דירקטוריון אל על יפעיל נהלים חדשים למעקב אחר קרבה משפחתית של עובדים

ועדה מיוחדת בראשות מנכ"ל אל על הופקדה על יישום המלצות מבקר המדינה ובתוך חודשיים תדווח לדירקטוריון על יישום ההמלצות

צבי זרחיה
צבי זרחיה
צבי זרחיה
צבי זרחיה

בעקבות הביקורת שנמתחה בדו"ח מבקר המדינה על העסקת קרובי משפחה בחברה, החליט דירקטוריון חברת אל על ליישם נהלים חדשים למעקב אחר קרבה משפחתית של עובדים; כך אמרו אתמול יו"ר אל על מיכאל לוי והמנכ"ל עמוס שפירא לוועדה לענייני ביקורת המדינה. ועדה מיוחדת בראשות מנכ"ל אל על הופקדה על יישום המלצות המבקר, ובתוך חודשיים תדווח לדירקטוריון על יישום ההמלצות.

על פי דו"ח מבקר המדינה, מינואר 1997 ועד יוני 2002 הועסקו באל על קרובי משפחה של כ-40% מבין 349 סמנכ"לים, ראשי אגפים, אנשי צוות אוויר ותיקים וחברי מועצת העובדים בחברה. המבקר גם מצא כי ביוני 2002 הועסקו בחברה קרובי משפחה בדרגה ראשונה של 668 עובדים, שהם כ-13% מעובדי החברה. מקצת הקרובים הועסקו בכפיפות עקיפה או באותו אגף.

במסגרת הנהלים החדשים שתיישם אל על תצוין דרגת הקרבה המשפחתית, אם קיימת, בשאלוני המועמדים למשרות חדשות - אמרו לוי ושפירא לוועדה. מסוף השנה תנהל החברה רישום ומעקב ממוחשב על קרבה משפחתית של עובדים, ובתיקו האישי של כל עובד תצוין דרך קבלתו לחברה. כמו כן הוגדרו נהלים המאפשרים למועמד שלא עבר את המיון בהצלחה לערער.

סעיף נוסף בנהלים קובע כי ניהול מאגר הגיוס לתפקידים בחברה ימוחשב החל בסוף 2003 ויעוגן בנוהל קליטת עובדים לחברה. בעקבות הערותיו של מבקר המדינה עודכנו נוהלי תיעוד הפניות של החברה לקבלת עובדים באמצעות שירות התעסוקה, פרסום המודעות בעיתונות, פרסום באינטרנט, בחינות מקצועיות, תעודות נדרשות והחלטות הקשורות בקליטת העובד. שפירא הדגיש את החשיבות בכך שהעובדים יתקבלו רק על בסיס כישוריהם המקצועיים לעבודה.

יו"ר הוועדה לענייני ביקורת המדינה, אמנון כהן (ש"ס), ביקש מאל על לקבל דו"ח על תיקון הליקויים שהתגלו בדו"ח המבקר ועל הפעלת הכללים החדשים כדי שניתן יהיה להורות על יישומם גם בחברות הממשלתיות.

מבקר המדינה, אליעזר גולדברג, אמר לוועדה כי הממצאים בדו"ח נראים חמורים ואין להקל בהם ראש. הוא הוסיף כי בשל קיצוץ בתקציב משרדו החליט לבטל את חטיבת האיגודים, אך הודיע כי ימשיך לבצע ביקורת על האיגודים ובכלל זה אל על, אם כי באינטנסיוויות פחותה. נציגת רשות החברות, נאוה קרמר, אמרה כי דירקטוריון החברה וההנהלה אמורים היו ליישם נוהל מסודר ולא תמיד הקפידו.

הנהלים החדשים באל על

* דרגת הקרבה המשפחתית תצוין בשאלוני המועמדים למשרות חדשות

* אל על תנהל רישום ומעקב ממוחשב על קרבה משפחתית של עובדים

* בתיקו האישי של כל עובד תצוין דרך קבלתו לחברה

* ניהול מאגר הגיוס לתפקידים בחברה ימוחשב החל בסוף 2003 ויעוגן בנוהל קליטת עובדים

כתבות מומלצות

מכוניות של טסלה במפעל החברה. מייצרת את המנועים וחלק ניכר מהאלקטרוניקה של המכוניות שלה

המכונית הפרטית עוברת מהפכה שסוחפת את כל התעשייה

קניון ממילא בירושלים. "גידול במכירות של מותגי אופנה מוזלים"

"חיים את הרגע": אוכלים במסעדות, יוצאים לבלות — וטסים לחו"ל

שיעור העובדים שמרגישים שהם בעלי השפעה, ושמקום העבודה שלהם מניע אותם לתרום ולהגיע
להישגים, ירד באופן משמעותי השנה

"הבטיחו לקדם אותי ואז הביאו מישהו מבחוץ. אם זה יקרה שוב – אתפטר"

נתי סיידוף, בעל השליטה בשיכון ובינוי. רכש את החברה בהנחה של 13% על מחיר הבורסה של המניה

נטישת מנהלים, חוב תופח — ותשואת חסר עמוקה: מה קורה בשיכון ובינוי?

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

צעירים בטיילת בתל אביב. בקשה מהעובדים להגיע למשרד נהפכת להתקפה פרסונלית עליהם

"הפסקתי להעסיק צעירים. הם מפונקים ולא ראו אותי, אלא רק רצו לקחת ממני"

משפחת שר־שלום, שנכנסה לפני כמה חודשים לדירה בשכונת גליל ים בהרצליה

"קנינו ב-1.8 מיליון שקל, היום הדירה שווה 4.4 מיליון": עוד הגרלה יוצאת לדרך. מה הסיכוי לזכות?