העובד מחפש משמעות: האם הקורונה הרגה לכם את המוטיבציה?

"לא כולם נולדו עם היכולת לנהל את עצמם", אומרת יהודית כץ, יועצת למנהלים ומתמחה בחקר האושר ■ הנה כמה שיטות לחיזוק המוטיבציה בימים שבהם קל ללכת לאיבוד

טלי חרותי סובר
טלי חרותי-סובר
טלי חרותי סובר
טלי חרותי-סובר

מאז שנת 2000 מבחין המחקר בתחום ההון האנושי בין שני סוגי מוטיבציה של עובדים. זו הפנימית, הנובעת ממה שמעניין ומשמעותי לעובד, ולכן יתאמץ עבורה, וזו החיצונית, המונעת מהצורך במעמד, הערכה או כסף. על פי המחקרים — מוטיבציה פנימית גבוהה מביאה להישגים גבוהים יותר בעבודה והעובדים החווים אותה מדווחים על רמת שביעות רצון גבוהה יותר.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

בנייני דירות בסין. המחירים יצאו משליטה - הגיע זמן לתיקון?

האוויר מתחיל לצאת משוק הדיור ברחבי העולם. להלן חמש דוגמאות

קומת המסחר בבורסת ניו יורק. נדרש אומץ לב גדול כדי לקנות כשהשווקים נופלים

אחרי נפילה של יותר מ-20%, הגיע הזמן לקנות מניות? זה המדד שצריך לבדוק

מטוס של וויז אייר. החברה הציעה פיצוי של 600 יורו

אל על מובילה בביטולים, המטוס של וויז אייר "קיבל מכת ברק": קיץ כאוטי בנתב"ג

רכבת תחתית בספרד. הקמת המטרו בישראל מוערכת בעלות של 150 מיליארד שקל

מיליארדים מהפקעות קרקע, סמכויות אגרסיביות, ופוליטיקה קטנה: המלחמה על חוק המטרו

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

סטודנטים באוניברסיטה העברית בירושלים. שיעורי התעסוקה עולים בהתמדה עם העלייה ברמת ההשכלה

איך מטפסים לעשירון השכר העליון — ומי מצא דרך עקיפה כדי להגיע אליו

גמר אקס פקטור. הוחלט שלא תשמש יותר לבחירת הנציג לאירוויזיון

"הכל זה הוא": שורת עזיבות ורייטינג צונח - למה רשת מובסת בקרב מול קשת?