האם בהיי־טק עושים מספיק כדי לשלב נשים?
שליש בלבד מכלל העובדים בענף ההיי־טק בישראל הן נשים, וחלקן בתפקידים טכנולוגיים דל אף יותר ■ מהם החסמים המרכזיים שמובילים לכך — ומה עושות החברות כדי להתגבר עליהם?
"כל אישה שעבדה בחברה טכנולוגית יודעת מה המשמעות של להיות לבד רק עם גברים בחדר — זה לא נעים. כשיש יותר נשים בחדר הן מרגישות יותר בנוח להתבטא, ולא נאלצות לשנות את אופן ההתנהלות שלהן כדי להתאים את עצמן לרוב הגברי" — כך אומרת מיטל (שם בדוי), שעבדה בעשור האחרון בתפקידים טכנולוגיים בשורה של חברות.
כתבות מומלצות
המכונית הפרטית עוברת מהפכה שסוחפת את כל התעשייה
"חיים את הרגע": אוכלים במסעדות, יוצאים לבלות — וטסים לחו"ל
"הבטיחו לקדם אותי ואז הביאו מישהו מבחוץ. אם זה יקרה שוב – אתפטר"
נטישת מנהלים, חוב תופח — ותשואת חסר עמוקה: מה קורה בשיכון ובינוי?
תגובות
על סדר היום
בשיתוף One Systems
מדדים של קסם
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
כתבות שאולי פספסתם
"הפסקתי להעסיק צעירים. הם מפונקים ולא ראו אותי, אלא רק רצו לקחת ממני"
