בחברת היי-טק המעסיקה יותר מ-1,000 ישראלים נתקלו בתופעה מדאיגה: עזיבה מוגברת של עובדים חיוניים
עובדים בעלי פרופיל גבוה שחשים כי "ננטשו" על ידי מעסיקיהם בתקופת העבודה מהבית, כבר לא מרגישים מחויבים לארגון ולא מהססים לבדוק את השוק ■ מה לעשות כדי להשאירם בחברה וכיצד לפעול? "המסר לעובדים: אתם חשובים לנו, אנו רואים אתכם, אתם אולי בבית, אך לא לבד"
אם נדמה שבימי הקורונה עובדים נוטים לשמור על מקום עבודתם עד יעבור זעם, הרי שהנהלת חברת היי־טק בינלאומית המעסיקה בישראל יותר מ-1,000 עובדים, שמה באחרונה לב לתופעה מדאיגה: עזיבה מוגברת של עובדים חיוניים. מדובר בעיקר במהנדסים או בעובדים בעלי הכשרה נדרשת בתחום ההיי־טק, משרות שבהן נרשם מחסור בשוק גם בימי שגרה, אלא שהקורונה, ובעיקר העבודה מהבית, הפכה את המלחמה על אותם עובדים לקשה במיוחד.
כתבות מומלצות
האוויר מתחיל לצאת משוק הדיור ברחבי העולם. להלן חמש דוגמאות

אחרי נפילה של יותר מ-20%, הגיע הזמן לקנות מניות? זה המדד שצריך לבדוק
אל על מובילה בביטולים, המטוס של וויז אייר "קיבל מכת ברק": קיץ כאוטי בנתב"ג

מיליארדים מהפקעות קרקע, סמכויות אגרסיביות, ופוליטיקה קטנה: המלחמה על חוק המטרו
תגובות
על סדר היום
בשיתוף One Systems
מדדים של קסם
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
כתבות שאולי פספסתם
איך מטפסים לעשירון השכר העליון — ומי מצא דרך עקיפה כדי להגיע אליו
