איזו חברת היי-טק מעניקה לעובדיה הגברים 12 שבועות חופשת לידה בתשלום?

PTC, המפעילה שלושה מרכזים בישראל, מציעה לאבות הטריים חופשת לידה, שיוכלו לנצל במשך שנה לאחר הלידה או האימוץ

טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
אבות וילדיהם בשוודיהצילום: Niklas Larsson / ASSOCIATED PRES
טלי חרותי-סובר

חברת ההיי-טק PTC השיקה באחרונה תוכנית לכלל עובדיה, תחת השם "Parental Leave", המאפשרת לאבות טריים ליהנות מחופשת לידה בת 12 שבועות בתשלום מלא.

את ההטבה מקבלים העובדים ללא קשר לחופשת הלידה שמקבלים בני ובנות זוגם, והיא ניתנת לניצול במהלך 12 החודשים הראשונים לאחר הלידה או האימוץ. בנוסף, החברה האריכה את חופשת הלידה של הנשים מעבר למקובל בישראל, ב-5 שבועות נוספים בתשלום.

"התוכנית מקדמת את הערך והצורך של איזון בין עבודה והחיים הפרטיים, שיוויון הזדמנויות בתא המשפחתי, הזדהות ושותפות עם עובדינו", מסרה אילנית דרעי, מנהלת משאבי האנוש של  PTC ישראל. "לחברה תפישה רחבה של אחריות חברתית, פעילות התנדבותית בחברה, פיתוח טכנולוגי בקרב בני נוער וקידום אוכלוסיות שונות, לרבות העצמת נשים. על כן, תוכנית ה-Parental Leave שזורה היטב בתפישת הערכים הכוללת שלנו".

החברה הישראלית היא חלק מחברת PTC העולמית, הנסחרת בנאסד"ק . היא מונה כיום כ-270 עובדים ושלושה מרכזי פיתוח בחיפה, הרצליה ואיירפורט סיטי. בין לקוחותיה טויוטה, לוקהיד מרטין ועוד.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker