בחברת היי-טק המעסיקה יותר מ-1,000 ישראלים נתקלו בתופעה מדאיגה: עזיבה מוגברת של עובדים חיוניים
עובדים בעלי פרופיל גבוה שחשים כי "ננטשו" על ידי מעסיקיהם בתקופת העבודה מהבית, כבר לא מרגישים מחויבים לארגון ולא מהססים לבדוק את השוק ■ מה לעשות כדי להשאירם בחברה וכיצד לפעול? "המסר לעובדים: אתם חשובים לנו, אנו רואים אתכם, אתם אולי בבית, אך לא לבד"
אם נדמה שבימי הקורונה עובדים נוטים לשמור על מקום עבודתם עד יעבור זעם, הרי שהנהלת חברת היי־טק בינלאומית המעסיקה בישראל יותר מ-1,000 עובדים, שמה באחרונה לב לתופעה מדאיגה: עזיבה מוגברת של עובדים חיוניים. מדובר בעיקר במהנדסים או בעובדים בעלי הכשרה נדרשת בתחום ההיי־טק, משרות שבהן נרשם מחסור בשוק גם בימי שגרה, אלא שהקורונה, ובעיקר העבודה מהבית, הפכה את המלחמה על אותם עובדים לקשה במיוחד.
כתבות מומלצות

6,269 משקי בית זכו בהגרלה. אבל האם בכלל כדאי לקנות דירה בהנחה?
שעתו היפה של החוסך הסולידי: יש חלופה טובה יותר לפיקדון בבנק

אחרי כמעט שנתיים: הדגמים הגדולים של טסלה מגיעים לישראל
ממשכורת של 30 שקל בשעה – לווילה בת שלוש קומות במושב מבוסס בשרון
תגובות
על סדר היום
בשיתוף ISA GROUP
מדדים של קסם
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
כתבות שאולי פספסתם

בעל הבית מרוויח 15 אלף שקל ללילה - החיים של השכנים נהפכו לסיוט
