבות מומלצות
הסטודנטים באקדמיה נדרשים לראשונה לחשיבה מעמיקה - והתוצאות עגומות
6,269 משקי בית זכו בהגרלה. אבל האם בכלל כדאי לקנות דירה בהנחה?
שעתו היפה של החוסך הסולידי: יש חלופה טובה יותר לפיקדון בבנק
אחרי כמעט שנתיים: הדגמים הגדולים של טסלה מגיעים לישראל
תגובות
על סדר היום
מדדים של קסם
כתבות שאולי פספסתם
ממשכורת של 30 שקל בשעה – לווילה בת שלוש קומות במושב מבוסס בשרון
