בחברת היי-טק המעסיקה יותר מ-1,000 ישראלים נתקלו בתופעה מדאיגה: עזיבה מוגברת של עובדים חיוניים

עובדים בעלי פרופיל גבוה שחשים כי "ננטשו" על ידי מעסיקיהם בתקופת העבודה מהבית, כבר לא מרגישים מחויבים לארגון ולא מהססים לבדוק את השוק ■ מה לעשות כדי להשאירם בחברה וכיצד לפעול? "המסר לעובדים: אתם חשובים לנו, אנו רואים אתכם, אתם אולי בבית, אך לא לבד"

טלי חרותי סובר
טלי חרותי-סובר
טלי חרותי סובר
טלי חרותי-סובר

אם נדמה שבימי הקורונה עובדים נוטים לשמור על מקום עבודתם עד יעבור זעם, הרי שהנהלת חברת היי־טק בינלאומית המעסיקה בישראל יותר מ-1,000 עובדים, שמה באחרונה לב לתופעה מדאיגה: עזיבה מוגברת של עובדים חיוניים. מדובר בעיקר במהנדסים או בעובדים בעלי הכשרה נדרשת בתחום ההיי־טק, משרות שבהן נרשם מחסור בשוק גם בימי שגרה, אלא שהקורונה, ובעיקר העבודה מהבית, הפכה את המלחמה על אותם עובדים לקשה במיוחד.

כתבות מומלצות

בנייני דירות בסין. המחירים יצאו משליטה - הגיע זמן לתיקון?

האוויר מתחיל לצאת משוק הדיור ברחבי העולם. להלן חמש דוגמאות

קומת המסחר בבורסת ניו יורק. נדרש אומץ לב גדול כדי לקנות כשהשווקים נופלים

אחרי נפילה של יותר מ-20%, הגיע הזמן לקנות מניות? זה המדד שצריך לבדוק

מטוס של וויז אייר. החברה הציעה פיצוי של 600 יורו

אל על מובילה בביטולים, המטוס של וויז אייר "קיבל מכת ברק": קיץ כאוטי בנתב"ג

רכבת תחתית בספרד. הקמת המטרו בישראל מוערכת בעלות של 150 מיליארד שקל

מיליארדים מהפקעות קרקע, סמכויות אגרסיביות, ופוליטיקה קטנה: המלחמה על חוק המטרו

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

סטודנטים באוניברסיטה העברית בירושלים. שיעורי התעסוקה עולים בהתמדה עם העלייה ברמת ההשכלה

איך מטפסים לעשירון השכר העליון — ומי מצא דרך עקיפה כדי להגיע אליו

גמר אקס פקטור. הוחלט שלא תשמש יותר לבחירת הנציג לאירוויזיון

"הכל זה הוא": שורת עזיבות ורייטינג צונח - למה רשת מובסת בקרב מול קשת?