המדינה מצטרפת למרוץ אחר טאלנטים: שכר גבוה למהנדסים בתמורה לגמישות ניהולית

העבודה במגזר הציבורי בכלל ובשירות המדינה בפרט כוללת אמנם לא מעט פריווילגיות שלא רווחות בשוק הפרטי - כמו ביטחון תעסוקתי, הנובע מקביעות המקשה על פיטורים ומהסכמים קיבוציים קשיחים; והטבות כמו ימי חופשה מוגדלים או תשלום עבור ימי מחלה החל מהיום הראשון. ואולם המשכורת הקבועה עלולה להיות גם חיסרון - היא אינה תלויה בביצועי העובדים, ולעתים היא נמוכה בהרבה ביחס למשכורות בתפקיד דומה בשוק הפרטי. התחרות הזאת נכונה לכלל המקצועות, והיא מקשה בעיקר על גיוס בעלי מקצועות עם ביקוש רב במשק, כמו מהנדסים.