הפגיעה ומשמעותה

בחודשים האחרונים חלה עלייה ניכרת במספר המעסיקים הפונים בשאלות הנוגעות לאפשרות לפגוע בתנאי העובדים בעקבות האטה בפעילות העסקית

הילה פורת
הילה פורת

בחודשים האחרונים חלה עלייה ניכרת במספר המעסיקים הפונים בשאלות הנוגעות לאפשרות לפגוע בתנאי העובדים בעקבות האטה בפעילות העסקית. לכל אחת מפגיעות אלו השלכות שונות על זכויותיו הסוציאליות של העובד.

ההשפעה של צמצום בהיקף משרה על זכויותיו הסוציאליות של העובד כשמדובר בזכות לדמי הבראה:

דמי הבראה להם זכאי העובד מחושבים בהתאם לחלקיות המשרה שלו ובהתאם לוותק שלו במקום העבודה. לפיכך, עובד שהיקף משרתו צומצם יהיה זכאי לדמי הבראה פחותים בגין התקופה בה עבד במשרה מצומצמת יותר. למשל: עובד בשנה ראשונה לעבודתו זכאי ל-5 ימי הבראה אם עבד במשרה מלאה. שווי יום הבראה נכון להיום הוא 306 שקל, ולפיכך, דמי ההבראה להם יהיה זכאי בגין שנת עבודתו הראשונה יהיו בסך 1,530 שקל. במקרה שהיקף משרתו של העובד יירד למשל ל-25 שעות שבועיות, דמי ההבראה יחושבו לו כדלקמן: 25 שעות חלקי 43 שעות (43 שעות = משרה מלאה) כפול 5 כפול 306 = 889שקל.

ההשפעה של צמצום בהיקף משרה על זכויותיו הסוציאליות של העובד כשמדובר בזכות לדמי חופשה:

דמי חופשה (שהינם התגמול שמקבל העובד בזמן הימצאות בחופשה שנתית) ופדיון חופשה (שהינו התגמול שמקבל עובד לאחר ניתוק יחסי עבודה באם נותרו לזכותו ימי חופשה שלא ניצל) מחושבים בהתאם לשכר הרגיל שהיה מקבל אילו לא יצא לחופשה במועד שבו הם מחושבים, כשמדובר בעובד חודשי, או בהתאם לשכר שלושת החודשים בהם קיבל שכר הכי גבוה ב-12 החודשים שקדמו למועד בו הם מחושבים כשמדובר בעובד שמקבל שכרו על בסיס שעתי.

לפיכך, עובד שצבר ימי חופשה ולא ניצל אותם, ולאחר מכן צומצם היקף המשרה שלו - יקבל דמי חופשה/פדיון חופשה בהתאם להיקף המשרה המצומצם גם בגין ימי חופשה שצבר בעת שעבד משרה מלאה.

ההשפעה של צמצום בהיקף משרה על זכויותיו הסוציאליות של העובד כשמדובר בזכות לפיצויי פיטורים:

כאשר היקף משרה של עובד השתנה במשך תקופת העסקתו, יש לחשב פיצויי פיטורים (אם וכאשר יגיעו לו) בהתאם לכל תקופת העסקה בהתאם לחלקיות המשרה באותה תקופה, כשהבסיס לחישוב הוא השכר האחרון.

למשל: עובד שעבד במשרה מלאה שנתיים והשתכר 5,000 שקל בחודש, ולאחר מכן עבר לעבוד בחצי משרה ושכרו ירד ל-2,500 שקל, והמשיך בעבודתו עוד שנה וחצי עד שפוטר. סך הפיצויים שיגיעו לו: 13,750 = (5,000 * 2) + (2,500 * 1.5)

ההשפעה של הפחתה בשכר על זכויותיו הסוציאליות של העובד כשמדובר בזכות לדמי הבראה:

דמי ההבראה להם זכאי העובד מחושבים בהתאם לחלקיות המשרה ולוותק. כל עוד אין פגיעה בהיקף משרה, סכום דמי ההבראה להם יהיה זכאי העובד לא ייפגע.

ההשפעה של הפחתה בשכר על זכויותיו הסוציאליות של העובד כשמדובר בזכות לדמי חופשה:

כפי שפורט לעיל, הערך של יום חופשה מחושב בהתאם לשכר ערב היציאה לחופשה או ערב הפיטורים (אם מדובר בפדיון חופשה). ולפיכך, עובד ששכרו ירד, יקבל דמי חופשה בערך נמוך יותר, בהתאם לשכרו הנמוך, גם בגין ימי חופשה שנצברו בתקופה בה השתכר סכום גבוה יותר.

ההשפעה של הפחתה בשכר על זכויותיו הסוציאליות של העובד כשמדובר בזכות לפיצויי פיטורים:

אם וכאשר יגיעו לעובד פיצויי פיטורים, הם יחושבו ביחס לכל תקופה בנפרד, כשהבסיס לחישוב עבור כל תקופה יהיה השכר האחרון באותה תקופה.

יש לזכור כי עובד שנפגעו תנאי העסקתו יכול להתפטר מעבודתו, ובמידה שיש לו ותק של שנה ומעלה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

הכותבת היא עו"ד העוסקת בדיני עבודה ומנהלת מרכז מידע בדיני עבודה ושכר בחברת HPS קבוצת קו מנחה.

כתבות מומלצות

בתביעה נכתב כי הראיון כולו "התנהל בצורה שאינה מכבדת או רצינית״ כלפיה

המועמדת התחברה לראיון עבודה בזום - וקיבלה מהמראיין מייל שהדהים אותה

ריי דליו

מייסד קרן הגידור הגדולה בתבל: מזומן הוא זבל - ממשלות יחסלו את ביטקוין

ישראל פישר

יוקרה זה רע? כך נראים החיים במגדל חדש בתל אביב

מפגינים נגד יוקר המחיה מול בית הנשיא בסרי לנקה

קו השבר שעלול לקחת את הכלכלה העולמית למקום אחר, אפל יותר

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

בת ים

שתי דירות במחיר אחת: האם זהו עתיד תחום הפינוי-בינוי?

אפליקציית קלארנה. החברה נמצאת במגעים לגיוס סבב חדש לפי שווי שנמוך בכ-30% מהשווי שקיבלה לפני שנה בלבד

"היערכו לגרוע מכל": נבואות החורבן בהיי-טק מתחילות להגשים את עצמן