בחברת היי-טק המעסיקה יותר מ-1,000 ישראלים נתקלו בתופעה מדאיגה: עזיבה מוגברת של עובדים חיוניים

עובדים בעלי פרופיל גבוה שחשים כי "ננטשו" על ידי מעסיקיהם בתקופת העבודה מהבית, כבר לא מרגישים מחויבים לארגון ולא מהססים לבדוק את השוק ■ מה לעשות כדי להשאירם בחברה וכיצד לפעול? "המסר לעובדים: אתם חשובים לנו, אנו רואים אתכם, אתם אולי בבית, אך לא לבד"

טלי חרותי סובר
טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
טלי חרותי סובר
טלי חרותי-סובר

אם נדמה שבימי הקורונה עובדים נוטים לשמור על מקום עבודתם עד יעבור זעם, הרי שהנהלת חברת היי־טק בינלאומית המעסיקה בישראל יותר מ-1,000 עובדים, שמה באחרונה לב לתופעה מדאיגה: עזיבה מוגברת של עובדים חיוניים. מדובר בעיקר במהנדסים או בעובדים בעלי הכשרה נדרשת בתחום ההיי־טק, משרות שבהן נרשם מחסור בשוק גם בימי שגרה, אלא שהקורונה, ובעיקר העבודה מהבית, הפכה את המלחמה על אותם עובדים לקשה במיוחד.

כתבות מומלצות

דירה בהנחה

6,269 משקי בית זכו בהגרלה. אבל האם בכלל כדאי לקנות דירה בהנחה?

לחוסכים הסולידיים יש אלטרנטיבה

שעתו היפה של החוסך הסולידי: יש חלופה טובה יותר לפיקדון בבנק

טסלה, מודל S. המחיר למי שיזמין את המודל היום ייקבע בהמשך

אחרי כמעט שנתיים: הדגמים הגדולים של טסלה מגיעים לישראל

אלעד כהן (מימין), ניצן רנגיני בוצר ודניאל בוצר

ממשכורת של 30 שקל בשעה – לווילה בת שלוש קומות במושב מבוסס בשרון

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

מסיבה בבריכה, אילוסטרציה

בעל הבית מרוויח 15 אלף שקל ללילה - החיים של השכנים נהפכו לסיוט

תופעות לוואי בעקבות שימוש בפרופסיה

"כל הגוף מרגיש מחושמל, הכל שורף וכואב": הם רצו לעצור את ההתקרחות. זה הרס להם את החיים