יום האשה 2019: נשים עדיין עובדות פחות - ומועסקות בעיקר במשרה חלקית

נתוני הלמ"ס שהתפרסמו לקראת יום האשה מוכיחים כי מצבן של נשים עובדות בסטגנציה: ב-2018 היו בישראל 165.1 אלף נשים שעבדו כעצמאיות, שהן 8.8% מכלל הנשים המועסקות ■ הפער בהכנסה החודשית הממוצעת בין גברים לנשים היה 31.4%

טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
עובדות היי-טק במודיעין עילית
עובדות היי-טק במודיעין עיליתצילום: דודו בכר

נתוני הלמ"ס שהתפרסמו לקראת יום האשה מוכיחים כי מצבן של נשים עובדות נמצא בסטגנציה – הן עובדות פחות, מועסקות יותר במשרות חלקיות, ומתוך כל שלושה מנהלים – רק אחת היא מנהלת. גם פערי השכר נותרים בעינם.

אחוז ההשתתפות בכוח העבודה של נשים בגיל 15 ומעלה הגיע ל-59.8%, לעומת 68.2% בקרב הגברים. ב-2018, אחוז הנשים שאינן מועסקות מכוח העבודה הגיע ל-4%, בדומה לאחוז הגברים שאינם מועסקים. בעוד שרוב הנשים (68.2%) עבדו במשרה מלאה בדרך כלל (35 שעות ויותר בשבוע), הרי ששליש - 31.8% - עבדו במשרה חלקית בדרך כלל (פחות מ-35 שעות בשבוע). בקרב הגברים לעומת זאת, 86.8% מהמועסקים עבדו במשרה מלאה בדרך כלל ו-13.2% עבדו משרה חלקית.

6.2% מהנשים שעבדו במשרה חלקית עשו זאת שלא מרצון, בדומה למספר הגברים - 6.5% שעבדו משרה חלקית לא מרצון. ההכנסה החודשית הממוצעת של אישה שכירה היה 8,188 שקל ושל גבר שכיר - 11,928 שקל. הפער בהכנסה החודשית הממוצעת בין המינים עמד על 31.4%, בחישוב ההכנסה החודשית החציונית הפער הצטמצם ל-24.7%. חלק מהפער בשכר בין המינים נובע מהבדל במספר שעות העבודה (44.9 שעות עבודה בשבוע לגבר ו-37 שעות עבודה בשבוע לאשה). לפיכך, בחישוב ההכנסה הממוצעת לשעת עבודה הפער בין המינים עומד על 15.8%, מעט נמוך יותר יחסית לשנים קודמות, אז עמד על כ-18%.

מבין הנשים שעובדות במשרה חלקית הרוב הן אימהות: כ-30% עובדות בעבודה חלקית, כאשר הילד שלהן בגילי 4-0; לשם השוואה, רק 27.1% מהאימהות לילדים בגילי 17-15 עבדו בעבודה חלקית בדרך כלל. אחוז האימהות הנשואות המשתתפות בכוח העבודה הגיע ל-77.4%. אחוז ההשתתפות של אימהות חד-הוריות היה גבוה מזה של האימהות הנשואות ועמד על 83.6%. גם אחוז הלא מועסקות בקרב האימהות החד-הוריות היה גבוה יותר מאשר בקרב אימהות נשואות (5.9% לעומת 3.3% בהתאמה).

רוב הנשים שכירות – 90.6% לעומת 84.8% בקרב הגברים. מספרן של עובדות כוח אדם הגיע ל-11,900, ומספר הגברים השכירים - ל-9,300. חלקן של הנשים מכלל השכירים המקבלים את שכרם באמצעות חברות כוח אדם הגיע ל-56.3%.

יותר משליש מועסקות בעבודות "נשיות"

ב-2018 היו בישראל 165.1 אלף נשים שעבדו כעצמאיות, שהן 8.8% מכלל הנשים המועסקות. בקרב האימהות אחוז העובדות כעצמאיות מכלל האימהות המועסקות מעט גבוה יותר ועומד על 10.5%. חלקן של המנהלות מכלל המנהלים הגיע באותה שנה ל-33.8%. בתחום ההייטק עבדו 109.4 אלף נשים ב-2018, לעומת 212 אלף גברים. הנשים היו 34% מכלל המועסקים בתחום זה.

יותר משליש מהנשים היו מועסקות במשלחי יד נשיים מסורתיים: מטפלות סיעודיות במשקי בית, אחיות מוסמכות, סייעות למורים, עובדות סוציאליות ויועצות בתחומי חברה ורווחה, מנהלות חשבונות, עובדות מזכירות, מנהלות משרדים, פקידות משרד כלליים, קופאיות ומוכרות כרטיסים, מורות בבתי ספר יסודיים, מטפלות לילדים, מורות לחינוך מיוחד ומחנכות לגיל הרך. ברוב המוחלט של משלחי היד האלה, הנשים היוו יותר מ-80% מהמועסקים במשלח היד.

עם זאת, 90% מהנשים המועסקות מרוצות מעבודתן, ו-56% מהנשים מרוצות מהכנסתן. רק 7% חוששות כי יאבדו את מקום עבודתן בשנה הקרובה. 64% מהמועסקות מעריכות שאם יאבדו את עבודתן יש סיכוי גדול שימצאו עבודה אחרת, באותה רמת הכנסה.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker