העובדים ממורמרים, וגם מפיצים את המרמור אצל קולגות? יש מה לעשות

מחוברות ארגונית היא מדד מוביל של תחושת המחויבות של עובדים למקום עבודתם, אך בשנתיים האחרונות היא הולכת ומדרדרת לכדי נתק ■ עובדים מנותקים חולקים את חוסר האושר שלהם עם עובדים אחרים, ופוגעים בביצועיהם ■ הבשורה הטובה: יש איך למדוד את זה

רוית אורן
רוית אורן
רוית אורן
רוית אורן

בעשורים האחרונים, מחוברות ארגונית נהפכה למדד מוביל של תחושת המחויבות של עובדים למקום עבודתם. אך נוכח אירועי השנתיים האחרונות, ועל פי הסקרים האחרונים, המחוברות הולכת ומדרדרת לכדי נתק. לפי מכון גאלופ, 80% מהעובדים בעולם חשים מנותקים ממקום עבודתם, גידול של כ-10% לעומת העשור הקודם. בארה"ב, נכון לכתיבת שרות אלה, 68% מהעובדים מנותקים, ומתוכם אחד מתוך 1.9 עובדים הם מנותקים אקטיביים — כלומר, מבטאים את הנתק שלהם במילים ובמעשים, המדווחים על חוויות עבודה אומללות שאינן מנוהלות כראוי.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

צעירים בטיילת בתל אביב. בקשה מהעובדים להגיע למשרד נהפכת להתקפה פרסונלית עליהם

"הפסקתי להעסיק צעירים. הם מפונקים ולא ראו אותי, אלא רק רצו לקחת ממני"

משפחת שר־שלום, שנכנסה לפני כמה חודשים לדירה בשכונת גליל ים בהרצליה

"קנינו ב-1.8 מיליון שקל, היום הדירה שווה 4.4 מיליון": עוד הגרלה יוצאת לדרך. מה הסיכוי לזכות?

גיף

סיוט בחופשה: 7 תחנות במסלול הייסורים שצפוי לכם בקיץ 2022

נורמן מילנר. "אני לא אומר שקפיטליזם היא השיטה הכי טובה"

"יש בשוק הזה הזדמנות שלא ראינו עשורים"

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

מנכ"ל ובעלי בן אנד ג'ריס ישראל, אבי זינגר

"עשה את עסקת חייו": כך הצליח אבי זינגר לרכוש את בן אנד ג'ריס במחיר זעום

מנכ"ל מטא מארק צוקרברג. עידכן את העובדים כי יצטרכו לעמוד ביעדים אינטנסיביים יותר עם משאבים פחותים

צמצומים, ביטול מוצרים ופניית פרסה בפיד: הצרות של מטא רק מתחילות