"מועמדים נשאלו אם יש להם מינוס בבנק": האם הפרצה בחוק שפגעה בעובדים תיסגר?   

ראיון עבודה הוא מעמד רגיש, שבו המעסיק עלול לנצל את יחסי הכוחות כדי לשאול שאלות בנושאים שאסור לו להיכנס אליהם. סיפורים בדבר שאלות בעייתיות על מוצא, מצב משפחתי או נטייה מינית מעוררים תרעומת מפעם לפעם. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות מועמדים או עובדים בשל נושאים כמו דת, גיל, מוצא, העדפה מינית ומצב משפחתי – אך אינו מתייחס באופן מוגדר לאפליה בשל מצב כלכלי. לכן, כל עוד המחוקק לא אמר את דברו באופן ברור, מעסיקים מרשים לעצמם לשאול מועמדים לעבודה שאלות על מצבם הכלכלי, ואף לפסול עובדים עם חובות או הסתבכות פיננסית בעבר.