החוק לצמצום פערי השכר המגדריים עלול להלבין אותם — אך לא מאוחר לתקן

חובת החברות לפרסם את פערי השכר המגדריים נכנסה לתוקף אתמול, ושרת הכלכלה הודיעה כי תחיל את חובת החוק על 1,000 חברות נוספות ■ אלא שלפני כן כדאי לעצור רגע ולתקן דברים דחופים יותר בחוק הקיים כדי לקבל תמונה אמיתית יותר של הפערים — ולא תוצאה הפוכה

נתנאל גאמס
נתנאל גאמס
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
נתנאל גאמס
נתנאל גאמס

שרת הכלכלה אורנה ברביבאי הודיעה אתמול (רביעי) כי תרחיב את מספר החברות שחייבות בדיווח על פערי שכר בין גברים לנשים. תיקון 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד מחייב חברות ציבוריות ופרטיות שמעסיקות יותר מ–518 עובדים, וכעת החליטה השרה להוריד את הרף ל–200 עובדים ויותר. לדבריה, החלטה זו תרחיב את חובת הדיווח לכ–1,000 חברות נוספות המעסיקות יחד כ–300 אלף נשים וגברים.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

שדות חקלאיים הוד השרון

"חשבתי שעשיתי את עסקת חיי. היום אני מבין שניצלו את התמימות ואת חוסר הידע שלי"

הווילה של משפחת סעדה ברמות מאיר

וילת ה-Airbnb של משפחת סעדה - ובריכת השחייה שמסעירה את המושב