ביה"ד לעבודה: עובד בתקופת התנסות זכאי לקבל שכר

>> "חברה המעסיקה עובד חדש לתקופת התנסות, חייבת לשלם לו שכר מלא בעבור ימים אלה" - כך קבע באחרונה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

עמיאל הגיש את מועמדותו למשרת כלכלן בחברה. לאחר ריאיון ראשון שקיים עם מנכ"ל אובליסק, שלום שגיב, נפגש עם מנהל נוסף בחברה ונערך לו מבחן התאמה. לאחר מכן עמיאל נדרש לעבוד תקופת ניסיון של יומיים בפיקוחו של כלכלן ותיק המועסק בחברה. עמיאל הפסיק את עבודתו באובליסק בתום שני ימי ההתנסות, בשל מחלוקת בינו לבין החברה בעניין שכרו החודשי. עם זאת, הוא ציפה לקבל את השכר המגיע לו עבור שני ימי ההתנסות ואולם חרף פניותיו, החברה נמנעה מלהעביר אליו את התשלום.

השופטת ורדה סאמט אמרה כי אמנם מי שמועסק בתקופת ניסיון תפוקתו נמוכה מתפוקתו לאחר שלמד את העבודה. ואולם אין בכך כדי לשלול את זכאותו לקבלת שכר עבור ימי ההתנסות. השופטת קבעה כי עמיאל יקבל שכר של יומיים שיהיה בגובה יחסי לשכר החודשי בסך 8,000 שקל שהחברה הציעה לו, כלומר 727 שקל. היא דחתה את תביעתו להחזר הוצאות נסיעה, בנימוק שהוא לא פירט בתביעתו את עלות הנסיעות ממקום מגוריו אל החברה. השופטת גם דחתה את תביעתו לתשלום המעסיק עבור ביטוח מנהלים, בנימוק שהוא לא הוכיח את זכאותו לרכיב זה. השופטת חייבה את אובליסק בתשלום הוצאות התובע בסך 500 שקל.