הדור הבא של ההטבות: במקום טיול לחו"ל - קנו לעובדים שלכם זמן ושקט
עובדים היום לא רוצים לנסוע יחד לחו"ל, לקבל חוגי בישול או להשתתף בקבוצות ריצה ■ את ההטבות "המפנקות" החליפה מדיניות רווחה של ממש, בתיאום עם הצרכים הממשיים של עובדים ■ הגשת עזרה לטיפול בבני משפחה, גמישות ביחס לשירותים ביתיים והכוונה לאוריינות פיננסית — המעסיקים נהפכו לרשת הביטחון החברתית לעובדים
רוצים לשפר את רווחת העובדים שלכם בארגון? הפסיקו לקחת מהם שעות פנאי בדמות פעילויות חברתיות כאלה ואחרות. במקום, יצרו בעבורם שעות פנאי דרך חיסכון במטלות וטיפול במה שבאמת מטריד אותם. למשל, שלחו להם הביתה שירותי ניקיון פעמיים בשבוע או שירותי אוכל, שלחו להם אפשרות לייעול הקניות ברשת, תנו להם כלים לתכנון פיננסי ופיתוח קריירה, כדי שיוכלו להבטיח לעצמם יציבות, פרנסה ותעסוקה במהלך החיים.
כתבות מומלצות

6,269 משקי בית זכו בהגרלה. אבל האם בכלל כדאי לקנות דירה בהנחה?
שעתו היפה של החוסך הסולידי: יש חלופה טובה יותר לפיקדון בבנק

אחרי כמעט שנתיים: הדגמים הגדולים של טסלה מגיעים לישראל
ממשכורת של 30 שקל בשעה – לווילה בת שלוש קומות במושב מבוסס בשרון
תגובות
על סדר היום
בשיתוף ISA GROUP
מדדים של קסם
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
כתבות שאולי פספסתם

בעל הבית מרוויח 15 אלף שקל ללילה - החיים של השכנים נהפכו לסיוט
