שביתות 2019: קצרות יותר, מרובות משתתפים - ובעיקר במגזר הציבורי

דו"ח הממונה על יחסי עבודה מגלה את המאפיינים של השביתות בשנה החולפת - שעלו למשק 110 אלף ימי עבודה

טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
שביתת האחיות 2019
שביתת האחיות 2019צילום: אליהו הרשקוביץ

כ-110 אלף ימי עבודה אבדו למשק כתוצאה משביתות ב-2019 - כך עולה מדו"ח הממונה על יחסי העבודה במשרד העבודה, שהתפרסם אתמול (ד'). הנתון זה נמוך ביחס לשנים קודמות: כ-150 אלף ימים ב-2018, ו-670 אלף ימי עבודה ב-2017.

מספר השביתות המלאות בשנה החולפת היה 45, ירידה קלה לעומת השנה הקודמת (46). גם מספר השובתים היה דומה: כ-45 אלף ב-2019, לעומת כ-43 אלף בשנה הקודמת.

בשנה שעברה התקיימו במשק גם 31 שביתות חלקיות (עיצומים), שבהן נטלו חלק  33,270 שובתים, לעומת 32 שביתות חלקיות ב-2018, שבהן נטלו חלק 28,610 שובתים - ו-14 שביתות חלקיות ב-2017, שבהן השתתפו 12,040 שובתים.

הדו"ח חושף מגמה המעידה על שינוי ממשי באופיין של השביתות, ככאלה הגדולות בהיקפן או ארוכות במשכן, שכל אחת מהן מביאה לאובדן משמעותי של ימי עבודה למשק - לשביתות "מצומצמות" יותר, המקיפות מספר לא גדול של עובדים, או נמשכות זמן קצר יחסית.

אם ב-2009 השביתה הקטנה ביותר שפרצה כללה 86 עובדים והגדולה ביותר כ-20 אלף עובדים, ב-2019 מתקיימות שביתות רבות יותר שבהן לוקחים חלק 50 עובדים ומטה, כשרק שלוש שביתות מנו 5,000 עובדים ויותר. חשוב מכך, שביתות שאורכן יומיים ומטה היו כמעט 90% מכלל השביתות בשנה שעברה.

עו"ד רבקה ורבנר, הממונה הראשית על יחסי עבודה, טוענת כי הנתון משמעותי ומעיד על רצונם של הצדדים להגיע לפתרון מיידי בדרך של הידברות, ולא להיגרר לסכסוך מתמשך שעלול לגבות עלויות משני הצדדים.

מבדיקת הענפים שפרצו בהם שביתות ב-2019 עולה כי מספרם גדול ממספר הענפים ששבתו לפני עשור, אך לאורך השנים עולה כי השביתות הגדולות הן במגזר הציבורי. ב-2009 עיקר ימי העבודה שאבדו עקב שביתות נבעו משביתות  בענף הבריאות, הרווחה והסעד (לאור מספר שביתות ארוכות ומרובות משתתפים בקופת החולים כללית), ב-2019 ענף החינוך הוא זה שבו אבד מספר ימי העבודה הגדול ביותר כתוצאה משביתות, בפרט לאור שביתת הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת תל אביב. ב-2019, רוב השביתות המלאות (64%) היו במגזר הציבורי, כמו גם 91.2% מכלל ימי העבודה שאבדו למשק ו-74.3% מכלל השובתים.

עו"ד ורבנר מוסיפה כי "מנתונים ראשונים ל-2020 נראה כי מגמת השקט התעשייתי בתחום יחסי העבודה נמשכת. כולי תקווה כי המו"מ על הדרישות למיצוי זכויות עקב תחלואת הקורונה יתנהל באופן אחראי על ידי שני הצדדים: הן על ידי העובדים והן על ידי המעסיקים - והדיונים על כך יתקיימו על בסיס ענייני ומקצועי. היחידה ליחסי עבודה תעשה ככל שתוכל על מנת לקדם הידברות ושיתוף פעולה בין הצדדים.

"כהמשך למגמת השקט התעשייתי הקיים במשק בעשור האחרון, אנו קוראים לצדדים להמשיך ולגלות איפוק והבנה לצרכים של כל צד, במיוחד בימים קשים אלה. אין להיכנע לנסיבות הקשורות בתחלואה הפושה עלינו מלגרום להיפוך המגמה החיובית. השקט התעשייתי הוא הבסיס האיתן עליו נוכל להישען על מנת להחזיר את המשק בהדרגה לפעילות כלכלית ולהביאו להתפתחות ולצמיחה מתמשכת".

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker